• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Top 10: Ergernissen bij flexibel werken

25 november 2014 door Nico van Wijk

Lees voor

Plaats- en tijdonafhankelijk werken staat bij ambtenaren hoog in het vaandel, blijkt uit onderzoek. Tegelijkertijd kan flexibel werken een bron van irritaties zijn.

Vieze borden laten staan, die ringtone van de brabbelende baby van een collega die eeuwig aan het lunchen lijkt. Of roddelen. Noem het maar op. De storende elementen van werken met collega’s zijn hier eerder op een rij gezet. Helpt plaats en- tijdonafhankelijk werken misschien?

Die vraag wordt steeds interessanter nu steeds meer werknemers flexibel(er) gaan werken.

Juist ambtenaren bepalen graag waar en wanneer ze hun werk doen, blijkt verder uit het jaarlijkse Reat HR Benchmark 2014-2014 van TNS Nipo (zie bijlage voor de samenvatting). Volgens dit onderzoek hoort daar volgens de ondervraagde medewerkers van overheden ook steeds meer bij dat ze worden afgerekend op het resultaat van hun inspanningen, wat alweer in de buurt komt van Het (veelbesproken) Nieuwe Werken.

Maar goed, die ergernissen. Nemen ze af als mensen meer flexibel aan de slag gaan? Nee hoor, nauwelijks.

Ergernissen flexibel werken
Wie met zijn laptop onder de arm op zoek moest naar een plekje onder het systeemplafond, weet dat ook flexibel werken zijn keerzijden kent. Zeker als je niet kunt inloggen. Zeker als je naast die collega zit die bij voorkeur aan de telefoon hangt, terwijl jij nu juist een functie hebt waarbij concentratie hard nodig is. Et cetera.

Enfin. Door gebruik te maken van drie verschillende enquêtes en praktijkervaringen op weblogs komen we tot deze lijst van de meest genoemde ergernissen:

  1. Digitale middelen werken niet dan wel traag
  2. Extra e-mail door minder persoonlijk contact
  3. Veel en luid pratende collega’s
  4. Managers die wel een eigen kantoor hebben
  5. Helpdeskmedewerkers die niet te hulp schieten
  6. Niet of slecht bereikbaar zijn als je thuis werkt
  7. Slechte koffie, vieze toiletten
  8. Geen plaats hebben voor papierwerk en boeken
  9. Investeringen om het andere werken ‘hip’ te maken
  10. Niet goed aangepaste ergonomische middelen.

E-mail blijkt een wereld van ergernissen op zichzelf. Wie kent ze niet, die FYI-berichten met een hele in weken opgebouwde reeks e-mails van twee of meer collega’s? In de aanloop naar E-mailloze Vrijdag op 28 november zet Het Nieuwe Werken Blog de specifieke mailirritaties op een rij:

  • Het ontvangen van onnodige, nutteloze berichten
  • E-mail verwerken tijdens bijvoorbeeld een vergadering
  • Het ontvangen van reclame
  • Eindeloos heen-en-weer mailen
  • Geen antwoord krijgen op een verzonden e-mail
  • Het ontvangen van e-mails met onduidelijke informatie of vragen.

Minder ergernissen?

Onderzoek van jaren geleden concludeerde al dat slechts een kleine minderheid van de werknemer het idee had zich minder te ergeren als er flexibel gewerkt mocht worden. In de loop der tijd is dit percentage niet veel groter geworden. Standaardafbeeldingen van mensen die lachend met hun laptop op het strand liggen, ze hebben in de praktijk niets veranderd aan het zuchten en steunen tijdens de werkdag.

De conclusie blijft dat een nooit gebruikte deskbike of pooltafel dan wel zonde is van het geld, maar van aanzienlijk minder belang is dan het gevoel echt nuttig bezig te zijn. En het salaris, niet te vergeten. En de koffie.

[([003_RBIAdam-image-1409083.jpeg])]

Lees ook

Zeven richtlijnen voor flexibel werken

Tagged With: deskbike, flexibel werken, het nieuwe werken Filed Under: Loopbaan, Mobiliteit, Ontwikkeling

Reageer
Vorige artikel
Emmen beste gemeente voor stage
Volgende artikel
'Financiële organisatie Amsterdam blijft rommeltje'

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

BIM Regisseur – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Beleidsadviseur Circulaire Economie – Gemeente Tilburg

(Senior) Projectleider Civiele Techniek – 28-36 uur – Gemeente Westland

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Kritiek op nieuw stikstofplan

10 juli 2025

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

10 juli 2025

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

cybersecurity

Opinie Drie bestuurlijke tips voor een digitaal veilige zomer

9 juli 2025

Datalek drie gemeenten

Aanpak van datalekken en corruptie bij gemeenten

9 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU