Als teammanager Kwaliteit en Ondersteuning bouw je mee aan een sterk team dat de dienstverlening voor inwoners en ondernemers direct verbetert. Tijd om te reageren!
🌱Wat houdt je functie in?
Als teammanager geef je leiding aan een nieuw team binnen Werk, Re-integratie en Inkomen (WRI). Dit team speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de kwaliteit, samenwerking en ondersteuning binnen het sociaal domein.
Je stuurt een team aan dat bestaat uit adviseurs kwaliteit en ondersteunende medewerkers. Samen zorgen jullie voor een stevige basis waarop de uitvoerende teams kunnen vertrouwen. Jij geeft richting, brengt structuur aan en zorgt dat het team zich verder ontwikkelt tot een professionele en goed samenwerkende eenheid.
Je belangrijkste opdracht is om het team verder op te bouwen en de kwaliteit van dienstverlening binnen WRI te versterken. Daarbij werk je aan duidelijke rollen, heldere processen en goede samenwerking met andere teams en afdelingen.
Daarnaast heb je een belangrijke rol in de bredere ontwikkeling van de organisatie. Denk aan de samenvoeging met gemeente Wijdemeren en de verdere uitwerking van het vernieuwde dienstverleningsconcept “Aan de slag met dienstverlening”. Jij helpt om deze veranderingen goed te laten landen in de praktijk.
Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en denkt mee over afdelingsoverstijgende vraagstukken. Ook zoek je actief de verbinding met collega’s binnen het sociaal domein en met relevante partners in de regio.
🧭Dit zijn jouw kerntaken:
- het verder opbouwen en positioneren van het team Kwaliteit en Ondersteuning;
- het aanbrengen van structuur in rollen, processen en samenwerking;
- het versterken van kwaliteit, procesverbetering en vakbekwaam werken;
- het verbinden van teamdoelen aan de opgaven van de afdeling en het sociaal domein;
- het bijdragen aan organisatieontwikkeling, waaronder de samenvoeging met Wijdemeren en het nieuwe dienstverleningsconcept.
🎓Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
Wij zoeken een manager die overzicht houdt, richting geeft en mensen weet mee te nemen in verandering. Je bent analytisch sterk, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet wat nodig is om een team in ontwikkeling verder te brengen.
Verder breng je mee:
- een afgeronde hbo-opleiding;
- minimaal twee tot vijf jaar ervaring als leidinggevende of teammanager, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid;
- een heldere visie op je eigen managementstijl;
- ervaring met het verbeteren van processen en bedrijfsvoering;
- ervaring met projectmatig werken;
- aantoonbare ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur op teamniveau;
- een professionele en toegankelijke manier van werken;
- het vermogen om verbinding te maken, door te pakken en resultaat te boeken.
Daarnaast ben je:
- rustig en stevig onder druk;
- analytisch en doortastend;
- vernieuwend en in staat anderen te enthousiasmeren;
- een echte verbinder binnen team en afdeling;
- omgevingsbewust en gericht op samenwerking met interne en externe partners.
📍Zo ziet jouw nieuwe team eruit:
Je komt te werken in het relatief nieuwe team Kwaliteit & Ondersteuning binnen Werk, Re-integratie en Inkomen. Dit team bundelt expertise op het gebied van kwaliteit, procesverbetering en ondersteuning.
De adviseurs in het team richten zich op kwaliteitsvraagstukken en verbeterinitiatieven. De ondersteunende medewerkers zorgen voor een stevige organisatorische en administratieve basis. Samen zorgen jullie ervoor dat de uitvoering binnen WRI goed kan functioneren en zich verder kan ontwikkelen.
Binnen het sociaal domein werken we in een omgeving die volop in beweging is. Dat vraagt om leiderschap, overzicht en de drive om samen beter te worden. Als teammanager krijg jij de kans om daar echt het verschil in te maken.
🤝Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur;
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.369 – €7.253 bruto p/m bij 36 uur) afhankelijk van ervaring;
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid;
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar;
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig;
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één;
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
💪🏽Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn sinds 1 januari 2026 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 8 juli 2026. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats in de week van 13 juli.
Informatie
Stuur gerust een WhatsApp-bericht of bel naar Jeroen Meester, Concernmanager WRI, via 06-18 72 95 42 of Marc Lesschen, Recruiter, via 06-41 17 48 27. Ook kun je contact opnemen met de teammanager Kwaliteit en Ondersteuning van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, Anne van Londen 06-40 69 49 19.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Geef een reactie