Vanwege de komst van een (tijdelijke) woonlocatie voor statushouders binnen de gemeente zijn wij op zoek naar versterking binnen ons team! Ben jij de professional met kennis van inburgering die wij zoeken?
Informatie
Vanwege de komst van een (tijdelijke) woonlocatie voor statushouders binnen de gemeente zijn wij op zoek naar versterking binnen ons team! Ben jij de professional met kennis van inburgering die wij zoeken
Hoe doe jij ertoe:
- Regie inburgeringsproces: je houdt regie op het gehele proces, dit omvat bijvoorbeeld het uitvoeren van de Brede Intake, afnemen van de leerbaarheidstoetsen en het opstellen van een Persoonlijk plan Inburgering en Participatie (PIP). Je stelt een passend inburgeringstraject op en monitort de voortgang door periodiek gesprekken te voeren met de inburgeraar, maar ook met ketenpartners
- Coachen op inburgering en werk: je coacht en begeleidt mensen in hun ontwikkeling van hun zelfredzaamheid. Dit omvat naast het leren van de taal ook het begeleiden naar werk door het opstellen, uitvoeren en bijhouden of bijsturen van het re-integratietraject
- Kennis van de sociale kaart: je gebruikt de kaart op zoek naar mogelijkheden voor statushouders om hun taal te verbeteren en participatie en re-integratiemogelijkheden te vergroten
- Integraal kijken: je kan integraal kijken en weet wanneer andere afdelingen, externe partijen en/of professionals betrokken moeten worden om kwesties die rondom de statushouder/inburgeraar spelen gezamenlijk aan te pakken
- Omgaan met veranderingen: het huidige inburgeringsstelsel is relatief nieuw waardoor er sprake is van een zich nog ontwikkelend werkveld. Je bent oplossingsgericht, communicatief vaardig en beschikt over aanpassingsvermogen om hier op een goede manier mee om te kunnen gaan
Hoe ziet je dag er uit?
Je begint vandaag thuis. Om goed voorbereid te zijn voor het eerste gesprek van vandaag, bekijk je wie er straks in de spreekkamer zit en in welke fase van het Inburgeringsproces de inburgeraar zit. Heb je te maken met een statushouder of een gezinsmigrant? Waar komt je inwoner vandaan? Weet je al iets over de achtergrond, het opleidingsniveau en ervaringen? Jouw doel is om de inwoner straks zoveel mogelijk zelfredzaam te maken en te helpen een volwaardig lid van de Nederlandse samenleving te worden. Dit begint al bij de voorbereiding.
Dan ga je naar kantoor voor het gesprek. Als het nodig is schakel je een tolk in, zodat taal geen barrière is om de inwoner echt te leren kennen. Naar aanleiding van het intakegesprek en de leerbaarheidstest zet je samen met de inwoner een traject uit waarmee de inwoner Nederlands gaat leren en gaat integreren in onze samenleving. Na het gesprek duik je achter de laptop om te rapporteren in een systeem zoals Suite: secure administratie is uiteraard belangrijk!
De klok tikt 12:00 uur aan. Tijd voor een heerlijke lunch met jouw collega's in het bedrijfsrestaurant. Even relaxen en niet over werk praten.
’s Middags heb je een afspraak met een inwoner die momenteel een re-integratietraject volgt, je bent benieuwd naar de voortgang. Uit dit gesprek komen ontwikkelingen naar voren die van belang zijn voor het traject van de inwoner.
Na de afspraak leg je contact met het reïntegratiebedrijf om de nieuwe gemaakte afspraken door te nemen. Je rapporteert alles in het systeem en stuurt de inwoner een trajectplan, zodat de gemaakte afspraken bevestigd worden. Tussen nu en de volgende afspraak heb je tijd om de mail door te lezen, een aantal berichten te beantwoorden en een paar telefoontjes te plegen.
Richting het einde van de dag start een werkoverleg met collega’s om casuïstiek te bespreken. Hier is er ruimte om samen met collega's te kijken waar je tegenaan loopt en om je collega's te helpen. Aan het einde van het overleg vat je de acties en besluiten samen zodat je weet waar je mee aan de slag gaat.
Voordat je afsluit, neem je nog even contact op met de taalschool om te bespreken hoe toekomstig verzuim van een inwoner bij de taallessen voorkomen kan worden.
De dag zit erop! Er zijn weer inwoners verder begeleid in het vormgeven van hun ‘nieuwe’ leven en het vinden van hun plek in de samenleving. Dit geeft je een voldaan gevoel tijdens je rit naar huis.
Fijne avond!
Wat breng je mee?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar ervaring in het werken met de Nieuwe Wet Inburgering (WI2021) óf de Participatiewet (begeleiden naar werk). Kennis en kunde in beide wetten is een pré
- Je bent in staat om het gehele proces te initiëren, faciliteren, monitoren en te begeleiden. Hierbij is overzicht houden van belang: je houdt aandacht voor de wensen van de klant (mensgericht), maar verliest ook de doelen van de organisatie niet uit het oog (realiteit)
- Goede communicatieve vaardigheden en cultuursensitief kunnen werken. Je kunt je goed verplaatsen in mensen met een andere culturele achtergrond, hebt geduld en je denkt in mogelijkheden. Het houden van motiverende gesprekken is hierbij essentieel. Ervaring in motiverende gespreksvoering is dan ook een pré
- Jij maakt jezelf snel nieuwe ontwikkelingen eigen, hebt hier een duidelijke manier van werken in en weet hier ook anderen in mee te nemen
Wat doen we voor jou?
- Salaris van minimaal €3.524 en maximaal €5.033 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9)
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
- Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
- Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop
Werk jij straks hier?
Werken voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je werkt samen met externe partijen uit de regio zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.
Goed om te weten
- Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marianne Ziekenheiner (teamleider) via mziekenheiner@leidschendam-voorburg.nl of via 06 18 77 92 69
- Deze vacature staat doorlopend open. Wacht bij interesse niet met solliciteren, wij plannen graag een persoonlijk gesprek met je in.
Voor de invulling van deze vacature werken wij niet samen met externe partijen. Acquisitie is daarom niet nodig.
Geef een reactie