Teammanager Mens & Organisatie (M&O) en Communicatie
36 uur per week / vacaturenummer 26.04
Word jij onze nieuwe teammanager M&O (Mens & Organisatie) en Communicatie? Twee belangrijke onderdelen van onze organisatie die zich onder meer inzetten voor een effectieve, zorgvuldige, veilige en prettige organisatie, waar collega's elkaar weten te vinden en waar we werken voor ons bestuur.
Jouw baan
Ons team bestaat uit gemiddeld 25 enthousiaste professionals die elke dag bijdragen aan een toekomstgerichte en mensgerichte organisatie. Samen werken we aan een breed scala aan thema’s binnen mens & organisatie en communicatie. We zorgen we ervoor dat collega’s optimaal kunnen werken én dat inwoners en partners goed geïnformeerd en betrokken blijven.
Ons team Mens & Organisatie werkt dagelijks aan een prettig, gezond en professioneel werkklimaat. We richten ons op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van collega’s, verzorgen het recruitment- & onboarding proces en begeleiden de in-, door- en uitstroom. Daarnaast zetten we ons in voor leren & ontwikkelen, verzuimbegeleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook bewaken we arbo & veiligheid en stimuleren we een organisatie waarin integriteit, diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn.
Ons team Communicatie zorgt ervoor dat medewerkers, inwoners en partners helder en tijdig worden geïnformeerd. We ondersteunen projecten met strategisch communicatie-advies, verzorgen interne én externe communicatie, begeleiden participatietrajecten, ontwikkelen content voor online en offline kanalen en bewaken onze huisstijl. Daarnaast beheren we het intranet, de website en sociale media, en pakken we actualiteiten, mediavragen en (crisis)communicatie snel en professioneel op.
In onze dagelijkse werkzaamheden zijn onze kernwaarden durf, resultaat en verbinding de rode draad.
Als teammanager sta je dicht bij je collega's. Je bent de verbindende factor tussen het team, de organisatie en het bestuur. Hoewel je zelf geen specialist hoeft te zijn, ben je als ervaren teammanager wel goed op de hoogte en kun je als sparringpartner fungeren. Je speelt een cruciale rol bij het prioriteren van taken binnen de vakgebieden van het team, die voortdurend in ontwikkeling zijn. Bij de vele nieuwe initiatieven die zich aandienen help je met het stellen van prioriteiten om te voorkomen dat de professionals uit jouw team worden overvraagd. Voor de komende periode staat door-ontwikkelen op de dienstverlening en de beide teamexpertises centraal.
Die professionals zijn de inhoudsdeskundigen met specialistische kennis. Met kennis van zaken wegen zij de belangen van stakeholders af. Daarbij hebben ze een bredere kijk dan alleen vanuit het eigen vakgebied. Als teammanager bied jij dat bredere perspectief en hou je de politieke en bestuurlijke gevoeligheden in beeld.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten van het team,
- leiding en coaching van de leden van dit diverse team,
- stimuleren van een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering,
- fungeren als spil tussen het team, de organisatie, het college en externe stakeholders zoals provinciale en regionale overlegorganen.
Onze organisatie
Naast het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.
Jouw competenties
Je hebt een innemende persoonlijkheid, die natuurlijk gezag uitstraalt. Dit vermogen gebruik je niet alleen om de professionals binnen het team mee te nemen in besluitvormingsprocessen en ontwikkelingen binnen de organisatie, maar ook om effectief te communiceren met het bestuur en externe partijen.
Je hebt een hbo of academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring opgedaan als leidinggevende. Je hebt kennis van of ervaring met twee of meer beleidsterreinen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving staat daar uiteraard iets tegenover. Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 7.740,00 bruto per maand (functieschaal 13), bij een 36-urige werkweek.
Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op caogemeenten lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.
Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is één van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners, maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan.
Wil je meer over ons weten? Kijk dan op werkenvoorderondevenen en bekijk ons filmpje Trots op De Ronde Venen op YouTube.
Geïnteresseerd?
Reageer dan voor 29 januari 2026 via onderstaande sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken zullen in twee rondes plaatsvinden. De eerste ronde op: maandag 2 februari tussen 13.00 – 17.00 uur en de tweede ronde op maandag 9 februari van 14.00 – 17.00 uur.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Monique Treur, Directeur Bedrijfsvoering, via: 06-10770033.
Uitsluitend reacties via EasyCruit nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.
Geef een reactie