Het Serviceplein is voor veel inwoners het gezicht van de gemeente. Hier wordt het verschil gemaakt tussen vastlopen en verder kunnen. Met een nieuw sturingsmodel is een stevig fundament gelegd. Nu zoeken we een sectormanager die rust brengt, richting geeft en het Serviceplein duurzaam positioneert als onmisbare partner in het sociaal domein. Bouw jij met ons mee?
Wat ga je doen?
Als sectormanager geef je leiding aan de teammanagers van zeven teams en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de sociale dienstverlening aan inwoners. Tegelijkertijd stuur je aan op een gezonde financiële positie. Na een periode van tijdelijke aansturing ben jij degene die rust, duidelijkheid en richting brengt. Je versterkt de interne organisatie, zet het Serviceplein steviger op de kaart en zorgt voor een professionele positie als gelijkwaardige gesprekspartner binnen en buiten het sociaal domein.
Leidinggeven met helderheid en vertrouwen
Je bent een stevige, benaderbare leidinggevende die duidelijk is over verwachtingen en kaders, en tegelijkertijd ruimte geeft aan vakmanschap. Je investeert in je mensen, stimuleert ontwikkeling en bewaakt balans en werkplezier. Je bouwt aan een stabiel managementfundament en weet medewerkers voor langere tijd aan de organisatie te binden.
Verder professionaliseren en positioneren
Je brengt structuur aan waar nodig, maakt processen inzichtelijk en werkt aan eenduidige werkwijzen. Je zorgt dat het Serviceplein intern zichtbaar en herkenbaar is, en dat collega’s en management het Serviceplein weten te vinden als volwaardige partner in integrale vraagstukken.
Integraal werken in een bestuurlijke context
Je opereert soepel in het spanningsveld van uitvoering, beleid, financiën en politiek-bestuurlijke belangen. Je borgt de verbinding tussen beleid en uitvoering, adviseert portefeuillehouders en staat voor het managementteam Serviceplein. Je vertaalt de vastgestelde sociale visie naar operationele haalbare inspanningen voor het Serviceplein. Je overziet wat er speelt binnen en buiten je sector en verbindt belangen en perspectieven.
Strategisch samenwerken
Je maakt deel uit van het Managementteam Sociaal Domein en draagt bij aan de strategische koers van het domein. Je geeft mede richting aan en je bent verantwoordelijk voor de doorvertaling van de sociale visie ‘Samen leven, Samen bouwen’. Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met ketenpartners, zowel lokaal als regionaal, en levert een actieve bijdrage aan integrale toegang en ketensamenwerking.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een sectormanager die ervaring heeft met bouwen in complexiteit. Iemand die stabiliteit brengt na verandering, stevig staat én oog heeft voor mens en context. Iemand die een visie kan uitdragen en het domein kan vertegenwoordigen richting bestuur, organisatie, partners en inwoners. Je houdt van afwisseling en bent in staat integraal te denken en te werken binnen het sociaal domein. Je kunt uitstekend netwerken en samenwerken, zowel intern als extern. Jouw maatschappelijke betrokkenheid en nieuwsgierigheid weet je te combineren met een zakelijke inslag.
Je bent zichtbaar, benaderbaar en besluitvaardig. Gericht op duurzame verbetering en niet gevoelig voor de waan van de dag. Je bent in staat prioriteiten te stellen en bent daarin warm-zakelijk: je bent mensgericht en duidelijk. Je verstaat de kunst om helder en objectief ambtelijk advies te geven en de verbinding te leggen tussen de verschillende bestuurlijke, uitvoerende en maatschappelijke belangen die spelen. Je kunt over domeinen heen denken en werken om gezamenlijk te zoeken naar oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.
Verder breng jij het volgende mee:
- wo werk- en denkniveau;
- aantoonbare affiniteit met de uitvoering binnen het sociaal domein is een pré;
- minimaal 5 jaar werkervaring met relevante kennis binnen het sociaal domein;
- minimaal 5 jaar strategische managementervaring binnen een (gemeentelijke) politiek-bestuurlijke context.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 14 van de CAO Gemeenten max. € 8.474 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Dit is jouw werkomgeving
De sector Serviceplein is het gezicht van de gemeente voor veel inwoners. Vanuit de gedachte van brede toegang en integrale dienstverlening biedt het Serviceplein integrale dienstverlening. Deze integrale aanpak maakt het Serviceplein uniek. Het Serviceplein werkt samen met partners in de uitvoering zodat inwoners tijdig ondersteuning krijgen en hun bestaanszekerheid wordt versterkt.
De sector bestaat uit ruim 200 medewerkers, verdeeld over zeven teams
- Inkomen, debiteurenbeheer en inkomensadministratie
- Inkomen, controle & handhaving
- Meervoudige casuïstiek volwassenen, Jongeren informatiepunt en nazorg (ex-)gedetineerden
- Geldzaken, Toeslagenaffaire
- Leerlingzaken, Minima en leefgeld
- Inburgering, huisvesting, statushouders en eerstelijns
- Bedrijfsbureau Sociaal
Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Hassan Haidari, Corporate Recruiter, bereikbaar op 06 2962 1231.
Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten behouden conform ons wervings- en selectiebeleid hun formele voorrangspositie. Dit nemen we expliciet mee in de beoordeling en besluitvorming.
Een antecedentenonderzoek en assessment maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie