Binnen HR werken we met specialistische functies om de organisatie te ondersteunen. Als HR beleidsadviseur geef jij samen met ons het HR-beleid verder vorm in samenhang met onze organisatieontwikkeling. Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?
Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijke voor de strategische beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Bij de ontwikkeling van HR-beleid houd je de organisatieopgaven voortdurend voor ogen en zorg je ervoor dat jouw beleid bijdraagt aan een voorspelbare, wendbare en kwalitatief sterke organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de strategische positie van de gemeente en aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.
Je werkt mee en bij te draagt bij aan de ontwikkeling van beleidsthema’s zoals vitaliteit, stagebeleid, leiderschapsontwikkeling, onboarden. Door zichtbaar te zijn in de organisatie, haal je actief signalen en behoeften op bij collega’s en leidinggevenden en combineer je deze met data en inzichten. Zo creëer je overzicht en scherpte, vergroot je de voorspelbaarheid van beleid en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk uitvoerbaar is.
Jij:
- Adviseert over organisatie brede ontwikkelingen en in- en externe vraagstukken op het gebied van HR.
- Vertaalt adviezen, in samenspraak met de organisatie, naar passend HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan.
- Hebt aandacht voor de evaluatie en effecten van het ingevoerde HR-beleid.
- Levert een bijdrage aan het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid.
- Adviseert de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en schrijft adviezen en voorstellen voor directie, management, OR en college.
- Neemt deel aan HR-projecten en vervult waar nodig de rol van projectleider.
Jouw profiel
Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar tot leven brengt. Met jouw proactieve werkwijze en duidelijke visie op het gebied van organisatieontwikkeling en HR lever jij een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Jij bent een verbinder op procesniveau, met aandacht voor de verschillende perspectieven en belanghebbenden waarbij jij de stevige gespreks- en sparringpartner bent. Daarbij kan je goed hoofd- en bijzaken scheiden. Je beschikt over een breed netwerk en haalt ‘buiten’ naar ‘binnen’. Een teamspeler zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed luisteren en betrekt anderen bij de keuzes die je maakt.
Daarnaast breng jij mee:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Aantoonbare ervaring met het strategisch/tactisch adviseren.
- Kennis van relevante HR trends en je kunt deze vertalen naar concrete oplossingen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Kennis van implementatie- en verandertrajecten.
- Nieuwsgierigheid
Wij bieden jou
Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar beleid met echte impact. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van mens en organisatie.
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.
Daarnaast bieden wij jou:
- Salaris: tussen € 4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur;
- Werkweek: 28 tot 32 uur per week , met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
- Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
- Pensioen via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
- Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
- Ontwikkeling: toegang tot trainingen en opleidingen.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.
Over ons
Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.
Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega’s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: www.dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.
Team HR
Je bent van harte welkom in het team HR, onderdeel van de afdeling HR en communicatie. Ons team bestaat uit 25 collega’s. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie én de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.
Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als HR- Beleidsadviseur voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag voor 5 maart tegemoet.
De gesprekken staan gepland op 11 maart, fijn als je hier rekening mee kan houden.
Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Jacqueline Orsel (Afdelingshoofd HR en Communicatie) via 06-38730506 (beste bereikbaar na 17:00 uur) of mail naar j.orsel@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!
Geef een reactie