AI biedt grote kansen voor betere dienstverlening en slimmere besluitvorming, maar alleen als het zorgvuldig, transparant en rechtmatig wordt toegepast. Als AI Compliance Officer speel jij een cruciale rol in het waarborgen daarvan. Jij zorgt ervoor dat AI‑initiatieven aantoonbaar voldoen aan wet‑ en regelgeving én aan onze gemeentelijke kaders – vóór livegang én gedurende het gebruik.
Krijg jij energie van het bouwen van betrouwbare AI in een maatschappelijke context? Lees dan vooral verder.
Jouw rol:
Als AI Compliance Officer ben je inhoudelijk expert en onafhankelijk adviseur op het gebied van AI‑compliance. Je zorgt voor structurele borging van compliance binnen het AI‑domein. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Toetsen van AI‑initiatieven aan wet‑ en regelgeving en interne kaders, waaronder de EU AI Act en de AI‑gedragscode.
- Uitvoeren van risicoclassificaties en vastleggen van bijbehorende verplichtingen en mitigerende maatregelen.
- Uitvoeren of regisseren van IAMA’s en bewaken van de opvolging van acties.
- Beheren en kwaliteitsborgen van het algoritmeregister (volledigheid, actualiteit en publiceerbaarheid).
- Inrichten en uitvoeren van monitoring en auditing op naleving, inclusief zorgvuldige dossiervorming.
- Opstellen van halfjaarlijkse compliance‑rapportages met bevindingen, afwijkingen, trends en verbetermaatregelen.
Met wie werk je samen?
Je werkt primair vanuit het CIO Office, met een functionele lijn naar CISO/GRC voor toetsing, auditing en eventuele escalaties. Je schakelt intensief met de Functionaris Gegevensbescherming, security en privacy officers, architectuur en portfoliomanagement.
Dit breng jij mee:
- Aantoonbare ervaring met compliance, GRC of juridische toetsing, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Kennis van AI‑regelgeving (zoals de AI Act), privacy en informatiebeveiliging en het vermogen deze in samenhang toe te passen.
- Sterke vaardigheden in het opstellen van toetsbare adviezen en zorgvuldige dossieropbouw.
- De onafhankelijkheid en overtuiging om te adviseren én te escaleren wanneer dat nodig is.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Je start met een contract voor één jaar. De functie is momenteel voor deze periode gefinancierd, waardoor we nu geen toezegging kunnen doen over verlenging.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 19 juli 2026.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken vinden plaats in de week van 20 en 27 juli.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie