• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Checklist: 57 risico’s bij decentralisaties

10 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

Op negen verschillende terreinen zet een checklist 57 risico’s bij het uitvoeren van nieuwe taken op een rij. “De transformatie is gericht op een nieuwe manier van werken.”

De checklist komt uit het Programma Gemeente van de Toekomst van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

“De uitvoering van de nieuwe verantwoordelijkheden als gevolg van de decentralisaties, betekent voor gemeenten zowel een transitie als een transformatie”, staat in de handreiking Financiën en de drie decentralisaties. “De transitie omvat het incorporeren van nieuwe verantwoordelijkheden binnen de gemeentelijke organisatie en de transformatie is gericht op een nieuwe manier van werken.”

Geen oog hebben voor de risico’s zal consequenties hebben voor de gemeentelijke financiën, stelt de handreiking. “De begroting groeit fors. Tegelijkertijd gaan de decentralisaties gepaard met een aanvullende korting op de budgetten. Dit alles bij elkaar vergt een intensieve betrokkenheid en samenwerking binnen de gemeentelijke organisatie van de deskundigen op de inhoudelijke beleidsterreinen en de deskundigen op het gebied van financiën.”

Checklist

De checklist is bedoeld als hulpmiddel bij de inventarisatie van de grootste risico’s. Te hopen valt dat een gemeente zo min mogelijk kruisjes hoeft te zetten bij bij onderstaande lijst. Gemeenten moeten rekening houden met de volgende risico’s:

Sociaal inhoudelijk

  • Landelijke/regionale eisen en discussies zijn te veel leidend voor de organisatie.
  • De landelijke politiek besluit dat de inkoop anders moet worden georganiseerd.
  • Dienstverlening komt niet op het gewenste niveau.
  • De minder ernstige hulpbehoevenden worden onvoldoende ondersteund.
  • De cliënten haken af bij doorverwijzing.
  • De hulpverlening begint opnieuw of gaat juist verder op basis van onvolledige of onjuist geïnterpreteerde informatie.
  • Er is onvoldoende kennisuitwisseling tussen de wijkteams en de specialistische zorg.
  • De wijkteams gaan meer zorg verlenen dan in het oude systeem het geval was (i.p.v. minder).
  • De aansluiting tussen de hulpverlening en het juridisch kader is onvoldoende.
  • Potentiële aanbieders maken fouten bij inschrijving op de aanbesteding-/inkoopprocedure.
  • Signalering op scholen vindt niet vroeg genoeg plaats, waardoor kinderen te laat worden geholpen en de preventieve werking ontbreekt.
  • Door te veel protocollen heeft de professional te weinig ruimte om goede hulp te verlenen.
  • De lessen uit de proeftuinenpraktijk op het gebied van profielen, werkwijzen, taken en teamsamenstelling worden niet geleerd.Een adequate gebiedssturing komt niet van de grond.

Personeel

  • Lessen en ervaringen uit de proeftuinen worden onvoldoende meegenomen in het beleid.
  • Betrokken medewerkers vervallen te veel in oud gedrag en oude structuren.
  • Betrokken medewerkers kopen verkeerde of niet alle benodigde vormen van zorg in.
  • Betrokken medewerkers hebben niet het gewenste kennisniveau.
  • Er is een gebrek aan gekwalificeerde adviseurs.
  • Professionals ‘internaliseren’ de gewenste cultuurverandering onvoldoende.
  • Betrokken medewerkers implementeren de gewenste planning & controle maatregelen onvoldoende.

Juridisch

  • Onduidelijkheid over de nieuwe wet- en regelgeving zorgt voor vertraging.
  • Hulpverleners krijgen privé-gegevens onder ogen.
  • Het werkproces (en de daarvoor gebouwde ICT) blijkt strijdig met de Wet Bescherming Persoonsgegevens.
  • De proeftuinen gaan van start zonder duidelijkheid over (on)mogelijkheden vanwege privacywetgeving.
  • De mandatering van taken en middelen naar de gemeente blijft te lang onduidelijk.
  • De gemeente verliest onnodig veel gerechtelijke procedures over de aanbesteding van deelname aan de coöperatie.
  • De privacy is onvoldoende geborgd in de manier waarop de systemen worden ingericht en bijhorende handelswijze.
  • Bij conflicten tussen adviseur en kind of ouder(s) is een constructieve samenwerking moeizaam.
  • De inkoopcontracten blijken juridische onjuistheden te bevatten.

Informatisering

  • De ICT-voorziening voldoet niet aan de gewenste kwaliteit.
  • Automatische doorverwijzing vindt niet tijdig plaats.De gemeente overschrijdt oplever- en doorlooptijden.
  • Het is niet goed mogelijk om resultaten van de proeftuinen te interpreteren en evalueren.
  • De ICT kost meer dan voorzien met budgetoverschrijdingen als gevolg.Er draaien ‘dubbele’ systemen.
  • De gemeente slaagt er niet in om per 1 januari2015 goed werkende automatiseringssystemen te implementeren.

