Arbeidsregisseur (oud) inburgeraars – Meerinzicht

Focus op (oud) inburgeraars (32 uur).

Bij de nieuwe inburgeringswet voert de gemeente de regie en krijgt de inwoner begeleiding. Maar hoe zit het met de groep die daarvóór inburgerde? Zij waren zelf verantwoordelijk voor hun proces en hebben daardoor vaak minder de aandacht gekregen die nodig was om écht te landen op de arbeidsmarkt. Ben jij de gedreven professional die deze groep alsnog de vliegende start geeft die ze hebben gemist? Dan ben jij de pionier die wij zoeken voor het project SIESO!

Hier ga je werken
Team Inburgering is onderdeel van de afdeling Wmo & Inburgering en bestaat uit 10 medewerkers. Samen voeren ze de Wet Inburgering en Participatiewet uit voor de drie gemeenten Harderwijk, Ermelo en Zeewolde. De uitvoering van beide wetten vraagt veel van gemeenten: continue ontwikkeling, nauwe samenwerking en maatwerk zijn essentieel. In deze dynamiek speel jij een belangrijke rol. Met jouw inzet begeleid je inwoners niet alleen in hun inburgeringstraject, maar ondersteun je hen ook op weg naar (financiële) zelfstandigheid. Je komt terecht in een team met korte lijnen, een open sfeer en veel ruimte voor eigen initiatief, waar je écht het verschil kunt maken.

Je gaat aan de slag met het project SIESO. Dit betreft een tijdelijk project voor op dit moment een termijn van twee jaar.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners en inwoners bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Meer informatie over werken bij Meerinzicht.

Voor deze vacature is de standplaats: Harderwijk.

Dit ga je doen
Jouw missie: Kansen verzilveren die blijven liggen

Binnen de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek starten we met het project ESF SIESO. Vanuit Meerinzicht ben je als arbeids regisseur een dedicated klantmanager voor een specifieke groep: (oud) inburgeraars (vaak nog uit de voorgaande Wet Inburgering 2013) die nog bezig zijn of hun inburgering hebben afgerond, maar nog steeds een bijstandsuitkering ontvangen. Onder de oude wet was de regie van de gemeente beperkt, waardoor deze groep de persoonlijke aandacht heeft gemist om écht te landen op de arbeidsmarkt.

Als arbeidsregisseur (oud) Inburgeraars ga jij dit gat dichten. Met een relatief kleine caseload van inwoners heb jij de tijd en ruimte om intensief naast de inwoner te staan. Jij bent de drijvende kracht die hen ondersteunt bij het vinden van werk en het vergroten van hun bestaanszekerheid.
Jij bent regisseur, coach en bemiddelaar in één. In deze hybride rol combineer je de wet- en regelgeving van de Participatiewet met de 'vinden en binden'-mentaliteit van een arbeidsmakelaar:

• Outreachend werken: Je wacht niet tot de inwoner naar het gemeentehuis komt. Je zoekt hen actief op (thuis of op locatie), wint vertrouwen en biedt intensieve begeleiding bij weerstand of onvermogen.
• Hands-on ondersteuning: Je adviseert niet alleen over een CV, je maakt het samen. Je gaat mee naar werkbezoeken of sollicitatiegesprekken om de drempel te verlagen.
• Bemiddeling & Matching: Je zoekt proactief naar passende banen. Je informeert werkgevers over ondersteuning zoals loonkostensubsidie, jobcoaching of werkplekaanpassing en blijft betrokken na de plaatsing.
• Regievoering: Je voert de regie op het volledige proces (Participatiewet en Inburgering) en monitort de resultaten voor de SIESO-subsidie.
• Samenwerken: Je werkt intensief samen met de accountmanager, arbeidsmakelaar participatie en ketenpartners.
• Nauwkeurige Dossiervoering & Verantwoording: Je garandeert een tijdige en accurate administratie van alle cliëntdossiers, beschikkingen en mutaties, wat essentieel is voor de de financiële verantwoording van het SIESO-project.

Jouw talenten
Jij gelooft dat er voor iedereen een passende plek is, mits de begeleiding maar intensief genoeg is. Je bent creatief, geeft niet snel op en hebt een aanstekelijk enthousiasme.

Juist die eigenschappen maken jou tot een goede klantmanager, zeker in combinatie met:

• Resultaatgerichtheid: Je vindt het een uitdaging om binnen de projectperiode (tot mei 2028) zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk te helpen.
• Empathie & Lef: Je kunt je inleven in de cultuur en achtergrond van statushouders, maar durft ook zakelijk te zijn richting werkgevers.
• Kennis van en ervaring met de specifieke problematiek en mogelijkheden van inwoners.
• Dubbele expertise: Je hebt actuele kennis van de Participatiewet én ervaring met/kennis van de Wet Inburgering (2013 en 2021).
• Bemiddelingskracht: Werkervaring als intercedent, jobfinder of arbeidsmakelaar is een grote pré.
• HBO werk- en denkniveau.
• (Meerjarige) ervaring in het werkveld, het liefst als klantmanager/ werkconsulent Participatiewet. Ervaring en kennis van klantsystemen (suite voor het Sociaal Domein is een pré).

Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal €3.206 en maximaal €5.033 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent Meerinzicht ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot donderdag 2 april 2026.

Vragen over de inhoud van de vacature stel je aan Emre Sertkaya, Senior team Inburgering via 085-110881. Onze HR adviseur, Anna Besselink, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108249.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.