Recruiter plus
Ben jij die ervaren recruiter met een scherp oog voor talent en organisatie? Ofwel, kijk jij verder dan alleen het invullen van vacatures? Geef je loopbaan een boost en vervul de rol van recruiter, voor een periode van een jaar, bij de gemeente Katwijk.
Jouw rol als recruiter:
Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de schakel tussen afdelingen en talent. Talent dat zich voor langere tijd aan ons bindt door in dienst te komen, of voor kortere tijd via inhuuropdrachten.
- Je schakelt veel, houdt overzicht over je portefeuille en stemt continu af met collega’s en vacaturehouders.
- Ongeveer de helft van je portefeuille bestaat uit inhuuropdrachten. Je adviseert afdelingen over de inzet van externen en begeleidt het volledige proces, van aanvraag tot gunning.
- Je begeleidt collega’s in het proces van werving en selectie van medewerkers én inhuurkrachten. Behalve sturen op een strak proces fungeer je ook als klankbord voor de vacaturehouders en voer je samen sollicitatiegesprekken.
- Je staat sollicitanten te woord, geeft ze een welkom gevoel en zorgt er in alle opzichten voor dat zij hun ervaring met de gemeente Katwijk als positief ervaren.
- Als recruiter bij gemeente Katwijk word je onze ambassadeur, je zorgt voor een positieve kandidaatsbeleving.
Wat maakt deze functie interessant voor jou?
Veelzijdigheid: Gemeentes kennen een breed scala aan functies en projecten. Daarom ga je ook dagelijks aan de slag met uiteenlopende vacatures. Van de boa’s op straat tot de beleidsmedewerkers op kantoor. Van medewerkers burgerzaken achter de balie tot projectleiders voor woningbouwlocaties. Iedere functie brengt unieke uitdagingen met zich mee, waardoor geen dag hetzelfde is.
Inhoudelijk meedenken: Onze vacaturehouders verwachten dat je niet alleen een vacaturetekst schrijft, maar ook inhoudelijk meedenkt over de wensen en eisen vanuit de lijnorganisatie. Analytische vaardigheden zijn essentieel om de juiste vragen te stellen en tot de kern te komen.
Meer dan werven: Jouw expertise gaat verder dan het vinden van de juiste kandidaten; je adviseert ook over selectieprocessen en biedt waardevol inzicht in het vormgeven van effectieve teams. Daarmee maak je impact op zowel individuele wervingen als op de gehele personeelsstrategie van de gemeente.
Team recruitment:
Je beheert je eigen workload. Drie collega-recruiters maken dat je er niet alleen voor staat. Samen bieden we een stimulerende omgeving waarin we van elkaar leren en gezamenlijke successen behalen. We vervullen jaarlijks bijvoorbeeld ruim 200 vacatures en inhuuropdrachten. Ook ontwikkelen we met elkaar onze wervingsstrategie. Onze werken-bij-site met pagina’s voor meerdere doelgroepen is daar een voorbeeld van. Onze eigen collega’s vertellen er wat de gemeente Katwijk doet en wat de werkgever hen biedt. Als recruiter ben je een essentieel onderdeel van het verhaal dat we vertellen.
Hoe maak jij het verschil?
Overleg en overtuiging: Je duikt in de inhoud en vorm van vacatureteksten, stelt de juiste vragen en overtuigt met heldere voorbeelden wanneer deze niet aansluiten bij de doelgroep.
Denken vanuit de doelgroep: Je begrijpt het belang van het denken vanuit de doelgroep, zowel in schrift als in beeldmateriaal. Je verplaatst je in de potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat de manier van communiceren perfect aansluit bij hun behoeften. Dit is cruciaal en gaat boven een compleet beeld schetsen van de functie of een taalkundig perfect verhaal.
Schakelen: De werkdruk loopt soms behoorlijk op. De ‘ad-hocjes’ vliegen je dan om de oren. Dat vraagt om een professional die overzicht behoudt en zich prettig voelt bij het afwisselen van taken. Het ene moment vereist dat creatief denkvermogen, zoals het bedenken van een wervingsstrategie. Even later om zorgvuldigheid bij het plannen en coördineren van een selectieprocedure.
Prettige kandidaatervaring: Vanaf het eerste contactmoment zorg je ervoor dat sollicitanten zich welkom voelen. Je doet wat je belooft, belooft niets wat we niet waarmaken en communiceert snel en open, ook in het geval van afwijzingen.
Arbeidsvoorwaarden
Als recruiter bij de Gemeente Katwijk kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Salaris: Op basis van schaal 10 van de Cao gemeente, met een minimum van €3.770 en een maximum van € 5.554 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
- Individueel Keuzebudget: Je ontvangt 17,05% van je brutosalaris als individueel keuzebudget, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit budget inzet.
- Keuzepensioen bij ABP: Je bouwt keuzepensioen op bij het ABP, zodat je kunt werken aan een financieel zekere toekomst.
- Vergoeding: Of je nu naar kantoor reist of vanuit huis werkt, je ontvangt een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer of thuiswerken.
- Contractduur: Omdat het een tijdelijke functie betreft treed je in dienst voor de duur van één jaar.
Solliciteer nu!
Ben jij de recruiter die ons team voor een jaar komt versterken en bijdraagt aan het vinden van het juiste talent voor de Gemeente Katwijk?
Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 11 februari a.s. want dan sluit de reactietermijn. Voor vragen kun je contact opnemen met Yvette Wensveen, Iwan Westdijk en/of Evelien van Hest.
Geef een reactie