• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Ambtenaar wordt steeds ouder

2 juni 2016 door joostvalkhoff

Er zit weer beweging in de arbeidsmarkt voor gemeenteambtenaren. Maar wel één die er voor zorgt dat er meer externe inhuur is en de gemiddelde leeftijd blijft stijgen.

Dit blijkt uit de personeelsmonitor van het a+o fonds.

48,3 jaar dat is de gemiddelde leeftijd binnen het gemeentehuis. Dat was vorig jaar 48,1 jaar en 2011 nog 46,3. Dus ondanks dat er al jaren wordt gewaarschuwd voor de vergrijzing van de werknemers bij de gemeente en ondanks de roep om verjonging neemt de leeftijd alleen maar toe.

Voor jongeren blijkt sowieso nog steeds weinig plaats bij gemeenten, 11% van de werknemers is jonger dan 35 jaar. ‘Te weinig vacatures’, concludeert het rapport. Dat verder stelt dat de lokale overheid niet genoeg bekendheid heeft onder jongeren als mogelijke interessante werkgever en, als open deur, dat jongeren te weinig ervaring hebben. Zeventig procent van de gemeenten zegt wel degelijk beleid te hebben om jongere werknemers aan zich te binden. Een klein succes is dat de instroom in de leeftijd van 25 tot 35 jaar iets is gestegen. Maar die cijfers vallen weg tegen de instroom van oudere werknemers die meer steeg. Een nieuwe werknemer bij de gemeente is namelijk 45 jaar.

Externen
De omvang van de externe inhuur van personeel stijgt voor het derde jaar op rij. 15% gaat bij gemeenten ‘op’ aan externen. Als schuldige worden de decentralisaties aangewezen, vooral daarvoor is externe inhuur nodig. Inhuur ter ondersteuning van de bedrijfsvoering is exceptioneel gestegen. Er zijn vooral heel veel meer uitzendkrachten nodig bij gemeenten.

Ziek

Ook het ziekteverzuim blijft een zorgenkindje. Op zich blijven de percentages stabiel maar liggen die el nog steeds ver boven het landelijke gemiddelde (5,3% versus 3,9%). Positief is dan wel dan langdurig verzuim aan het afnemen is.

Conclusie

Het A+O fonds is gematigd positief over de ontwikkelingen. Vooral het feit dat de arbeidsmarkt eindelijk van het slot lijkt te gaan stemt optimistisch. Gemeenten moeten nu wel “mogelijk maken om meer jongeren een plek te bieden in de gemeentelijke organisatie. Tegelijkertijd blijft het noodzakelijk volop te blijven investeren in de opleiding, ontwikkeling en mobiliteit van de huidige ambtenaren.”

.

Tagged With: A+O fonds, personeel Filed Under: Loopbaan, Organisatie

Lees 3 reacties
Vorige artikel
Werkcultuur nekt de vernieuwing
Volgende artikel
Werkplaatsen Sociaal Domein van start

Reader Interactions

Comments (3)

  1. MG De Feyter says

    14 juni 2016 at 09:55

    Inderdaad is hoge leeftijd van gemeenteambtenaren geen probleem op zich. Wel belangrijk om ook jongeren in de gemeentelijke organisatie te hebben om zo een natuurlijke verbinding te hebben met jongeren in de samenleving.
    Nog belangrijker is het stimuleren van de samenwerking tussen jongere en oudere medewerkers. Daarom organiseert het A+O fonds Gemeenten vandaag, 14 juni van 14:30-17:00 een HR-college met Aart Bontekoning over generatiemanagement in Amsterdam in Pakhuis de Zwijger. Er zijn nog een paar plaatsen vrij, dus werk je bij de overheid en wil je hierover meer weten? Kom en schuif aan vanmiddag!

    Beantwoorden
  2. GJM Boekenoogen says

    4 juni 2016 at 00:38

    Ik ben het met van Os eens dat de gemiddelde leeftijd best meevalt.
    Leeftijd is natuurlijk alleen maar een indicator en nooit een probleem op zich. De vraag is dan, wat is het belangrijkste onderliggende probleem? Hebben gemeenten een probleem met te weinig kennis, kunde, wendbaarheid, gelukkige medewerkers?
    Ik ben benieuwd!

    Beantwoorden
  3. J.C. van Os says

    2 juni 2016 at 15:08

    Logisch dat de ambtenaar ouder wordt. Na afschaffing van de Vut en de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.
    De ouderdom valt trouwens mee. Uitgaande van start met 21 jaar en pensioen met 67 is de gemiddelde leeftijd 44 jaar. Uitgaande van de beroepsbevolking die meer ouderen kent dan jongeren is de gemiddelde leeftijd normaal te noemen.

    Raar dat men vindt dat men langer moet doorwerken maar tegelijkertijd zeurt dat de gemiddelde leeftijd omhoog gaat.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Stedenbouwkundige – Gemeente Lelystad

Projectleider civiele techniek – Gemeente Waddinxveen

Manager Gebiedsontwikkeling en Vastgoed – Gemeente Tilburg

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Ombudsman: stel burgers écht centraal

24 juni 2025

Vanaf 1 juli boetes bij inrijden van uitstootvrije zones

24 juni 2025

Opinie Laveren bij integriteitsschendingen, de rol van de griffier

23 juni 2025

Handreiking ondersteunt gemeenten bij informele hulp aan kinderen en gezinnen

20 juni 2025

Convenant voor betere hulp aan arbeidsmigranten

20 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU