De “nieuwe vorm van participatie” is waarschijnlijk verplicht vanaf 2015. “Zeker mensen die lang in de bijstand zitten, horen graag: wat kan jij voor anderen betekenen?”Allereerst is belangrijk het onderscheid te maken tussen ... lees verder
Alternatief voor Jeugd-ggz naar gemeenten
Dat veel jeugdpsychiaters huiverig zijn voor het decentraliseren van de Jeugd-ggz is bekend. Nu hebben ze ook een alternatief bedacht.Eerst de kritiek op de plannen. "Zorgverleners op dit vakgebied voorzien dat deze ... lees verder
Top 10: Kansen voor de energieke ambtenaar
Wie een kleinere overheid en de almaar complexere netwerksamenleving kan verbinden met elkaar heeft de toekomst. Tips voor dit soort energieke ambtenaren zijn dan ook meer dan welkom.Het boekje is geschreven vanuit de visie en ... lees verder
‘Sociale media maken handhavers tot Kop-van-jut’
Het verbieden van een stoel op een stoep in Maastricht? "Er was meer aan de hand", zegt de gemeente."Het ging om een kleine uitstalling", reageert een woordvoerder van de gemeente op de hoon die volgde op het uitdelen van een ... lees verder
‘Innovatieve gemeente heeft vragen inwoners in beeld’
"Innovatie komt niet door een stel knappe koppen bij elkaar te zetten, ze wat budget te geven en dan af te wachten." Henri Rauch, strategisch adviseur bij KING, heeft een helder verhaal.Ook als het over zijn eigen club KING gaat ... lees verder
Voorwaarden bij rol private partijen Omgevingswet
Over de rol van private partijen bij het naleven van de nieuwe Omgevingswet is genoeg discussie gaande momenteel. Welke juridische voorwaarden zijn er voor het werk van deze bedrijven?Al vanaf 2015 moet al het bouwtoezicht aan dit ... lees verder
Opinie Innoverende overheid heeft durf nodig
Drie redenen waarom innoveren binnen het openbaar bestuur zo lastig is.Innovatie is voor bedrijven onmisbaar om een concurrentievoordeel te verwerven en te behouden. Gezonde bedrijven besteden jaarlijks forse bedragen aan ... lees verder
‘Gemeenten kunnen wel zonder HRM’
"De gemeentelijke arbeidsmarkt loopt vast", is de conclusie. Moet de afdeling personeelszaken zich dan slechts bezig houden met de salarisadministratie van steeds oudere medewerkers?Ja, stelt interim-manager Joop Vorst op de ... lees verder
‘Flexibele ambtenaar vormt toekomstige lokale overheid’
Een flexibele schil van ondernemende ambtenaren, die zelf bepalen waar hun expertise nodig is. Zeker in Brabant groeit hun netwerk. "Kijk buiten de grenzen van de eigen organisatie."Ondernemende ambtenaren, of zelfstandig publiek ... lees verder
Boa-stelsel belemmert integraal werken
"De gewenste professionalisering van de boa lang is uitgebleven", concludeert een rapport dat ook wijst op mogelijke verbeterpunten.Aanleiding van het onderzoek is de herziening van het Boa-stelsel in 2010, wat moest bijdragen aan ... lees verder