Teammanager Beleid en Account – Schulden, Minima en Sociale Recherche – Gemeente Haarlem

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij Schulden Minima en Sociale Recherche maken we impact. We bieden inwoners meer kans op een financieel zeker bestaan. Om armoede te bestrijden en financiële bewustwording te stimuleren, blijven wij innoveren en zoeken naar mogelijkheden om met name kinderarmoede en energiearmoede te bestrijden. Door een goede balans tussen preventieve- en repressieve inzet op handhaving en toepassing van de menselijke maat zorgen wij ervoor dat het draagvlak voor het voorzieningenstelsel in de samenleving behouden blijft.

Functiebeschrijving

Waar zou jij als teammanager het liefst willen werken? In een historische stad met grootstedelijke uitdagingen en toch net klein genoeg om die te kunnen overzien? Of in een dynamisch dorp met een heel eigen karakter en bekendheid ver buiten Nederland ? Kies voor het beste van twee werelden: kies voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort. Ben jij een gedreven manager met hart voor mensen en kun je uit de voeten met zowel beleidsmatige als uitvoeringsgerelateerde vraagstukken? Dan willen wij graag met jou kennismaken! Het team beleid & account van de afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche (SMSR) bestaat uit een diverse groep medewerkers van circa 17 fte. Dit is verdeeld over een team beleidsadviseurs die adviseren over het hele terrein van de afdeling, een account- en contractmanager, en een team dat brede ondersteuning biedt aan gedupeerden van de Toeslagenaffaire.

• Je geeft vanuit een eigen visie sturing aan de beleidsontwikkeling op het terrein van de afdeling en de uitvoering van de brede ondersteuning gedupeerden toeslagenaffaire.
• Je adviseert de wethouders en colleges over de thema's van de afdeling
• Je levert input voor het jaarplan en bent namens de afdeling programmacoördinator voor de planning en controlcyclus.Je bent integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken. Je werkt met een team met gedreven professionals.
• Je voert het personeelsbeleid uit, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken met medewerkers, personeelsgesprekken, verzuimpreventie- en begeleiding en selectiegesprekken.
• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding, werkplezier en een veilige werkomgeving. Je kijkt wat medewerkers nodig hebben, werkinhoudelijk maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Het team brede ondersteuning wordt operationeel aangestuurd door een projectleider.
• Je bent het directe aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je denkt mee over de koers en doorontwikkeling van je teams, en de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams binnen SMSR, en met andere afdelingen van de gemeente.
• Je bewaakt en bevordert de kwantiteit en kwaliteit van de producten van je teams. Je hebt een signalerende rol voor de kwaliteit van de processen en producten en de bedrijfsvoering.

Functie-eisen

• Je bent een mensgerichte en verbindende leidinggevende die werkt vanuit vertrouwen en inspringt als dat nodig is.
• Je weet je medewerkers te motiveren, te inspireren en te positioneren. Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je voelt je vertrouwd in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet standpunten overtuigend over te brengen.
• Je bent in staat om draagvlak te creëren voor beleidsstrategieën, zowel bestuurlijk als op het niveau van de uitvoering  en zowel lokaal als regionaal.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau aangevuld met kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie binnen het Sociaal Domein.
• Je herkent je in onze leiderschapsvisie (link)) waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• De functie vraagt dat je het merendeel van je tijd op kantoor werkt.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.