De nieuwe Ambtenarenwet treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Dit lijkt ver weg, maar gezien het implementatietraject…
Er zit weer beweging in de arbeidsmarkt voor gemeenteambtenaren. Maar wel één die er voor zorgt dat er meer externe inhuur is en de gemiddelde leeftijd blijft stijgen.
Het aardbevingsdossier lever in een aantal Groninger gemeenten extra werk op. Bedum en de Marne moeten extra personeel inhuren
Bedrijven kiezen steeds vaker voor personeel uit de directe omgeving. Daarmee wordt de arbeidsmarkt weer iets lokaler in plaats van regionaler. Dat zegt Steven Gudde, manager ontwikkeling en innovatie bij Olympia Uitzendbureau.
Een werknemer zit niet goed in zijn vel. Daardoor doet hij zijn werk niet goed. Hij meldt zich ziek want hij voelt zich ziek. Maar hij is niet ziek. Hoe voorkom je dit grijze verzuim?
Hoe om te gaan met medewerkers die het team ontwrichten, doelstellingen onmogelijk maken en erger…? Er is hoop.
Nieuw onderzoek legt de vinger op twee problemen. De vergrijzing van de publieke sector neemt zorgwekkende vormen aan, en “één op de drie HRM-medewerkers twijfelt aan de capaciteit van het personeel”.
Meer taken; veel minder medewerkers. Cijfers bevestigen deze trend bij gemeenten. “Al met al stemmen de cijfers in deze publicatie niet tot vrolijkheid.”
Het beste uit de ambtenaren halen. Talent voor de organisatie behouden. Wie wil dat niet?
Onder meer om de massale exit van jonge ambtenaren het hoofd te bieden, werken gemeenten met strategische personeelsplanning. In Ede helpen “tien vragen voor een goed gesprek” om het beste uit de medewerkers te halen.