Senior business controller – gemeente Hilversum

Wil jij als Senior business controller voor het sociaal domein van de gemeente Hilversum een bijdrage leveren aan de maatschappij? En ben jij de stevige en doortastende sparringpartner met werkervaring binnen de (non)profit organisatie die daarnaast analytisch is en oog heeft voor details? Dan leren we je graag snel kennen!

🌱 Wat houdt je functie in?

We zijn op zoek naar een ervaren en proactieve senior business controller die zich richt op ons sociaal domein. Het team Control van de gemeente Hilversum is georganiseerd naar drie domeinen, namelijk; domein dienstverlening, sociaal domein en fysiek domein.

Het sociaal domein van de gemeente Hilversum is verantwoordelijk voor alle gemeentelijke taken en het beleid op het gebied van zorg, ondersteuning, jeugdhulp, werk en participatie, sport, onderwijshuisvesting . Het sociaal domein daarmee onder andere verantwoordelijk voor begeleiding naar werk, het verstrekken van bijstandsuitkeringen, het aanbieden van ondersteuning bij financiële problemen, ondersteuning voor inwoners die niet volledig zelfredzaam zijn, door bijvoorbeeld het verstrekken van huishoudelijke hulp, verstrekken van Jeugdhulp, verzorgen onderwijs(huisvesting), en de sportvoorzieningen in Hilversum.

Als senior business controller ben je verantwoordelijk voor de brede financiële controle van het sociaal domein en ben je de financieel inhoudelijke sparringpartner van het management binnen dit domein. Het sociaal domein bestaat naast de senior businesscontroller uit 5 financial en businesscontrollers. In jouw rol geef je ook functioneel en inhoudelijke sturing aan deze collega’s.

🧭 Dit zijn jouw kerntaken als senior businesscontroller:

• Je adviseert afdeling- en teammanagers over hun brede business control en alle belangrijke financiële ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
• Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor de teammanager Control.
• Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor de collega’s van het domein en springt daar waar nodig bij in de werkzaamheden.
• Je bent verantwoordelijk voor het prioriteren, de kwaliteit en de volledigheid van de control werkzaamheden binnen het sociaal domein.
• Je geeft advies en ondersteuning aan stellers bij opstellen van belangrijke bestuurlijke voorstellen.
• Je neemt deel aan diverse projecten die binnen de afdelingen plaatsvinden.

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt wo-werk en denkniveau aangevuld met een opleiding op financieel/economisch gebied.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare senior functie binnen het sociaal domein van een gemeente. Hierbij kun je denken aan een senior controller functie met coördinerende rol op inhoudelijk en functioneel gebied.
• Kennis van financiële pakketten (Key2, PowerBI, LIAS) en algemene pakketten (Ibabs en zaaksysteem) is een pré.
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands.

Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Analytisch vermogen – Je overziet complexe maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken en brengt daarin structuur en samenhang aan.
2. Samenwerken en verbinden – Je legt actief verbinding tussen beleidsterreinen en onderhoudt sterke relaties met partners en belanghebbenden.
3. Adviseren en overtuigen – Je geeft heldere en onafhankelijke adviezen, presenteert analyses en creëert draagvlak voor deze adviezen.
4. Resultaatgerichtheid – Je zorgt dat beleid uitvoerbaar wordt en zichtbaar effect heeft in de praktijk.

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur 
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (€ 5.958 – €7.837) bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Je komt terecht in het team Control van de afdeling Bedrijfsvoering. Deze afdeling ondersteunt het lijnmanagement en het bestuur van de Gemeente Hilversum. Je komt terecht in een team waarin flexibiliteit, toewijding en teamwork belangrijk zijn. De medewerkers in het team zijn ambitieus, professioneel en nemen makkelijk initiatief. Je werkt nauw samen met de adviseurs van je eigen team en de andere teams van de afdeling.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is donderdag woensdag 10 juni 2026. Bij een geschikte kandidaat gaan we graag direct met je in gesprek.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marco Haas (Teammanager Financiën en Control) op 06-22195693. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Chantal de Bont 06- 24593815 of werving@hilversum.nl

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.