Gemeente Beverwijk maakt een belangrijke ontwikkeling door. We bewegen naar een organisatie die dichter op de samenleving werkt. Een organisatie die signalen van buiten beter benut, dilemma’s bespreekbaar maakt, verantwoordelijkheid lager in de organisatie legt en gericht stuurt op maatschappelijke impact.
Dit vraagt om een HR adviseur die verandering begrijpt én kan realiseren. Iemand die verbinding brengt tussen visie en praktijk, leiderschap versterkt en collega’s helpt werken vanuit de bedoeling: doen wat nodig is voor de inwoners, ondernemers en partners in Beverwijk.
Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je van harte uit te reageren.
Dit ga je doen
Je adviseert teammanagers, directie en medewerkers in een periode waarin we onze manier van werken, aansturen en organiseren vernieuwen. Je beweegt mee tussen strategie, mensenwerk en praktische ondersteuning. Je helpt leidinggevenden groeien in verbindend, contextgericht en betekenisvol leiderschap. Je begeleidt en adviseert hen op een manier die past bij de principes uit ons visiestuk: nieuwsgierigheid, verantwoordelijkheid nemen voor het geheel en het bespreekbaar maken van dilemma’s. Je ondersteunt teammanagers bij het maken van afwegingen waar rechtmatigheid, menselijke maat en maatschappelijke bedoeling samenkomen. Jij helpt hen dilemma’s tijdig te herkennen, te bespreken en, wanneer nodig, op te schalen. De verantwoordelijkheid voor deze keuzes ligt bij de teammanagers; jij versterkt hen in hun rol door inzicht te bieden, patronen te signaleren en richting te geven vanuit jouw HR‑expertise. Daarmee zorg je dat signalen uit de samenleving én uit teams op het juiste moment op de juiste tafels belanden.
Verder adviseer je over verzuim, inzetbaarheid, functioneren, teamontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en complexe casuïstiek. Als verbindende factor tussen teammanagers en HR specialisten weet jij precies wanneer je moet doorpakken, doorschakelen of zelf moet oplossen.
Met jouw betrokken, duidelijke en daadkrachtige stijl ben je een waardevolle gesprekspartner voor zowel teammanagers, directie als medewerkers.
Tot slot ben je coördinator agressie en geweld. Als coördinator agressie en geweld adviseer en ondersteun je medewerkers en managers bij incidenten, ontwikkel je beleid, organiseer je trainingen ter preventie, analyseer je gebeurtenissen, coördineer je (samen met een collega van team Facility) het interventieteam en werk je samen met in- en externe partners om een veilige werkomgeving te waarborgen.
Dit neem je mee
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of soortgelijk;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR adviseur of in een vergelijkbare functie met een duidelijk adviserende rol. Bij voorkeur bij een maatschappelijk georiënteerde organisatie;
- Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen binnen het HR vakgebied;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding;
- Het vermogen om strategisch te denken én praktisch te handelen.
Dit bieden we jou
- Een uitdagende functie voor 24 uur per week;
- Een salaris van maximaal € 5.947,- bruto per maand (schaal 10A) bij een 36-urige werkweek;
- Bovenop je salaris ontvang je 17,05% individueel keuzebudget (dit bestaat o.a. uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering), een laptop, telefoon én een ABP pensioen;
- Werktijden zijn flexibel;
- Reis je met het OV dan krijg je die kosten volledig vergoed. Reis je met de auto dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werk verkeer;
- Ook is er een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
- Toegang tot onze Beverwijk Academy waar je kunt leren en jezelf verder kunt ontwikkelen.
Je komt terecht in het HR team van 13 betrokken collega’s bestaande uit HR adviseurs, HR medewerkers en adviseurs met specialisme op het gebied van opleiden & inhuur, recruitment, arbo & verzuim en processen.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en is je interesse gewekt? Reageer dan door jouw motivatiebrief en cv te sturen ter attentie van Marit Boumans, teammanager Advies, via werken@beverwijk.nl.
Eerst op een informele en vrijblijvende wijze meer te weten komen? Neem contact op met Marit Boumans of Marjet Spanjaard (HR coördinator). Marit is te bereiken via m.boumans@beverwijk.nl en Marjet via marjet.spanjaard@beverwijk.nl
Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eline Knevel via 06 16 11 36 82 of werken@beverwijk.nl
NB. Deze vacature staat zowel open voor in- als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De vacature heeft een sluitingsdatum op 13 februari. In het geval van passende reacties worden er vóór de sluitingsdatum al gesprekken gevoerd met kandidaten. Reageer dus snel!
Geef een reactie