• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • IVN
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Stappenplan transitie nieuwe Wmo

13 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

De nieuwe Wmo, straks ook met taken uit de AWBZ. Hoe geef je dat vorm? Een stappenplan moet uitkomst bieden.

Het gaat om een stappenplan van het TransitieBureau Wmo. “In dit pijlenschema staan, aan de hand van een tijdsbalk, de stappen aangegeven die gemeenten en aanbieders moet zetten om op 1 januari 2015 klaar te zijn”, staat in de uitleg bij het plan. “Door op de teksten in de pijlen klikken verschijnen praktische tips of aanvullende informatie over het betreffende onderwerp.”

Het plan volgt vier verschillende fases. Als het goed is, zijn gemeenten momenteel bezig met de derde fase:

  • Fase 3: Uitwerking richtinggevende kaders in beleidsplan (voorjaar 2014)

– Heeft u de richtinggevende kaders uitgewerkt in een beleidsplan?
– Is het beleidsplan in het College vastgesteld?
– Is het beleidsplan in de Raad vastgesteld?
– Is het beleidsplan in de programmabegroting verwerkt?

  • Toegang

– Heeft u de wijze van toegang tot maatschappelijke ondersteuning in uw gemeente in het beleidsplan opgenomen?

  • Aanbod

– Heeft u in het beleidsplan uitgewerkt hoe u lichte en zware ondersteuning gaat inrichten?

  • Opdrachtgeverschap

– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over de wijze van contractering van aanbieders?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over de eigen bijdragesystematiek voor de nieuwe taken in uw gemeente?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over de verstrekking van het persoonsgebonden budget voor de nieuwe taken in uw gemeente?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over een (financierings)model waarmee gewenst gedrag van aanbieders wordt beloond?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over een (financierings)model waarmee gewenst gedrag van inwoners wordt beloond?

– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen voor een inkomensmaatwerkvoorziening voor chronisch zieken en gehandicapten?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen voor een inkomensmaatwerkvoorziening voor ondersteuning bij het huishouden?

  • Verantwoording

– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen voor een registratiesysteem voor de doelgroep die overkomt bij de nieuwe taken?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over de wijze van monitoring van resultaten?

Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over eenkwaliteitssysteem voor de uitvoering van de nieuwe taken?
– Heeft u in het beleidsplan bepalingen opgenomen over de wijze van financiële verantwoording?

  • Dialoog

– Heeft u het beleidsplan in overleg met aanbieders opgesteld?
– Heeft u het beleidsplan in overleg met cliënten/inwoners opgesteld?
– Heeft u het beleidsplan in overleg met verzekeraars opgesteld?
– Heeft u het beleidsplan in overleg met andere gemeenten opgesteld?

  • Fase 4: Implementatie (van mei 2014 tot september 2014)

Deze fase wordt later verder uitgewerkt door het TransitieBureau. Momenteel is kort weergegeven wat in deze periode de aandachtspunten zijn:
– Opdrachtgeverschap/contracten
– Administratieve organisatie
– Werkprocessen inrichten
– Op basis van cliëntgegevens ondersteuning bestaande cliënten in 2015 vaststellen
– Informeren cliënten
– Vastgestelde verordening
– Vastgestelde beleidsregels

  • Realisatie & implementatie

– Voorbereiding opdrachtnemerschap
– Realisatie/contractering
– Implementatie en interne organisatie
– Informeren cliënten en medewerkers
– Informeren RvT, OR en CR over verloop proces.

Het stappenplan is hier te vinden >>

Tagged With: AWBZ, decentralisatie, transitie, Wmo Filed Under: Decentralisatie, Wmo

Reageer
Vorige artikel
Gemeente bepaalt succes thuiszorgveiling
Volgende artikel
'Samenwerking met verzekeraars is problematisch'

Reader Interactions

GERELATEERD

Bijna kwart meer mensen gebruiken Wmo dan in 2017

Bijna 1,3 miljoen mensen maakten in 2025 gebruik van een maatwerkvoorziening vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Dat is 23 procent meer dan in 2017. Vooral onder 75- tot 85-jarigen nam het gebruik sterk toe. Tegelijkertijd stegen de gemeentelijke uitgaven aan Wmo-maatwerkvoorzieningen naar ruim 6,3 miljard euro.

Plan om ov en andere soorten vervoer te combineren in regio

Openbaar vervoer en onder meer leerlingenvervoer moeten worden gecombineerd in regio's waar bereikbaarheid achteruitgaat. Staatssecretaris Bertram wil op die manier van openbaar vervoer naar 'publieke mobiliteit' die de hele dag voor iedereen te boeken is, schrijft ze in een Kamerbrief.

Mentale gezondheid

Kabinet legt meer psychische hulpvragen bij gemeenten neer

Gemeenten moeten zich voorbereiden op meer inwoners met psychische klachten die niet meer vanzelfsprekend in de ggz terechtkunnen. Het kabinet wil de schaarse ggz-capaciteit voorbehouden aan mensen met ernstige problematiek en rekent erop dat het sociaal domein lichtere hulpvragen opvangt. Extra geld voor gemeenten staat daar voorlopig niet tegenover.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Business Controller Fysiek Domein – Gemeente Houten

Privacy Officer – Gemeente Veenendaal

Strategisch adviseur veiligheid – Gemeente Eindhoven

Teammanager HRM – Gemeente Vlaardingen

Manager Sociaal Team (Lokale Teams) – Gemeente Vijfheerenlanden

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Senior Wmo consulent – De BUCH

Wmo consulent – De BUCH

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU