Voor het derde jaar op rij is sprake van groei in de gemeentelijke personeelsbezetting en ook voor komend jaar verwachten veel gemeenten een toename van werknemers. Vooral in de functiegebieden ruimtelijke ordening/milieu, welzijn/jeugdzorg en automatisering/ICT. Krimp wordt voorzien bij burger- en publiekszaken.
Dat blijkt uit de jaarlijkse personeelsmonitor van A&O fonds Gemeenten die vandaag is verschenen. Opnieuw is er groei in bezetting door nieuwe taken en daarmee toename van het budget. Verder blijkt dat er in 2018 voor het eerst meer vrouwen dan mannen bij gemeenten werken.
Jongeren
Vrijwel alle gemeenten zijn net als de afgelopen jaren hard bezig aan de instroom van jongeren, maar er is nog steeds weinig aandacht om jonge ambtenaren te behouden. Ook op het gebied van opleiding en ontwikkeling laten de cijfers weinig verandering zien, ondanks de grote uitdagingen waar gemeenten voor staan.
Kennis en ervaring
De groep medewerkers in de leeftijd van 35 tot 55 jaar is de afgelopen jaren het sterkst teruggelopen. Dit zijn de ambtenaren met veel kennis en ervaring. Er ligt bij gemeenten volgens de monitor een grote uitdaging om deze kennis de komende jaren vast te houden. ‘De cijfers laten zien dat gemeenten stappen moeten gaan nemen om ervaren medewerkers te behouden. Onder andere door te investeren en andere keuzes te maken voor opleidingen die aansluiten bij de behoeftes van de medewerkers van nu,’ aldus Marcel Fluitman, wethouder in Zeist.
