• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Wet- en regelgeving veel te complex

15 februari 2023 door Niobe Moen

Lees voor

Ingewikkelde wet- en regelgeving en het stapelen van beleid zijn de grootste hindernissen gemeentelijke onderwerpen waarover inwoners, ondernemers en uitvoeringsorganisaties, zo staat in het rapport Staat van de Uitvoering. Ook gemeenten onderstrepen dit. Eerder en beter samenwerken binnen de overheid zou veel oplossen. 

De Staat van de Uitvoering is een stuurgroep met daarin vertegenwoordigers van uitvoeringsinstanties zoals het UWV en CAK, de Sociale Verzekeringsbank en Dienst Uitvoering Onderwijs. Hun doel is het informeren van de politiek hoe de publieke dienstverlening in Nederland ervoor staat en wat er speelt. Uitvoeringsorganisaties delen hiervoor hun knelpunten.

Hun eerste rapport biedt inzicht in knelpunten en doet concrete voorstellen. Zo blijkt hieruit dat de wetten en regels die publieke dienstverleners moeten uitvoeren, nog altijd te complex zijn. Dit zorgt ervoor dat burgers en ondernemers vastlopen en zo niet de hulp ontvangen die ze eigenlijk nodig hebben.

Belangrijkste knelpunten

Er gaat veel goed, aldus de opstellers van het rapport, maar er zijn ook ernstige zorgen voor de toekomst. Zo zijn de wetten en regels van de overheid te complex: uitvoerders, burgers en ondernemers begrijpen het niet meer. Ook de complexiteit van steeds nieuw beleid, met hoge ambities en beperkte (extra) middelen is een knelpunt. Hierdoor staan publieke dienstverleners onder druk.

Ook zijn IT-systemen verouderd en is gegevensuitwisseling onvoldoende om burgers en ondernemers goed te helpen. Daarnaast wordt als knelpunt genoemd de spanning tussen een gestandaardiseerde aanpak en maatwerk in de uitvoering van het beleid. Met als gevolg dat maatwerk wordt verwacht waar dit niet altijd kan. En dan is er nog de schaarste op de arbeidsmarkt.

Gemeenten onderschrijven de boodschap van het rapport. In de beschouwing is ook de recent gepubliceerde Stand van de Uitvoering van gemeenten betrokken, zo schrijven de onderzoekers.

Verschillende wetten

Bij knelpunt één, de complexiteit van wet- en regelgeving, zien gemeenten problemen ontstaan op grensvlakken tussen verschillende wetten, zoals de Wmo en de Wlz. Dat gaat om financiering, verantwoordelijkheid en verschillende mensbeelden achter de wet. Andersom zijn hier ook gemeentelijke procedures voor uitvoeringsorganisaties soms lastig. Zo noemt de Inspectie Justitie en Veiligheid de complexiteit van gemeentelijke procedures voor inkoop van jeugdhulp en aanmeldprocedures, waardoor passende hulp niet tot stand komt.

Over gegevensuitwisseling meldt uitvoeringsorganisatie CIZ dat er een wettelijke grondslag ontbreekt die het mogelijk maakt om gegevens met de gemeenten en zorgverzekeraars uit te wisselen. Cliënten moeten hierdoor telkens opnieuw gegevens verstrekken. Gemeenten kampen hierbij met onduidelijkheid over de toepassing van de AVG en gebrek aan samenhang in wetgeving in het informatiedomein, zoals de Archiefwet en de Wet Open Overheid.

Bij het knelpunt over personeelstekorten constateren gemeenten dat een steeds grotere variatie aan expertise nodig is, ook heel gedetailleerd, vanwege de complexiteit van taken.

Belangrijkste bevindingen

  • Er is een groeiende groep burgers – veelal met een laag inkomen en lager opgeleid – ontevreden over de dienstverlening, vooral rond complexe levensgebeurtenissen (inkomen, wonen, schulden). Deze groep blijft buiten zicht door alleen naar de gemiddelde tevredenheid van burgers en bedrijven te kijken.
  • Het politieke debat over de uitvoering is mediagedreven en gericht op incidenten. Geen aandacht voor fundamentele vragen over de publieke dienstverlening. De uitvoering komt niet aan het woord.
  • Het werk in de uitvoering wordt steeds arbeidsintensiever, terwijl de (structurele) krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Talentmanagement bij de overheid schiet tekort.

Vijf oproepen aan beleidsmakers

De makers van het rapport doen ook vijf oproepen aan politiek en beleidsmakers. Die zijn bedoeld om samen met uitvoeringsorganisaties de complexiteit te verminderen en de publieke dienstverlening toekomstbestendig te maken.

