Teammanager wijkservice – Meerinzicht

Voeten in de klei én adviseur van directie en bestuurders? Word Teammanager Wijkservice in Ermelo! Geef leiding aan onze trotse vakmensen en professionaliseer het visitekaartje van onze gemeente. Ben jij de schakel die beleid omzet in zichtbaar resultaat? Solliciteer direct!

Hier ga je werken
Je geeft direct leiding aan circa 30 gedreven professionals in de buitendienst en 6 medewerkers in de binnendienst. Daarnaast worden er 17 medewerkers vanuit de Inclusief Groep gedetacheerd, zij zijn onderdeel van het team. Dit team is het kloppende hart van onze openbare ruimte. Ze zijn betrokken, actiegericht en kijken terug op een goede werkdag als ze 'meters konden maken'. Of het nu gaat om het bijhouden van de plantsoenen of grootschalig onderhoud. In de dagelijkse operatie word je ondersteund door een kernteam. Dankzij hun strakke organisatie heb jij de handen vrij voor de grotere opgaven. Zowel voor het eigen team als in samenwerking met de rest van de organisatie.

Jouw invloed reikt namelijk verder dan de gemeentewerf. Je bent onderdeel van ons regieteam, bestaande uit de gemeentesecretaris, de directeur organisatie en bedrijfsvoering, drie regisseurs en de teammanager dienstverlening. In dit team ben je niet alleen de stem van team Wijkservice, maar denk en stuur je actief mee op de brede organisatieontwikkeling. Je brengt de realiteit van de buitenwereld direct naar de vergadertafel en helpt de koers van Ermelo te bepalen.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Meer informatie over werken bij de gemeente Ermelo.

Dit ga je doen
Ermelo is een groene, ambitieuze gemeente waar uitstekende dienstverlening voorop staat. Als teammanager wijkservice speel jij een cruciale rol in het realiseren van die ambitie. Je bent een leider die verbindt, coacht en resultaten boekt. De afgelopen twee jaar heeft het team met de vertrekkende teammanager gewerkt aan een ontwikkelplan voor het team. Het team zoekt een teammanager die met hen wil bouwen aan een toekomstbestendig team door vakkundigheid te borgen, bedrijfsprocessen te professionaliseren en digitale innovatie te omarmen. Om zo samen met de samenleving de kwaliteit en leefbaarheid van de Ermelose buitenruimte te garanderen.

Leiderschap en coaching;

• Integraal leidinggeven: Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van team wijkservice, inclusief de budgetten, formatie en bezetting.
• Mensen laten groeien: Je bent mensgericht en coacht medewerkers op hun sterke punten en ontwikkelpunten. Je stimuleert ontwikkeling, eigen initiatief, vakmanschap en persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Duurzame inzetbaarheid: Je faciliteert een werkomgeving waarin iedere medewerker vitaal en gemotiveerd blijft.
• Aanvoerder én coach: Je bouwt aan draagvlak binnen je team en de organisatie, maar durft ook knopen door te hakken wanneer de situatie daarom vraagt.

Bedrijfsvoering en ontwikkeling;

• Professionalisering: Je bent een procesdenker die meer grip brengt op planning, inkoop, budgetten en het wagenpark. Daarnaast versnel je de digitalisering van de werkprocessen.
• Verbinding maken: Je zorgt voor een naadloze afstemming met disciplines zoals het leefbaarheidsteam, beheer en beleid (o.a. groen, wegen, infra, afval en vergunningen) en stimuleert je teamleden en collega’s dit ook te doen.
• Innovatie: Je signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende inzichten om onze dienstverlening efficiënter en beter te maken.

Strategie en advies;

• Strategisch advies: Je bent de integrale adviseur voor de directie en het college van B&W op jouw vakgebied.
• Duurzaamheidsambitie: Je werkt mee aan de optimalisatie en verduurzaming van team wijkservice.

Jouw talenten
Je bent een natuurlijke verbinder die de taal van de vakmensen buiten spreekt, maar ook moeiteloos schakelt met collega’s in het gemeentehuis en bestuurders.

Verder beschik je over:

• Vakinhoudelijke affiniteit: Je hebt aantoonbare passie voor en kennis van het werk in de openbare ruimte.
• Ervaring: Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het leidinggeven aan professionals, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of vergelijkbare netwerkorganisatie.
• Niveau: Een HBO werk- en denkniveau met sterke adviesvaardigheden en een goed analytisch vermogen.
• Persoonlijkheid: Je bent toegankelijk en rechtvaardig. Je straalt energie uit en durft knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Je bent communicatief vaardig. Maar bovenal ben je een prettige collega om mee samen te werken en die past in onze netwerkorganisatie!

Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal €4.465 en maximaal
€7.163 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent de gemeente Ermelo ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruikmaken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met 8 maart 2026. De eerste gesprekken staan gepland voor woensdagochtend 11 maart, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Saskia van Oene, Directeur organisatie en bedrijfsvoering, via 0341-567311. Roos de Wild, HR Adviseur, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085 – 110 8204.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken, vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.