Jong talent is onmisbaar voor de toekomst van onze gemeente. Zorg voor de verdere positionering en doorontwikkeling van ons jongtalentprogramma en creëer een inspirerende leeromgeving voor studenten en starters. Versterk jij met jouw visie de verbinding tussen talentontwikkeling en onze toekomstige personeelsbehoefte?
Wat ga je doen?
Als coördinator jong talent ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, coördinatie en verdere ontwikkeling van het Stage Informatiepunt (STIP) en de bijbehorende stage- en leerwerkprocessen. De afgelopen jaren heeft STIP zich ontwikkeld tot een stevig en gewaardeerd programma voor jong talent. Nu ben jij aan zet voor de volgende stap. Met het nieuwe stagebeleid als fundament professionaliseer je STIP en versterk je de positie van het programma binnen onze HR- en recruitmentstrategie. Op basis van signalen uit de organisatie, evaluaties, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en managementinformatie zie je kansen voor verbetering. Je vertaalt deze inzichten naar nieuwe initiatieven en adviseert over de inzet van jong talent, zodat STIP steeds beter aansluit op de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.
Je coördineert en coacht het STIP-team, bestaande uit drie tot vier HRM-stagiairs die iedere vijf maanden wisselen. Samen zorgen jullie voor een professionele en uniforme uitvoering van de stageprocessen en waarborg je de inspirerende leer- en werkomgeving voor gemiddeld 75 stagiairs op jaarbasis.
Daarnaast zet je je in voor de groei en zichtbaarheid van jong talent binnen onze organisatie. Je stimuleert de doorstroom van stagiairs naar startersfuncties en adviseert leidinggevenden, stagebegeleiders en HR-professionals over de inzet en ontwikkeling van jong talent. Ook bouw je aan duurzame samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Door netwerkbijeenkomsten en wervingsevenementen te organiseren en hieraan deel te nemen, profileer je onze gemeente als aantrekkelijke leerwerkgever en versterk je de verbinding tussen het onderwijs en onze organisatie.
Wie zoeken wij?
Jij krijgt energie van het ontwikkelen van jong talent én het verder bouwen aan een programma dat hier structureel aan bijdraagt. Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen studenten, starters, onderwijsinstellingen, leidinggevenden en HR-professionals. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je verschillende belangen samen te brengen en duurzame samenwerkingen op te bouwen.
Je combineert een proactieve adviesrol richting de organisatie met een coachende houding richting jong talent. Je bent analytisch, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Daarbij neem je regie, houd je het overzicht en weet je anderen mee te nemen in de verdere ontwikkeling en professionalisering van STIP. Je werkt resultaatgericht, organiseert processen efficiënt en draagt zo bij aan de ontwikkeling van jong talent én de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.
Verder zien we graag dat je beschikt over:
- een afgeronde hbo-opleiding;
- minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
- ervaring met het coördineren van projecten of organisatiebrede processen;
- ervaring met het begeleiden, ontwikkelen of coachen van stagiairs, leerlingen of starters;
- aantoonbare affiniteit met talentontwikkeling.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. € 5.624 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment, verzuim en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.
Binnen het team HRM maak je onderdeel uit van de expertise Recruitment & STIP, bestaande uit 4 medewerkers en altijd een aantal stagiairs. De expertise begeleidt het volledige werving- en selectieproces, beheert het stageprogramma en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een (strategische) wervingsaanpak.
Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen Femke Bader, Corporate Recruiter, bereikbaar op 06 3431 6206 of per mail via fbader@alphenaandenrijn.nl
Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 31 augustus.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
De formele werktitel voor deze functie is Coördinator STIP.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie