Leerplichtambtenaar bij het Leerplein – Gemeente Haarlem

Het Leerplein Zuid-Kennemerland en IJmond is een Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt. Het team leerplicht van het Leerplein richt zich op schoolaanwezigheid, het voorkomen van verzuim en het bieden van passende ondersteuning waar onderwijsdeelname onder druk staat. We werken vanuit verbinding, professionaliteit en voortdurende ontwikkeling.

Functiebeschrijving

Het Leerplein is het regionale bureau voor leerplicht en doorstroompunt in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond. Het bureau is facilitair ondergebracht bij de gemeente Haarlem. Iedere jongere heeft recht op onderwijs en ontwikkeling. Als leerplichtambtenaar bij het Leerplein doe je werk dat er echt toe doet. Je zoekt mét jongeren, hun ouders en betrokken ketenpartners naar oplossingen om verzuim en schooluitval op te lossen. Dit doe je met een betrokken team van collega-leerplichtambtenaren én doorstroomcoaches. Je werkt op het snijvlak van handhaving, preventie en hebt daarbij oog voor zowel het individuele kind als het grotere geheel.

Je bent primair verantwoordelijk voor een aantal scholen in onze regio. Dit betreffen zowel scholen voor voortgezet onderwijs, primair onderwijs als middelbaar beroepsonderwijs. Samen of in afstemming met de medewerkers van jouw scholen, voer je de volgende taken uit.  

• Je onderzoekt meldingen van schoolverzuim en voert van gesprekken met jongeren, ouders, scholen en andere ketenpartners.
• Waar nodig schuif je aan bij multidisciplinaire overleggen en neem je de regie in complexe casuïstiek – jij bent de spin in het web die overzicht houdt en beweging creëert.
• Je onderzoekt de oorzaken van verzuim en denkt in oplossingen die passen bij de situatie van de jongere. Daarnaast adviseer je scholen over verzuimbeleid, schoolaanwezigheid en regelgeving rondom verlofaanvragen. Je werkt nauw samen met collega's en ketenpartners in de regio zoals jeugdhulp, wijkteams, JGZ, CJG, Samenwerkingsverbanden PO en VO, Halt en OM).
• Je neemt actief deel aan overleggen en werkgroepen en werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim, waarbij je ruimte hebt voor maatwerk. Je zorgt voor een zorgvuldige dossiervorming en heldere verslaglegging.
• Je vertaalt actuele ontwikkelingen (zoals de Wet terugdringen verzuim) naar de praktijk.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je maatschappelijke impact maakt, samenwerkt met betrokken professionals en bijdraagt aan de toekomst van jongeren.

Functie-eisen

• Je bent een verbindende en analytische professional die overzicht houdt en weet wanneer bij te sturen. 
• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en Minimaal 5 jaar werkervaring in een functie waarbij je aantoonbaar zelfstandig werkte en zelfstandig beslissingen neemt. 
• Je hebt een duidelijke visie op jouw vak en op de rol van de leerplichtambtenaar binnen een continu veranderende samenleving.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een regierol.
• Je bent een adviseur die schakelt tussen operationeel en tactisch niveau en signalen weet te vertalen naar concrete acties. Je weet waar signalen thuishoren en hoe je de juiste partijen in beweging krijgt om resultaten te bereiken.
• Je communiceert helder en overtuigend, bent besluitvaardig en blijft rustig onder druk.
• Je hebt affiniteit met jeugd en onderwijs en kennis van het sociale domein.
• Je bent in het bezit van een BOA-bevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Een maatschappelijk betekenisvolle baan waarin je écht het verschil kunt maken voor jongeren. 
• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.De startdatum is 1 september 2026. 
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.033 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.