Ben jij die teamleider die met jouw coachende kwaliteiten medewerkers kan stimuleren in persoonlijke groei en in het team de voorwaarden schept voor een optimale samenwerking? Werk jij graag mee aan de grote stedelijke opgaven op het gebied van o.a. wonen, sport en onderwijshuisvesting? Dan hebben wij dé vacature!
Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich niet alleen in het centrum, maar zie je in feite terug in alle stadsdelen. Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.
Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.
Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl en Eindhoven Groeit.
De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van fysieke ruimte binnen de gemeentegrenzen. De doelstelling van de sector is het effectief (op tijd, binnen budget en volgens gestelde kwaliteitsnormen) realiseren en beheren van ruimtelijke programma’s en projecten. De sector bestaat uit zes afdelingen, Programma en Projectbeheersing, Ruimtelijke programma’s en Portfolio en 4 gebiedsgerichte afdelingen (Strijp, Woensel. Stratum/Gestel en Centrum/Tongelre).
Binnen de vier gebiedsgerichte afdelingen werkt een divers team van projectassistenten en projectmanagers die leidinggeven aan ruimtelijke projecten op gebied van onder andere woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen.
Om de gewenste aandacht voor zowel onze medewerkers als de inhoud van de projecten te waarborgen, zoeken wij op dit moment ter uitbreiding teamleiders voor de gebiedsgerichte afdelingen. Als teamleider speel je een belangrijke rol in het aansturen van de afdelingen ter ondersteuning van het afdelingshoofd.
Jouw rol:
- Je ontzorgt en ondersteunt het afdelingshoofd door o.a. HR zaken voor te bereiden en uit te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van diverse operationele en/ of capaciteit gerelateerde thema’s.
- Je begeleidt samen met P&O de werving en selectieprocedures en zorgt voor een scherpe beoordeling van vraag en aanbod.
- Je levert een bijdrage aan de uitvoering van het vastgesteld beleid binnen het team. Hierbij stem je zaken vakinhoudelijk af met het afdelingshoofd.
- Je stemt af over inzet/ detachering van medewerkers naar andere sectoren en voert daarover regelmatig voortgangsgesprekken. Je bewaakt capaciteit en behoudt zicht op vraag en aanbod ervan. Je zorgt dat je afdelingshoofd op de hoogte is van de risico’s en waar belangrijke aandachtspunten liggen. Je hebt hierbij zicht op kansen en uitdagingen en vertaalt deze door naar de afdeling.
- Je draagt samen met het afdelingshoofd bij aan de doorontwikkeling van de afdeling en de sector.
- Je vertaalt de doelen van de sector naar de afdeling en naar individuele doelen in de gesprekscyclus. Je zorgt ervoor dat taken helder zijn, maakt concrete afspraken met de medewerkers over het taak- en functiepakket en creëert ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Je hebt inzicht en gevoel bij verschillende politiek-bestuurlijke standpunten en belangen die spelen, binnen als buiten je team.
Collega Ibtissam Azghiri, teamleider: “Ik haal energie uit het verbinden van mensen, ambities en projecten. Juist die combinatie maakt het teamleiderschap binnen RPP zo gaaf."
Met wie werk je samen?
Deze rol ga je uitvoeren binnen de sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten binnen een van de gebiedsafdelingen. Je geeft functioneel leiding aan een team van professionals (junior, medior en senior projectmanagers en projectassistenten) en werkt intensief samen met het afdelingshoofd (jouw leidinggevende), collega-teamleiders en andere sectoren en disciplines binnen de gemeente en uiteraard de ondersteunende staf.
Dit breng jij mee:
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de bestuurlijke en ruimtelijke richting met bijbehorende werk- en denk niveau.
- Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, waarin je o.a. verantwoordelijk was voor de HR cyclus.
- Je hebt coachende kwaliteiten waarmee je medewerkers kan stimuleren in hun persoonlijke groei.
- Je bent resultaatgericht en hebt een flinke portie doorzettingsvermogen. Je zet een duidelijke lijn neer waarin je toewerkt naar een professioneel team dat de goede verbinding legt met o.a. opdrachtgevers en programmamanagers.
- Je bent sterk in het structureren van werkprocessen, plannen en organiseren en het bewaken van voortgang en kwaliteit.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je bent in staat om conflicten, spanningen en tegengestelde belangen tijdig te signaleren en bespreekbaar te maken. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar stuurt hierop op een respectvolle en constructieve wijze.
- Het is een pre als je kennis hebt op het gebied van projectmatig werken en ruimtelijke ontwikkelingen.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 september.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Arjan uit het Broek, afdelingshoofd via 06-27821608.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken staan gepland op 6 oktober (middag) en dinsdag 13 oktober (ochtend).
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie