Senior recruitment marketing & growth specialist – Hellopublic

Senior recruitment marketing & growth specialist | 32–40 uur | Amsterdam
Je hebt het vak in de vingers. Je zet succesvolle campagnes op, optimaliseert de performance en weet hoe je een lastige doelgroep in beweging krijgt. In je volgende stap wil je meer invloed op wat er achter goede recruitmentmarketing zit: data, audiences en technologie.
Bij Hellopublic krijg je het mandaat om daar richting aan te geven. Je wordt inhoudelijk eigenaar van recruitment marketing en audience growth en bepaalt hoe we dit verder ontwikkelen.

Hello! Dit zijn wij
Wij zijn Hellopublic. We helpen meer dan 200 gemeenten, provincies, waterschappen en andere overheidsorganisaties om de juiste mensen te bereiken en aan zich te binden. Dat doen we met recruitmentcampagnes, employer branding, werken-bij-sites en andere recruitmentoplossingen.

Met Gemeentebanen.nl hebben we het grootste vacatureplatform binnen de overheid, met circa 1,5 miljoen gebruikers per jaar. Dat geeft ons een groot eigen bereik én first-party data die we steeds slimmer kunnen inzetten voor recruitment.

Voor jou betekent dat: je werkt niet alleen aan betere campagnes, maar bouwt ook aan de machine erachter.

Jouw rol
Jij neemt de inhoudelijke lead in recruitment marketing en audience growth.
Je bepaalt de koers en bent eigenaar van audiences, segmentatie, targeting, retargeting en candidate re-engagement. Samen met Product en Development vertaal je kansen naar werkende oplossingen.
Je blijft zelf dicht op campagnes en performance. Je senioriteit zit niet in afstand nemen van de uitvoering, maar in betere keuzes maken en verbeteringen structureel doorvoeren.
Na je eerste jaar zien we dat terug in beter meetbare en presterende campagnes, slimmer gebruik van Gemeentebanen-data, werkende audience- en retargetingoplossingen en minder handmatig werk door AI en automation.

Wat je gaat doen

• Je bouwt, monitort en optimaliseert recruitmentcampagnes voor overheidsorganisaties.
• Je verbetert tracking en meetbaarheid, zodat duidelijk wordt wat campagnes opleveren en waar kandidaten afhaken.
• Je ontwikkelt doelgroepsegmentaties, kanaalstrategieën en funnels en test welke combinatie van audience, boodschap, kanaal en creative werkt.
• Je ontwikkelt de audience-strategie van Gemeentebanen.nl en benut first-party data voor targeting, retargeting, audience building en candidate re-engagement.
• Je bepaalt vanuit recruitment marketing wat Product en Development nodig hebben en vertaalt dat naar heldere requirements.
• Je bouwt templates, feeds, dashboards en workflows en automatiseert terugkerend werk waar dat zinvol is.
• Je maakt AI praktisch onderdeel van analyse, reporting, campagneproductie, doelgroepinzichten en workflows.
• Je neemt twee collega's inhoudelijk mee in het vak en helpt ze steeds zelfstandiger te worden.
• Bij grotere campagnes adviseer je klanten rechtstreeks. De klant brengt het recruitmentvraagstuk; vanuit jouw expertise krijg je veel ruimte om te bepalen welke aanpak, kanalen en experimenten het meest kansrijk zijn.

Dit is een goede stap voor jou als…
Je werkt nu bijvoorbeeld bij een bureau, scale-up, recruitmentorganisatie of grotere marketingafdeling. Je opereert zelfstandig en merkt dat alleen campagneoptimalisatie je te beperkt wordt.
Je wilt dichter op first-party data, audiences en technologie zitten. Niet alleen adviseren wat beter kan, maar ook het mandaat hebben om het daadwerkelijk te veranderen.
Je wilt doorgroeien van iemand die sterke recruitmentcampagnes bouwt naar degene die mede bepaalt hoe recruitment marketing en audience growth worden ingericht.
Indicatief denken we aan 6 tot 10+ jaar relevante ervaring. Wat je aantoonbaar hebt bereikt, is belangrijker dan het exacte aantal jaren op je cv.

Je hebt stevige ervaring met een groot deel van de volgende onderwerpen:

• zelfstandig opzetten en optimaliseren van paid campagnes;
• Meta Ads en bijvoorbeeld Google Ads en LinkedIn;
• doelgroepsegmentatie, audiences, retargeting en funnels;
• GA4, Google Tag Manager, tracking en conversieoptimalisatie;
• data-analyse, feeds, dashboards en marketing automation;
• experimenteren vanuit duidelijke hypotheses;
• praktische toepassingen van AI en automation.

Je hoeft geen developer te zijn. Wel begrijp je data, tracking en technische koppelingen goed genoeg om kansen te zien, prioriteiten te bepalen en samen met Development oplossingen te realiseren.
Werken in ons team
Recruitment marketing en audience growth zijn jouw domein. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om de inhoudelijke koers te bepalen.
Je werkt direct samen met collega's uit recruitment marketing, Development, employer branding, consultancy en sales. De lijnen zijn kort: een goed idee hoeft niet langs meerdere managementlagen voordat je ermee aan de slag kunt.

Wat je van ons krijgt Op basis van een werkweek van 40 uur:

• €5.000 tot €6.000 bruto per maand;
• 32 tot 40 uur per week;
• onbeperkte vakantiedagen;
• jaarlijks €2.500 opleidingsbudget;
• pensioenregeling;
• MacBook en iPhone;
• gratis lunch, vers fruit en goede koffie.

Ons kantoor staat in Amsterdam-West, vlak bij de ring en station Lelylaan. We werken hybride: minimaal drie dagen per week op kantoor en twee dagen vanuit huis.

Kennismaken?
Herken je jezelf in deze stap? Dan maken we graag kennis.
We zijn vooral benieuwd naar wat jij eerder zelf hebt gebouwd, verbeterd of geautomatiseerd – en wat dat aantoonbaar heeft opgeleverd.