  1. Maak het minder complex door beter en minder beleid.
  2. Betrek de uitvoering vanaf het allerprilste begin bij de beleidsvorming.
  3. Het politieke debat zou zich niet op incidenten moeten richten, maar moet er een gezamenlijk beeld van trends en dilemma’s worden ontwikkeld in de publieke dienstverlening.
  4. Maak van de verantwoordingsplicht achteraf een open gesprek over hoe de huidige uitvoeringspraktijk beter of anders moet.
  5. Breng gegevensuitwisseling tussen publieke dienstverleners nu echt op gang. 

 

VIND-Toegankelijkheid banner

Tagged With: bedrijfsvoering, beleid, dienstverlening, regelgeving Filed Under: Bedrijfsvoering, Bestuur

Lees 3 reacties
Vorige artikel
Verlenging neemt zorgen over opvang derdelanders niet weg
Volgende artikel
Gemeenten doneren 8,6 miljoen euro voor hulp na aardbeving

Reader Interactions

GERELATEERD

Aantrekkelijk werkgeverschap

Inspiratie voor aantrekkelijk werkgeverschap

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe behoud je bestaande collega’s bij de gemeente? De VNG bracht een inspiratiegids aantrekkelijk werkgeverschap uit, met handvatten op het gebied van ontwikkeling, cultuur, beloning en vitaliteit.  De gemeentelijke arbeidsmarkt is en blijft voorlopig helaas krap. Zo is in 2035 bijna een derde van het huidige personeelsbestand gepensioneerd,... lees verder

Toeristenbelasting gemeenten

Gemeenten halen meer toeristenbelasting op

In veel gemeenten gaat de toeristenbelasting dit jaar omhoog: gemiddeld betalen bezoekers 7,9 procent meer dan in 2024. Wel blijven er flinke lokale verschillen bestaan. Veenendaal voert de sterkste stijging door, in Amsterdam betalen toeristen het meest. Wie op vakantie gaat in Nederland, betaalt vaak toeristenbelasting bovenop de prijs van de accommodatie. Bungalowparkoverzicht.nl brengt elk... lees verder

Cao 9 procent

‘Vakbonden overvragen met 9 procent loonsverhoging’

In de onderhandelingen over een nieuwe cao voor gemeenten ‘blijven de vakbonden fors overvragen’. Dat stelt gemeentekoepel de VNG in reactie op de bonden, die 9 procent extra salaris wensen binnen 21 maanden. De looneis voor gemeentemedewerkers volgt op het openingsbod dat de VNG en WSGO neerlegden namens de werkgevers. Dat voorstel voorzag in 5,6... lees verder

Comments (3)

  1. Henk Boenders says

    16 februari 2023 at 19:41

    ICT = geautomatiseerde bureaucratie

    Beantwoorden
  2. Paul says

    16 februari 2023 at 06:27

    Het is logisch dat alles bij de Overheid complex gemaakt wordt, want wij zijn 90% van de tijd bezig met het bedenken van regeltjes voor de 10% uitzonderingen in plaats van simpele regels voor 90% “normale zaken” te maken en de uitzonderingen apart te gaan bekijken/beoordeling. En dit is echt van de laatste 10/15 jaar. Daarom komt er weinig tot niets van de grond.

    Beantwoorden
  3. Jan Fonhof says

    15 februari 2023 at 16:30

    Volgens mij een conclusie die, althans bij mij, nagenoeg op voorhand bekend was. Velen lopen al jaren tegen dit probleem aan en we regelen veel te veel alles zo potdicht.
    Dat maakt alles uitermate stroperig met als gevolg dat zaken soms jaren duren voordat hé met iets kunt aanvangen. Neem bouwplannen als voorbeeld. Kan zo wel tot 10 jaar duren.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Planeconoom – Gemeente Lelystad

Lead Buyer – Gemeente Eindhoven

Programmadirecteur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Omgevingsmanager – Gemeente Tilburg

Bestuursadviseur – Gemeente Nijkerk

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Teamleider Front- en Backoffice – Gemeente Ridderkerk

Teamleider Uitvoering Bestaanszekerheid – Gemeente Deventer

Senior financieel adviseur – Gemeente Oegstgeest

Medewerker Klant Contact Centrum (KCC) – Gemeente Oegstgeest

Juridisch adviseur – Gemeente Olst-Wijhe

LAATSTE ARTIKELEN

Overheid blijft Amerikaanse cloud gebruiken ondanks zorgen

21 mei 2025

Woningbouwimpuls_De Jonge pareert kritiek

Financiële bijdrage voor gemeenten per gebouwd huis

21 mei 2025

beschut werk

Uitzonderingspositie sociaal ontwikkelbedrijven in nieuwe plannen flexwerkers

21 mei 2025

29 sep | Actualiteiten Openbare Orde en Veiligheid

20 mei 2025

Meeste slachtoffers geweldsincidenten in eigen buurt

20 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU