Waar gaan kinderen straks naar school? En welke gebouwen hebben onze inwoners nodig om te kunnen sporten, elkaar te ontmoeten en samen activiteiten te ondernemen? Als Adviseur Onderwijshuisvesting & Maatschappelijk Vastgoed denk jij mee over dit soort vraagstukken. Je werkt aan voorzieningen die belangrijk zijn voor onze dorpen, vandaag én in de toekomst. Een veelzijdige functie waarin je beleid, mensen en maatschappelijke belangen samenbrengt en waarin jouw adviezen daadwerkelijk verschil maken.
WAT GA JE DOEN?
Als Adviseur Onderwijshuisvesting & Maatschappelijk Vastgoed kijk je verder dan gebouwen alleen. Je denkt na over wat onze inwoners nodig hebben en hoe we ervoor zorgen dat scholen en maatschappelijke accommodaties ook in de toekomst passend, toegankelijk en goed benut zijn. Je werkt aan vraagstukken waarin onderwijs, vastgoed, ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke behoeften samenkomen. Denk aan de huisvestingsbehoefte van scholen, de ontwikkeling van maatschappelijke voorzieningen en de keuzes die nodig zijn om onze accommodaties toekomstbestendig te houden. Daarbij werk je nauw samen met schoolbesturen, maatschappelijke organisaties, collega’s uit verschillende teams en het gemeentebestuur. Je brengt belangen bij elkaar, onderzoekt mogelijkheden en vertaalt jouw inzichten naar heldere adviezen en uitvoerbare plannen.
Concreet:
- Je ontwikkelt en actualiseert beleid voor onderwijshuisvesting en maatschappelijke accommodaties, waaronder het Integraal Huisvestingsplan (IHP);
- Je onderzoekt hoe ontwikkelingen in inwonersaantallen, onderwijs en de samenleving van invloed zijn op de behoefte aan voorzieningen;
- Je adviseert over de toekomst van schoolgebouwen en maatschappelijke accommodaties en werkt verschillende mogelijkheden en scenario’s uit;
- Je bereidt adviezen en voorstellen voor het management en het gemeentebestuur voor en maakt de gevolgen van je keuzes inzichtelijk;
- Je zorgt voor een goede verbinding tussen beleid, vastgoed en de praktische uitvoering van plannen;
- Je onderhoudt contacten met schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en andere maatschappelijke partners;
- Je werkt samen met collega’s van onder andere Vastgoed, het Sociaal Domein en Gebiedsontwikkeling om plannen verder te brengen.
HET TEAM
Je komt terecht in het team Openbare Ruimte, een veelzijdig team van ongeveer 42 collega’s dat er samen voor zorgt dat de buitenruimte van Bodegraven-Reeuwijk veilig, aantrekkelijk en goed onderhouden blijft. Binnen ons team komen verschillende disciplines samen: verkeer, het beheer van wegen, riolering, bruggen en openbare verlichting, het ingenieursbureau, vastgoed en uiteenlopende beleidsmatige vraagstukken, waaronder klimaatadaptatie. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en de samenwerking waardevol.
De sfeer is goed, de lijnen zijn kort en we delen één gezamenlijk doel: een buitenruimte waar onze inwoners prettig kunnen wonen, werken en verblijven. Tegelijkertijd staan we voor belangrijke uitdagingen. We werken aan het verbeteren van onze onderhoudsplanning en het verder professionaliseren van onze werkwijze. Dat vraagt om collega’s die initiatief tonen, graag samenwerken en het leuk vinden om mee te bouwen aan verbeteringen.
DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.
Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.
WAT BRENG JE MEE?
Je bent iemand die graag verder kijkt dan het vraagstuk dat op tafel ligt. Je begrijpt dat er achter huisvestingsplannen verschillende belangen schuilgaan en weet die op een zorgvuldige manier bij elkaar te brengen. Je denkt vooruit, houdt overzicht en kunt complexe informatie vertalen naar duidelijke adviezen.
Daarnaast:
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Bestuurskunde, Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied;
- Heb je ervaring met beleidsontwikkeling, advisering of maatschappelijke huisvestingsvraagstukken;
- Heb je bij voorkeur kennis van onderwijshuisvesting, maatschappelijk vastgoed of het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
- Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.
KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Chantal Jansen (Teamleider Openbare Ruimte) via cjansen@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.
Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie