Ben jij een teamleider die een team laat groeien en tegelijk richting geeft aan de richting geeft aan het opstellen van helder en uitvoerbaar beleid? Wil jij sturen op resultaat en ontwikkeling? Dan is dit jouw rol.
Jouw rol:
Eindhoven is een stad die continu in ontwikkeling is. De groei van de stad en de toenemende complexiteit van onze opgaven stellen steeds hogere eisen aan onze organisatie en samenwerking. Dit vraagt veel van onze afdelingen en teams, zowel in uitvoering als in onderlinge afstemming. Om deze ontwikkeling goed te blijven ondersteunen, versterken we onze teams met een nieuwe rol: die van teamleider.
Wat ga je doen?
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van beleidsadviseurs en specialisten. Je zorgt dat strategische doelen worden vertaald naar actualisatie van beleid en ontwikkeling van concrete projecten en dat het werk op een effectieve en kwalitatief sterke manier wordt uitgevoerd. Je beweegt je continu tussen inhoud, mensen en proces. Je hoeft niet overal zelf de expert in te zijn, maar je snapt wat er speelt en weet de juiste vragen te stellen. Dit alles doen we integraal: van beleid tot uitvoering. En precies daar speel jij als teamleider een sleutelrol.
Deze rol ga je uitvoeren binnen de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling en specifiek binnen de afdeling Energietransitie. We zetten stappen om het energiesysteem van onze stad weerbaar en toekomstbestendig te maken. We werken aan energiebesparing door inwoners en bedrijven te ondersteunen met concreet aanbod zodat iedereen mee kan doen. We elektrificeren zowel de bestaande als de nieuwe stad en zetten in op het slim organiseren van onze energievoorziening. Tegelijkertijd pakken we actief de netcongestie aan, zodat ontwikkelingen, van woningbouw tot bedrijvigheid, zoveel mogelijk door kunnen gaan. Zo bouwen we aan een eerlijk, flexibel en robuust energiesysteem dat Eindhoven klaarstoomt voor 2050 én ruimte blijft bieden aan de groei van een dynamische kennisstad.
- Je bent het eerste aanspreek punt voor medewerkers van het team
- Je stuurt op resultaat; je vertaalt afdelingsdoelen naar concrete teamdoelen, organiseert het werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang en samenhang.
- Je ontwikkelt mensen; je bent zichtbaar en benaderbaar, voert de gesprekscyclus en coacht medewerkers in hun groei en inzetbaarheid.
- Je borgt kwaliteit en samenwerking; je houdt zicht op de kwaliteit van producten, stimuleert eigenaarschap en versterkt samenwerking binnen en buiten het team.
- Je draagt bij aan afdelingsontwikkeling; je denkt mee over plannen en processen, levert input voor de P&C-cyclus en spart met het afdelingshoofd over de koers.
Met wie werk je samen?
Je geeft leiding aan een team van professionals (junior, medior en senior beleidsadviseurs en specialisten) en werkt intensief samen met het afdelingshoofd (jouw leidinggevende), collega-teamleiders en andere sectoren en disciplines binnen de gemeente.
De afdeling energietransitie bestaat uit een relatief jong en gedreven team van zo’n dertig professionals dat sinds 2024 werkt aan het toekomstbestendig maken van het Eindhovense energiesysteem. We zijn een opgavegerichte afdeling en sturen via het OGSM‑model om onze deelopgaven scherp en effectief te realiseren. Medewerkers zijn breed inzetbaar, schakelen moeiteloos tussen strategie en uitvoering en brengen veel ambitie, creativiteit en vindingrijkheid mee. Onze senior adviseurs dragen daarbij ieder de verantwoordelijkheid voor een eigen deelopgave, waardoor we samen met focus én flexibiliteit nieuwe oplossingen ontwikkelen die de energietransitie in Eindhoven vooruitbrengen.
Dit breng jij mee:
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau.
- Je hebt leidinggevende ervaring, waarin je verantwoordelijk was voor de HR cyclus.
- Je hebt ervaring met het coördineren en plannen van een team.
- Je hebt kennis van ruimtelijke ordening en beleidsontwikkeling;
- Je weet hoe je mensen motiveert om resultaten te behalen en zich maximaal in te zetten voor de afdeling en de stad;
- Je hebt inzicht in samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke processen;
- Je kunt goed naar jezelf kijken en je bent je bewust van de impact van jouw gedrag op anderen en van de impact van het gedrag van anderen op jou.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 juli.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via +31643837530
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie