In het derde kwartaal van dit jaar plaatsten gemeenten 8230 vacatures op internet. 'De groei in het aantal gemeentelijke vacatures lijkt daarmee voorlopig over zijn piek heen. Wel ligt het aantal vacatures nog steeds fors hoger ... lees verder
A+O fonds
Uitstroom jonge medewerkers bij gemeenten blijft hoog
Bijna driekwart van de gemeenten (72 procent) voerde vorig jaar geen actief beleid om jongere medewerkers te behouden en/of uitstroom te voorkomen. Dat is ongeveer gelijk aan 2016 (74 procent) terwijl de uitstroom van jongeren ... lees verder
Vrouwelijke ambtenaar verdient iets meer dan man
Vrouwen die bij gemeenten werken verdienen gemiddeld voor het eerst iets meer dan hun mannelijke collega's. Dat blijkt uit de jaarlijkse Personeelsmonitor 2017 van het A+O fonds Gemeenten. Het gemiddelde bruto maandsalaris van ... lees verder
Personele bezetting bij gemeenten blijft stijgen
Vooral door de uitbreiding van taken en een toename van budget, is vorig jaar de personele bezetting bij gemeenten opnieuw toegenomen. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2017 van het A+O fonds Gemeenten. In 2016 nam de totale ... lees verder
Ambtenaar wordt steeds ouder
Er zit weer beweging in de arbeidsmarkt voor gemeenteambtenaren. Maar wel één die er voor zorgt dat er meer externe inhuur is en de gemiddelde leeftijd blijft stijgen.Dit blijkt uit de personeelsmonitor van het a+o fonds. 48,3 ... lees verder
Opinie Pak ambtenarenverzuim aan
Het is hoog tijd om het verzuimbeleid te veranderen. Vitalisering is daarbij het toverwoord. Van werknemers, maar ook zeker van beleid Preventie Uit cijfers van het A+O fonds bleek eerder dat het verzuim in het afgelopen ... lees verder
VNG uit zorgen over Armoede- en Schuldenbeleid SZW
De VNG heeft samen met Divosa in een brief aan SZW haar zorgen kenbaar gemaakt over de forse toename van het aantal mensen dat onder beschermingsbewind wordt gesteld. Door aanspraak te maken op Bijzondere Bijstand voelen gemeenten ... lees verder
Verrassende wendingen gemeentelijk verzuim
Het is geen geheim dat veel gemeenten druk zijn met innovatie en zodoende minder tijd en gelegenheid hebben voor verzuimbeleid. Daaronder zijn veel gemeenten die overduidelijk wel werk willen maken van de mogelijkheden tot ... lees verder
Hulp bij strategisch personeelsbeleid
Het beste uit de ambtenaren halen. Talent voor de organisatie behouden. Wie wil dat niet? Net als Ede stelt de gemeente Deventer tien vragen voor haar strategische personeelsplanning. Het A+O fonds Gemeenten ziet deze aanpak ... lees verder
Tien vragen om talent te behouden
Onder meer om de massale exit van jonge ambtenaren het hoofd te bieden, werken gemeenten met strategische personeelsplanning. In Ede helpen "tien vragen voor een goed gesprek" om het beste uit de medewerkers te halen. De ... lees verder