BRP specialist – Meerinzicht

Ben jij de ervaren BRP-specialist die vakkennis combineert met een scherpe blik op kwaliteit? Werk je graag samen om de Basisregistratie Personen (BRP) kloppend te houden én de brug te slaan naar de dagelijkse realiteit van onze inwoners? Dan is deze uitdaging in Harderwijk voor jou!

Hier ga je werken
Je landt in het team Vergunningverlening Informatievoorziening en Beheer (VIB), onderdeel van het domein Mens en Maatschappij. Ons team bestaat uit 15 betrokken collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor uiteenlopende taken, zoals vergunningen, verkiezingen en de kwaliteit van de BRP.
Binnen dit team vorm je samen met drie directe collega’s de stabiele kern voor de uitvoering van de Wet BRP. Onze drijfveer? Kwaliteit en de basis op orde.

Omdat de BRP landelijk volop in ontwikkeling is, werken we nauw samen met onze applicatiebeheerders om deze vernieuwingen door te voeren. Daarnaast zoeken we een sterkeverbinding met onze collega’s van burgerzaken die de intake verzorgen. Door signalen en vragen uit de praktijk vroegtijdig op te pakken, verbeteren we onze dienstverlening en slaan we samen een brug tussen de BRP-registratie en de leefwereld van onze inwoners.

Bij de gemeente Harderwijk geloven we in de kracht van samenwerken en het delen van kennis — zowel binnen ons eigen hechte team als met vakgenoten daarbuiten. Je krijgt hier dan ook alle ruimte om mee te bouwen aan veranderstappen en jezelf te blijven ontwikkelen.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Meer informatie over werken bij de gemeente Harderwijk.

Voor deze vacature is de standplaats: Harderwijk

Dit ga je doen
Als BRP-specialist ben jij dé expert op het gebied van de persoonsregistratie. Je zorgt ervoor dat de BRP up-to-date is, klopt en aan alle wettelijke eisen voldoet. Geen zaak en geen dag is hetzelfde. Het doel is dat je alle werkzaamheden binnen ons cluster zelfstandig kunt uitvoeren. Jouw takenpakket is gevarieerd en verantwoordelijk:

• Complexe registraties beoordelen: Je doet de intake van aanvragen voor eerste inschrijving en hervestiging en briefadressen. Je beoordeelt (buitenlandse) brondocumenten op juistheid en rechtsgeldigheid.
• Mutaties verwerken: Je behandelt complexe aanvragen en mutaties op het gebied van nationaliteit, naturalisatie en Internationaal Privaatrecht (IPR).
• Kwaliteit & Advies: Je voert kwaliteitscontroles uit, herstelt fouten, rapporteert over de kwaliteit en levert een actieve bijdrage aan de zelfevaluatie BRP.
• Adresonderzoek: Je start en voert adresonderzoeken uit en gaat hiervoor regelmatig op pad om huisbezoeken af te leggen.
• Kennis delen: Je houdt processen en werkinstructies actueel bij wetswijzigingen en instrueert collega’s. Je bent een sparringpartner voor de frontoffice en applicatiebeheerders.
• Juridische ondersteuning: Je ondersteunt bij bezwaar- en beroepsprocedures wanneer je de behandelend ambtenaar van de oorspronkelijke zaak bent.

Jouw talenten
Je bent een vakspecialist die vindingrijk is binnen de kaders en realistisch bij de grenzen. Je zoekt actief naar wat wél kan binnen de wet- en regelgeving om inwoners te helpen, maar je staat ook stevig in je schoenen als de wet de grens trekt. We zoeken geen solist, maar een echte teamplayer die transparant is over het werk. Je deelt waar je mee bezig bent en durft aan te geven wanneer je ondersteuning nodig hebt. Je bent open naar je collega’s, bespreekt je aanpak en wilt graag van elkaar leren. Met jouw positieve, flexibele instelling denk je in oplossingen, verlies je het gezamenlijke resultaat niet uit het oog en help je ons team vooruit.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Niveau & Kennis: MBO+/HBO werk- en denkniveau met actuele en grondige kennis van de Wet BRP, IPR en nationaliteitswetgeving.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als BRP-specialist en uitstekende vaardigheid in systemen zoals CentricBurgerzaken.
• Kritische en Resultaatgerichte blik: Je kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden. Je gaat altijd voor kwaliteit, maar je begrijpt ook dat er tempo gemaakt moet worden om onze inwoners snel te helpen. Je analyseert werkprocessen scherp en zoekt continu naar verbeteringen.
• Verbindend & Communicatief: Je bent een actieve teamspeler die gemakkelijk afstemt met collega's. Je bent to the point in woord en geschrift en kunt besluiten helder uitleggen aan inwoners en collega’s. (Beheersing van de Engelse taal is hierbij een mooie pre).
• Organisatietalent: Je bent resultaatgericht, bewaakt zelfstandig je werkvoorraad en kunt goed prioriteiten stellen.

Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal (aanloopschaal) € 3.298 en maximaal € 5.178 (schaal 9) bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent de gemeente Harderwijk ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met woensdag 22 juli 2026. Op dinsdagochtend 28 juli 2026 hebben wij ruimte vrijgehouden om met jou kennis te maken, wil je daar vast rekening mee houden?

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Ellen Canninga, teamleider, via 0341 411 911. Ingeborg van Wijk, HR Adviseur, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108232.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.