Werken voor Hilversum betekent werken voor een ambitieuze gemeente. Op het gebied van mobiliteit en parkeren betekent dat een bijdrage leveren aan grote gebiedsontwikkelingsprojecten zoals het Sportpark en Stationsgebied. Jij zorgt ervoor dat we onze ambities waarmaken en dat er in de projecten aansluiting is met onze Mobiliteitsvisie. Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Lees dan verder en solliciteer op deze functie!
Wat houdt je functie in?
Wij zoeken een ervaren adviseur mobiliteit en parkeren die zich breed bezighoudt met de Mobiliteitsvisie en de uitwerking daarvan in gebiedsontwikkelingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het (strategisch) adviseren in gebiedsontwikkelingstrajecten. Je zorgt daarbij voor een goede aansluiting tussen die trajecten en de bredere mobiliteitsambities van de gemeente. Je vertaalt de mobiliteitsvisie en gebiedsvisie naar uitvoerbare kaders, plannen en maatregelen voor het gebied. Je zorgt ervoor dat de keuzes die worden gemaakt in gebiedsontwikkelingstrajecten aansluiten bij de bredere mobiliteitsambities van de gemeente, maar ook andersom zorg je ervoor dat gemeentebrede beleidsdoelen landen in de projecten. Je bewaakt hierin de samenhang tussen beleid en uitvoering.
Dit doe jij samen met jouw collega’s van het team Mobiliteit en Parkeren. Je vraagt specialistische adviezen op bij jouw collega’s en externe adviseurs, maar jij houdt de regie op het bredere verhaal. Jij bent een integrale adviseur met kennis van zowel mobiliteit als parkeren. Alhoewel je soms intern of extern advies inwint, vertel jij het verhaal bij bewonersavonden, stakeholdersoverleggen en bij bestuurlijke advisering.
In jouw rol werk je voor twee clusters binnen één team. Je bent betrokken bij beide vakgroepen en je bewaakt de samenhang tussen mobiliteitsbeleid en parkeerbeleid. Je signaleert raakvlakken tussen beide thema’s en je bespreekt dit met de vakgroepcoördinatoren. Door jouw inzet bewaken we de samenhang tussen mobiliteitsbeleid, parkeerbeleid en de uitvoering in projecten.
Dit zijn jouw kerntaken als senior adviseur Mobiliteit & Parkeren:
- Je vertaalt mobiliteits- en gebiedsvisies naar uitvoerbare kaders, plannen en maatregelen voor een gebiedsontwikkeling.
- Je identificeert knelpunten in het beleid en doet voorstellen voor beleidsaanpassingen op basis van signalen uit gebiedsontwikkelingen.
- Je waarborgt dat maatregelen in gebiedsontwikkelingen aansluiten bij het bredere mobiliteitsbeleid.
- Je brengt bijvoorbeeld verkeersstromen en mobiliteitsbehoeften in kaart bij gebiedsontwikkelingen.
- Je berekent de parkeervraag en -eis van een gebiedsontwikkeling en adviseert over de wijze waarop dit gerealiseerd kan worden.
- Je geeft advies op de wijze waarop mobiliteits- en parkeeroplossing vormgegeven kunnen worden gedurende verschillende fases van de realisatie van een gebiedsontwikkeling.
- Je coördineert de interne en externe adviezen op het gebied van mobiliteit en parkeren binnen gebiedsontwikkelingen.
- Je draagt bij aan het balanceren van belangen van mobiliteit en parkeren met andere aspecten van de leefomgeving, zoals economie en landschap.
- Je hebt een actieve rol bij bewonersavonden, stakeholdersoverleggen en bij bestuurlijke advisering.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, planologie of verkeerskunde;
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring met advisering bij gebiedsontwikkeling op het gebied van parkeren en mobiliteit.
Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:
- Beleidsmatig en strategisch inzicht – Je overziet de volle breedte van de Mobiliteitsvisie en zorgt voor samenhang tussen mobiliteitsbeleid, parkeerbeleid en gebiedsvisies.
- Omgevingssensitiviteit – Je begrijpt de belangen, nuances en emoties van bewoners, ondernemers en bestuurders en weet hier zorgvuldig en verbindend mee om te gaan.
- Analytisch vermogen– Je overziet complexe processen en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
- Communicatieve vaardigheid – Je vertaalt complex beleid naar begrijpelijke uitleg, behandelt vragen en klachten en adviseert helder richting inwoners, college en raad.
Hoe ziet je nieuwe team eruit?
Je komt terecht in een nieuw (sinds 1 januari 2026) team van bevlogen professionals met diverse achtergronden en expertises. Samen, met het team, werk je aan maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het vlak van mobiliteit en parkeren, altijd met oog voor de inwoner en de omgeving.
In juli 2023 heeft de Hilversumse gemeenteraad het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 vastgesteld. Hilversum zet in op een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad. Een stad waar meer ruimte komt voor wandelen, fietsen, het openbaar vervoer en waar minder verkeersbewegingen met de auto nodig zijn. In het uitvoeringsprogramma zijn 11 projecten opgenomen met concrete maatregelen voor de korte en middellange termijn, die op basis van de Mobiliteitsvisie 2040 en in samenspraak met de bewoners, organisatie en bedrijven zijn vastgesteld. Deze projecten variëren van doorfietsroutes, deelvervoer en zero-emissiezones tot hubs, mobiliteitsmanagement, uitrollen nieuw parkeerbeleid en meer. Het parkeerbeleid is ook in juli 2023 door de gemeenteraad vastgesteld.
Het team bestaat uit ongeveer 15-20 collega’s. De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing.
Wat kun je van ons verwachten?
Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.465 – €6.343 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Ben je enthousiast?
We komen graag met je in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. Voor deze vacature hanteren we geen uiterste reactiedatum. We gaan zo snel mogelijk met je in gesprek.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Arnout Zaal (Programmamanager Uitvoeringsprogramma Mobiliteit) op 06-42529499. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiters op werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Geef een reactie