Bij gemeentelijke opdrachten moeten bedrijven een deel van het werk laten doen door uitkeringsgerechtigden. De gemeente Leeuwarden maakte gisteren bekend dat ze het principe van Social Return voortaan als een verplichting hanteert in contracten met bedrijven. Dit gebeurt in het kader van de Wet Werken naar Vermogen.
Leeuwarden paste deze benadering al toe bij projecten als de aanleg van het glasvezelnetwerk, maar het gebeurde tot dusverre nog op vrijwillige basis. Om werkgelegenheid en werkervaringsplaatsen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, stelt de gemeente Leeuwarden de inzet van uitkeringsgerechtigden nu verplicht.
Inkoopvolume
Door het grote inkoopvolume heeft de gemeente een belangrijk middel in handen om sociaal inkopen te stimuleren. Dit jaar en volgend jaar hoopt de gemeente Leeuwarden in totaal 300 mensen te kunnen helpen aan werk, een leerwerkplek of scholing via haar inkoop- en aanbestedingsopdrachten.
Invulling
Zodra een opdracht is gegund wordt samen met het bedrijf een passende invulling van de Social Return bedacht. Zo sloot de gemeente eind vorige maand een nieuw onderhoudscontract. Het sociale gedeelte ervan wordt ingevuld door bij de uitvoering werkzoekenden met een Wwb-uitkering of inkomensvoorziening via de WIJ een fulltime baan aan te bieden met voldoende begeleiding op de werkvloer en passende scholing.
Regionaal
Leeuwarden is met de provincie Fryslân, onderwijsinstellingen en het MKB in gesprek om aan een regionale arbeidsmarktbenadering te werken. Het zou in de hele provincie gewoon moeten worden dat een bedrijf een percentage van het werk wordt uitgevoerd door uitkeringsgerechtigden of leerlingen die een beroepsgerichte leerweg volgen.
Geef een reactie