Monitoren van het Rijk zijn de eerste stappen naar bemoeizucht bij het uitvoeren van de nieuwe taken, stelt bestuurskundige Paul Frissen. “Er blijft een verborgen agenda bestaan, gebaseerd op het misverstand dat grote gemeenten ... lees verder
Leegloop bij gemeenten het grootst
Meer taken; veel minder medewerkers. Cijfers bevestigen deze trend bij gemeenten. "Al met al stemmen de cijfers in deze publicatie niet tot vrolijkheid."Nee, het is geen opgewekt schrijven van het ministerie van Binnenlandse Zaken ... lees verder
‘Stop met beleid’
Een op de zeven Nederlanders, de ambtenaren, controleren die andere zes en dat zou binnen tien jaar tot het verleden behoren. "We kunnen minder doen en dan heb je ook veel minder beleid nodig."Waarom koopt de ene gemeente een ... lees verder
Trend: Zorgen om transities
Veel kan fout gaan als gemeenten hun nieuwe taken gaan uitvoeren, klinkt steeds vaker. De vijf grootste zorgen op een rij.Tijdens het jaarcongres van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten klonk de unisono bezwering van haar ... lees verder
Vragen en antwoorden over wijkteams
Samen op zoek naar de beste manier van werken met wijkteams, is het idee van Kennisnet jeugd. De eerste ervaringen worden al gedeeld. Stel je vraag aan meer dan 3025 professionals op het gebied van jeugd en gezin, staat op de ... lees verder
Hoe Big Data lokale dienstverlening helpt
Big Data is zowel een hype als een kans om beter werk te leveren. Zes bestaande voorbeelden tonen de mogelijkheden voor innovatieve dienstverlening."Gemeenten kunnen baat hebben bij de mogelijkheden", staat in het rapport ... lees verder
Top 5: Problemen bij aanbestedingen
Met de Aanbestedingswet in de hand kan de regeldruk omlaag, maar dat gebeurt in de praktijk nog onvoldoende. Het Adviescollege toetsing regeldruk (Actal) ziet kansen op vijf gebieden.Binnenkort wordt de wet in de Tweede Kamer ... lees verder
Hulp bij strategisch personeelsbeleid
Het beste uit de ambtenaren halen. Talent voor de organisatie behouden. Wie wil dat niet? Net als Ede stelt de gemeente Deventer tien vragen voor haar strategische personeelsplanning. Het A+O fonds Gemeenten ziet deze aanpak ... lees verder
Tien vragen om talent te behouden
Onder meer om de massale exit van jonge ambtenaren het hoofd te bieden, werken gemeenten met strategische personeelsplanning. In Ede helpen "tien vragen voor een goed gesprek" om het beste uit de medewerkers te halen. De ... lees verder
Gemeentelijk inkoper hoeft geen 10
Bij alle gemeenten zijn verbeterpunten bij het inkopen te vinden. Aan de hand van hun eigen ambities kan een “heel concreet instrument” ze helpen op weg naar professioneler inkopen.Doelmatigheid, transparantie en rechtmatigheid. ... lees verder