Breng jij het verhaal van Eindhoven als werkgever tot leven en zorg je ervoor dat toekomstige medewerkers zich aangesproken voelen? Ben jij sterk in doelgerichte communicatie en creatieve content? Dan zoeken wij jou bij de gemeente Eindhoven, een stad die groeit en bruist van innovatie, technologie en maatschappelijke impact.
Jouw rol:
In deze rol ben jij de creatieve regisseur achter ons werkgeversverhaal. Jij zet de toon, bepaalt het beeld en zorgt dat Eindhoven als werkgever niet alleen zichtbaar is, maar ook onvergetelijk. Je ontwikkelt en bewaakt een arbeidsmarktcommunicatiestrategie die impact maakt en ons merk laat stralen. Met onze nieuwe Employer Value Proposition (EVP) als basis vertaal jij ideeën naar campagnes die inspireren, verrassen en echt het verschil maken op de arbeidsmarkt.
- Ontwikkelen en implementeren van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
- Creëren van impactvolle content voor werkenvooreindhoven.nl, social media en wervingscampagnes.
- Coördineren van de contentkalender en bewaken van tone of voice en merkconsistentie.
- Adviseren van recruitment en P&O over doelgroepgerichte communicatie.
- Beheren en monitoren van budgetten voor campagnes en projecten.
- Analyseren van wervingsresultaten en continu optimaliseren van onze doelgroepgerichte aanpak.
Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van het recruitmentteam binnen P&O, samen met zes recruiters en drie campusrecruiters. Bij de start van jouw rol word je ingewerkt door onze huidige employer branding specialist, zodat je snel vertrouwd bent met alle werkzaamheden. Daarnaast werk je samen met het mediateam, de studio en de adviseurs interne communicatie, onderdelen van Communicatie, én met externe partners.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en beschikt over het bijbehorende werk- en denkniveau, bij voorkeur in communicatie, marketing of een vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en contentcreatie.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties.
- Creativiteit en gevoel voor pakkende, doelgroepgerichte content.
- Organisatorisch sterk: je bewaakt planning, kwaliteit en merkconsistentie.
- Samenwerkingsgericht: je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet draagvlak te creëren.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 december.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie