Deze werkdag 3 intakegesprekken en 2 werkplekbezoeken. Een lekker gevulde agenda. Je kijkt uit naar de werkbezoeken: een van de jongeren die je begeleidt lijkt nu echt in én op het werk zijn draai te vinden. Er speelde veel in zijn jonge leven. Het ging echt niet altijd even lekker met hem. In het collegiaal overleg had je deze jongere al eens ingebracht. Om de begeleiding te laten slagen had je veel contact met hem en zijn werkgever. Vooral op de locatie. Die middag hoor je van beide kanten positieve verhalen. De baan past hem goed, hij voelt zich prima in het team. En zijn werkgever is heel tevreden over zijn kwaliteiten en de ontwikkeling die hij doormaakt. Op de fiets naar huis denk je: deze jongen heeft grote stappen gezet!
Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Soms hebben jongeren extra ondersteuning nodig bij het vinden én behouden van een werkplek. Onze samenwerkingspartners – UWV, gemeenten, scholen, collega's van het Doorstroompunt – melden deze jongeren hiervoor aan. Jij houdt uitgebreide intakes met deze jongeren, brengt in kaart welke ondersteuning zij nodig hebben en je zet diverse instrumenten in om de ondersteuning te starten.
Samen met de jongere ga je op zoek naar een geschikte werkplek. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, coaching en motivatiegesprekken kom jij een heel eind. Eenmaal aan het werk? Dan stel je samen met de jongere en de werkgever een coachplan op. Om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de jongere te vergroten én voor duurzaam behoud van de werkplek. Je bent daarin het vaste aanspreekpunt voor de jongere en de werkgever. De jongere stimuleer je om zich te ontwikkelen en bied je begeleiding op de werkvloer. De werkgever ondersteun je bij het aansturen van de jongere en informeer je over wet- en regelgeving en administratieve zaken. Uiteraard werk je samen met collega's om het coachingstraject te laten slagen. Je rapporteert over de voortgang en werkt hierin samen met de aanmelder van de jongeren.
Natuurlijk heb je in dit proces te maken met verschillende belangen: van de jongeren, de werkgever en de eigen organisatie. Jij vindt steeds de balans in handelen en hebt er plezier in om tot resultaten te komen binnen het spanningsveld van – soms – tegengestelde belangen. Zolang de jongere maar centraal blijft staan.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
- Zelfstandig én samenwerken: open en gedreven; alleen samen kom je verder.
- Motiveren: je hebt goed zicht op wat de jongere beweegt en je sluit daarbij aan.
- Vasthoudend met geduld: ook tijdens moeilijke gesprekken of met moeilijk bereikbare jongeren, houd je vast aan het beoogde doel, maar met geduld.
- Daadkracht met kwaliteit: je stuurt vastberaden bij als dat nodig is. Dat gaat bij jou niet ten koste van de zorgvuldigheid en kwaliteit.
- Flexibel: is de uitgestippelde weg toch niet helemaal haalbaar dan stel je het plan bij.
- Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden. Ook hier geldt: alleen samen kom je verder.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, richting Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijke Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Psychologie.
- Je hebt ruime werkervaring met de begeleiding van (kwetsbare) jongeren bij voorkeur binnen het sociaal domein Participatie en Onderwijs.
- Heb jij de opleiding tot gecertificeerde jobcoach gevolgd? Heel fijn! En anders ga je die via ons volgen.
- Je gaat in onze hele regio aan de slag. Dus is het handig als je in het bezit bent van rijbewijs B.
Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.246,– (aanloopschaal) en € 5.096,– (functieschaal) bruto per maand (cao SGO schaal 9), prijspeil 1 juli 2026), op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!
Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!
Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Jan Steven Eilander, Teammanager RBL, 06-1371 6459 of Khalid Amrani, Programmamanager Onderwijs en Werk, 06-83774972.
We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 1 oktober 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 5 en 7 oktober 2026.
Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.
Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.
Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.
Wij kijken uit naar jouw reactie.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.
Geef een reactie