Bemiddelaar (&Gids) Arbeidsmarkt – WerkSaam Westfriesland

Vacature Bemiddelaar (&Gids) Arbeidsmarkt

Wil jij graag maatschappelijke impact maken en bij de start van je werkdag meteen weten voor wie jij dat doet? In deze veelzijdige functie combineer je persoonlijk contact aan de voorkant met actieve arbeidsbemiddeling. Je begeleidt mensen op weg naar werk én verbindt hen met kansen op de regionale arbeidsmarkt.

Een baan met betekenis

Als Bemiddelaar Arbeidsmarkt vervul je een dubbele rol. Je beheert allereerst een poule aan cliënten die beschikbaar zijn voor werk. Je belangrijkste taak is het selecteren, matchen en bemiddelen van cliënten op vacatures of opdrachten. Je kunt hiervoor o.a. speeddates organiseren of individueel voorstellen bij werkgevers. Als bemiddelaar werk je nauw samen met collega’s van WerkSaam, Jongeren Startpunt, UWV en Werkgevers Servicepunt NHN. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor werkenden en werkzoekenden binnen het Regionaal Werkcentrum (RWC) Noord-Holland Noord. Je verzorgt een warm welkom, voert brede intakes en bepaalt samen met de inwoner welke ondersteuning het beste past. Je verwijst door naar de juiste organisatie of specialist en bent ambassadeur van het RWC. Je bent fysiek aanwezig tijdens openingstijden van het sub regionale werkcentrum.

Over WerkSaam en het Regionaal Werkcentrum

WerkSaam Westfriesland voert voor de 7 West-Friese gemeenten de Participatiewet uit. Met 250 collega’s begeleiden we mensen die geen baan hebben en zonder hulp ook moeilijk een baan vinden. Zolang werken nog een stap te ver is, zorgen wij voor inkomensondersteuning. Samen proberen we West-Friesland de meest arbeidsinclusieve regio van het land te maken. Onze kernwaarden zijn Professioneel, Ondernemend, Verbindend en Open. Het Regionaal Werkcentrum NHN is een samenwerkingsverband van 17 gemeenten, UWV, sociale partners, onderwijs en werkgeversorganisaties. Samen ondersteunen we inwoners bij het vinden, behouden of veranderen van werk. Binnen deze functie ben je formeel in dienst van WerkSaam maar word je functioneel aangestuurd door de leidinggevende van het RWC.

Wat breng jij mee?

Je bent een verbinder die kansen ziet en mensen in beweging krijgt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende doelgroepen en belangen. Met jouw coaching-skills weet je de cliënten en werkgevers proactief te benaderen, ze te motiveren en denk je in kansen en mogelijkheden. Ervaring in arbeidsbemiddeling, het begeleiden van cliënten, het hebben of verwerven van een netwerk en kennis van de regionale arbeidsmarkt is voor het uitoefenen van deze functie belangrijk. Net als besluitvaardigheid, zelfstandigheid en communicatievaardigheid.  

• Je hebt een hbo-diploma en/of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau; 
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar;
• Je kunt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) overleggen;
• Je bent in bezit van rijbewijs B. 

Dit kun je van ons verwachten:

Als jij je talent bij ons in komt zetten en verder komt ontwikkelen, bieden we jou (op basis van 36 uur per week):

• Tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden, met de mogelijkheid om dit te verlengen;
• Een salaris in SGO-schaal 9 (€3.524 – €5.033 bruto per maand); 
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, vrij inzetbaar; 
• Veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een door WerkSaam betaald lidmaatschap van SAM, de beroepsvereniging voor uitvoerder in het publieke sociaal domein;
• Een laptop en telefoon van de zaak; 
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.

Enthousiast geworden? We zijn benieuwd naar je!

We ontvangen jouw sollicitatie op de vacature Bemiddelaar Arbeidsmarkt graag uiterlijk 25 januari 2026. 

Wij verzamelen alle sollicitaties en maken hieruit een selectie. Als je geselecteerd wordt, volgt de uitnodiging voor een gesprek zo snel mogelijk! Heb je nog vragen? Bel of stuur een WhatsApp bericht aan Chris Ekkerman via +31 6 23600024 of stuur een e-mail via chris.ekkerman@werksaamwf.nl.  

Nog even dit:

WerkSaam hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en een identiteitsbewijs te zien krijgen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid de voorkeur.