Als wijkteamconsulent Participatiewet, is geen dag hetzelfde. Iedere dag heb jij te maken met verschillende cliënten met verschillende hulpvragen. Aan de ene kant ben je het luisterend oor voor de cliënt met een hulpvraag, maar aan de andere kant is het jouw taak om de wet en regelgeving na te leven. Dat kan soms een uitdaging zijn! Maar jij durft te vertrouwen op jouw ervaring, kennis en soms je intuïtie.
Wat ga je doen?
Als wijkteam consulent Participatiewet – met de focus op inkomen – ga je met jouw klanten in gesprek in het kader van de Participatiewet en vraag je breed uit. Je ondersteunt de inwoner, bijvoorbeeld bij het afhandelen van uitkering en bijzondere bijstand.
- Informeren: je informeert cliënten over de relevante wet- en regelgeving, de wederzijdse verplichtingen en de procedures;
- aanvragen behandelen: je handelt aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimabeleid af. Je vindt daarbij – binnen de kaders van de wet- en regelgeving – de beste maatwerkoplossingen. Je werkt daarbij vanuit de omgekeerde toets methodiek. Je verwerkt ook wijzigingen en beoordeelt of dit gevolgen heeft op het recht op een uitkering.
- intakegesprekken: met cliënten voer je intakegesprekken om te beoordelen of iemand recht heeft op bijstand.
Je werkt veel samen met de consulent participatie re-integratie, zodat de inwoners een passend traject aangeboden krijgen. Ook werk je samen met collega’s in het wijkteam met een andere specialisatie, zoals schuldhulpverlening, Wmo en jeugd.
Kortom, je bent het aanspreekpunt voor klanten voor de rechtmatigheid van de uitkering vanuit de Participatiewet.
Wat vragen wij?
Je hebt een afgeronde (hbo) opleiding, die aansluit bij jouw werkzaamheden als wijkteamconsulent Participatiewet. Denk daarbij aan de opleidingen Sociaal Juridische dienstverlening, of een andere juridische opleiding. We vinden het vooral belangrijk dat je ervaring hebt met de Participatiewet, vooral op het gebied van rechtmatigheid.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen €3.524 tot €5.033 (Schaal 9 Cao Gemeenten);
- Een individueel keuzebudget van 17,05%, uit te betalen of in te zetten voor extra verlof;
- 28 verlofdagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Ruimte en budget voor professionele ontwikkeling;
- Tijd- en plaatsonafhankelijk werken in afstemming met het bestuur en het team.
Interesse?
De gesprekken staan gepland op 13 en 16 april. Reageer uiterlijk tot en met 6 april en wie weet spreken wij elkaar over een aantal weken! Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Kirsten van Bakel via 06 13 30 55 07
Geef een reactie