Economie / financieel

  • De gemeente kan de voorstellen voor bezuinigingen op preventieve zorg onvoldoende met inhoudelijke argumenten bestrijden.
  • De planning & controlcyclus prioriteert de werkzaamheden verkeerd.
  • Het kwaliteitsniveau lijdt te veel onder de aandacht voor het budget.

Politiek

  • De gemeenteraad bemoeit zich op casusniveau met de aanpak en het inhoudelijke werk.
  • De nieuwe gemeenteraad wil onderdelen van het stelsel anders gaan ontwikkelen.
  • Het publiek krijgt geen heldere uitleg over de ontwikkelingen en veranderingen bij de drie decentralisaties.
  • De noodzakelijke bestuurlijke besluitvorming vindt niet (tijdig) plaats.

Organisatie & leiderschap

  • Er wordt te veel aansluiting gezocht bij de huidige inkoop, waardoor veranderingen en verbeteringen niet van de grond komen.
  • Onafhankelijke verwijzing komt niet tot stand.
  • Operationalisering blijft te veel hangen in beleid.
  • De proeftuinen gaan van start zonder duidelijkheid over mandaat.
  • Verschillende hulpverleners in één gezinsdossier werken niet samen.
  • Professionals krijgen te weinig ondersteuning om goede hulp te kunnen verlenen.

Samenwerking

  • De besluitvorming en onderhandelingen (met de instellingen) over de organisatie-inrichting kost te veel tijd en zorgt voor vertraging.
  • Het draagvlak bij de instellingen gaat verloren omdat ze niet meer weten waar ze aan toe zijn en/of waar ze op kunnen vertrouwen.De besluitvorming vindt mede plaats op basis van verkeerde indicatieve aannames.
  • Sommige gemeenten zijn onvoldoende in staat om de vraag scherp te formuleren.
  • Krachtig optreden in externe betrekkingen (operationaliseren en implementeren) ontbreekt.
  • De afstemming met ketenpartijen en concernpartijen is onvoldoende.Ketenpartijen hebben meer invloed op projectresultaten dan vooraf gedacht.

 

Ja, niet mis. “De verbinding tussen inhoudelijke expertise in het sociaal domein en belangrijke onderdelen van de bedrijfsvoeringsfunctie zoals financiën, is in deze fase van de decentralisaties vaak nog onvoldoende gelegd”, concludeert de handreiking met de checklist. “In elk geval zijn nog niet alle gemeenten hier even ver in.”

Zoals bekend dringt de tijd zo onderhand. Met het programma Gemeenten van de toekomst hopen diverse ministeries de lokale overheid te helpen met alle voorbereidingen die nodig zijn voor gedecentraliseerde taken.

Tagged With: sociaal domein, transitie Filed Under: Bestuur

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Kleine gemeenten zien winkels verdwijnen
Volgende artikel
'Wijkverpleegkundige gaat indiceren'

Reader Interactions

GERELATEERD

Verward gedrag

Nieuwe strafrechtelijke zorgmaatregel voor personen met verward gedrag en hoog veiligheidsrisico

Het kabinet introduceert een nieuwe zorgmaatregel in het strafrecht om een kleine groep mensen met verward, onvoorspelbaar en gevaarlijk gedrag sneller passende zorg te bieden. Als zij een strafbaar feit plegen, kan de rechter hen maximaal twee jaar laten opnemen in een beveiligde forensische kliniek, waar intensieve psychische zorg wordt gecombineerd met beveiliging. De maatregel... lees verder

Uitgaven gemeenten bijna 8 procent hoger in 2024

In 2024 gaven Nederlandse gemeenten samen 80,9 miljard euro uit, 5,8 miljard meer dan in 2023, een stijging van bijna 8 procent. De baten namen nog sterker toe, tot 82,9 miljard euro, waardoor gemeenten gezamenlijk een positief exploitatiesaldo van 2,0 miljard boekten en hun eigen vermogen zagen groeien naar 43,3 miljard euro. ​Dit blijkt uit... lees verder

tekort aan groen

Juist in kwetsbare buurten is het tekort aan groen het grootst

Uit nieuw onderzoek van Natuur & Milieu blijkt dat bewoners van de meest versteende buurten van Nederland vaker kampen met wateroverlast, stress, eenzaamheid en een kwetsbare gezondheid.

Comment (1)

  1. P.J. Westerhof says

    10 maart 2014 at 16:16

    Een snelle training Management of Risk Foundation is ernstig aan te bevelen. Daarna is bovenstaande bekende lijstje snel te operationaliseren.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Strategisch Adviseur Jeugd en Wmo – Sociaal Domein Fryslân – Gemeente Leeuwarden

Senior adviseur Bestaanszekerheid – Gemeente Nieuwegein

Projectmanager gebiedsontwikkeling – Gemeente Lelystad

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Accountmanager Werkgeversdienstverlening – Stroomopwaarts MVS

Schuldhulpverlener – Gemeente Huizen

Financieel Adviseur Sociaal Beleid – Gemeente Alphen aan den Rijn

Projectleider wijkaanpak Meerwijk – Gemeente Haarlem

Senior beleidsadviseur sociaal domein met focus op gezondheid, sport en meedoen – Gemeente Wijk bij Duurstede

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU