Gemeente Beverwijk is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die wendbaar inspeelt op maatschappelijke veranderingen. Daarbij zetten we in op passende ondersteuning voor inwoners die dat nodig hebben én op het versterken van eigen kracht en zelfredzaamheid waar dat mogelijk is. Onze medewerkers en leidinggevenden spelen daarin een cruciale rol, en jij helpt hen daarbij.
Jouw rol
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van teammanagers en directie. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag, signaleert kansen en helpt beweging te creëren in teams en in de organisatie als geheel. Een van onze HR-opgaven is strategische personeelsplanning: welke kennis, competenties en capaciteit hebben we nodig om onze ambities waar te maken? Je helpt managers om daar tijdig op te anticiperen. Goede advisering begint voor jou met luisteren, doorvragen en begrijpen wat er speelt.
Dit ga je doen
- Je adviseert teammanagers over functioneren, duurzame inzetbaarheid en personele vraagstukken;
- Je ondersteunt teammanagers en directie bij het maken van afgewogen keuzes;
- Je signaleert trends, patronen en knelpunten binnen teams en vertaalt deze naar concrete adviezen;
- Je begeleidt teammanagers en directie bij organisatieveranderingen en veranderkundige vraagstukken;
- Je bouwt actief aan een netwerk binnen en buiten de organisatie en brengt kennis, ideeën en oplossingen samen;
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-vak binnen de gemeente, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van HR-beleid en het leiden van HR-projecten.
Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig, ondernemend en krijgt energie van verandering. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, stelt scherpe vragen en weet anderen mee te nemen. Je verbindt verschillende belangen en creëert met je open, professionele houding vertrouwen en draagvlak bij managers, collega's en externe partners.
Dit neem je mee
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM;
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige trajecten;
- Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het HR-vakgebied;
- Het vermogen om managers zowel strategisch als praktisch te adviseren;
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Dit bieden wij jou
- Een uitdagende functie voor 28 tot 32 uur per week;
- Een salaris tot €6.022,- bruto per maand (schaal 10A) bij een 36‑urige werkweek;
- 17,05% individueel keuzebudget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering), laptop, telefoon en een ABP‑pensioen;
- Flexibele werktijden en mogelijkheden om thuis te werken;
- Volledige vergoeding van OV‑reiskosten of een kilometervergoeding voor woon‑werkverkeer;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
- Toegang tot de Beverwijk Academy voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Jouw team
Je komt terecht in het HR-team van 11 betrokken collega's bestaande uit HR-adviseurs, HR-medewerkers en adviseurs op het gebied van recruitment, arbo & verzuim en processen.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en is je interesse gewekt? Reageer dan door jouw motivatiebrief en cv te sturen ter attentie van Marit Boumans, teammanager Advies, via werken@beverwijk.nl.
Eerst op een informele en vrijblijvende wijze meer te weten komen? Neem contact op met Marit Boumans of Marjet Spanjaard (HR-coördinator). Marit is te bereiken via m.boumans@beverwijk.nl en Marjet via marjet.spanjaard@beverwijk.nl
Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eline Knevel via 06 16 11 36 82 of werken@beverwijk.nl
NB. Deze vacature staat zowel open voor in- als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Reageer dus snel!
Geef een reactie