• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Donner: Last in first out blijft voor ambtenaren

27 april 2011 door Nico van Wijk

Lees voor

Het personeelsbeleid van ambtenaren wordt op een belangrijk punt niet gewijzigd: het last in first out-principe blijft bestaan.

Personeel

dat het kortst in dienst is, wordt als eerste ontslagen. Dat blijft zo. Kamerlid Wassila Hachchi van D66 kondigde een motie aan als

reactie op dit besluit van minister Piet Hein Donner van Binnenlandse Zaken.

Hachi en haar partij

willen jonge ambtenaren meer kans geven op meer baanzekerheid. Dit vanwege de komende

ontslagronden en het natuurlijke verloop van oudere werknemers.

Donner wil de “belangen van alle groepen goed afwegen”. Als

het personeelsbeleid op die manier wordt aangepast, hebben ze wel nog meer

recht op andere vacatures. Daarom is het afschaffen van het last in first

out-principe volgens de minister geen remedie tegen het vergrijzen van de

ambtenarij.

Salaris

Een ander belangrijk punt tijdens het debat waren de

salarissen van ambtenaren
. Donner herhaalde zonder twijfel vast te houden aan

de nullijn. De minister wilde ook niet zeggen of er mogelijk ruimte is om dan

per saldo op de nullijn te komen, bijvoorbeeld door het inleveren van vrije

dagen voor een hoger loon.

In totaal moet 6,5 miljard euro per jaar worden bezuinigd bij alle

overheden. Gisteren ging het over bezuinigingen bij het Rijk, waar 800 miljoen

moet worden gevonden. Er is geen personeelsstop, zei Donner, “maar iedereen is

ervan doordrongen om door te gaan met het aantrekken van jonge mensen.”

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Filed Under: Bestuur

Lees 3 reacties
Vorige artikel
Meeste langdurig armen in grote steden
Volgende artikel
Samenwerking tegen schoolverlaters

Reader Interactions

GERELATEERD

Nieuwe wet handhaving sociale zekerheid: meer ruimte voor maatwerk bij gemeenten

Het kabinet introduceert een nieuw wettelijk kader voor handhaving in de sociale zekerheid, waarmee gemeenten meer ruimte krijgen om maatwerk te leveren en de menselijke maat centraal te stellen. Dit staat in het wetsvoorstel Wet handhaving sociale zekerheid dat naar de Tweede Kamer is gestuurd. Gemeenten krijgen meer ruimte om bij het opleggen van sancties,... lees verder

Gebiedsontwikkelingen: eisen met betrekking tot duurzaamheid, natuurinclusief en klimaatadaptief bouwen

Ben je op zoek naar een praktijkgerichte opleiding waarmee je jouw kennis en expertise op het gebied van duurzaamheid, natuurinclusief en klimaatadaptief bouwen naar een hoger niveau tilt? Ontdek dan met deze opleiding het juridisch kader en de kerninstrumenten die daarvoor nodig zijn. Deze cursus richt zich op (gemeente)ambtenaren die midden in het proces van... lees verder

AI, ChatGPT, Copilot en GenIA-L in de Gemeentelijke Praktijk

Generatieve AI transformeert de manier waarop gemeenten werken – maar hoe benut je deze revolutie effectief én verantwoord? In deze praktijkgerichte training leer je niet alleen werken met krachtige AI-tools als ChatGPT, Copilot en GenIA-L, maar krijg je ook inzicht in de strategische kansen én uitdagingen voor jouw gemeente. Of je nu beleid schrijft, inwoners... lees verder

Comments (3)

  1. Aad says

    30 april 2011 at 20:50

    Vergrijzing van het ambtenarenapparaat.
    Bij de overheid werken veel oudere werknemers. De gemiddelde leeftijd ligt tussen 45 – 50 jaar.
    Gelukkig zijn hier ook de cijfers van Defensie en de Politie in verwerkt anders was de gemiddelde leeftijd nog veel hoger, letwel OUD. Als minister Donner ook nog eens 6,5 miljard wil bezuinigen vraag ik mij af hoe de toekomst van dit apparaat er uitziet !

    Beantwoorden
  2. De Mondige says

    30 april 2011 at 09:47

    Onder degenen die het langst zitten zijn er velen die niet meekunnen met de gewenste veranderingen, de vele goeden hoeven zich uiteraard niet aangesproken te voelen. Zij zijn minder productief en soms zelfs contra-productief. Wil je bezuinigen op de lange termijn, verbeter dan je effectiviteit. Een waarheid als een koe, dus waarom moet deze dan nog steeds aangehaald worden. A.u.b. : “Best in, worst out”, “De besten blijven en de slechtsten eruit” !!
    Kijk ook eens bij ACTUEEL op http://www.dmmgm.nl.
    Groet en een zonnige dag gewenst,
    Marc

    Beantwoorden
  3. Marcel says

    29 april 2011 at 10:11

    Weer echte politiek, ongenuanceerd, totaal niet onderbouwd en zonder doel. Het is geen remedie tegen vergrijzen, dus houden we het beleid in stand. Waarom? Oeps, dat weten we eigenlijk niet, maar toch doen we het…

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Beleidsadviseur Gezondheid & Wmo – Gemeente Ridderkerk

Teamleider DOWR Financiële Administratie – Gemeente Deventer

Adviseur mobiliteit en parkeren – Gemeente Lelystad

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe wet handhaving sociale zekerheid: meer ruimte voor maatwerk bij gemeenten

8 juli 2025

Gebiedsontwikkelingen: eisen met betrekking tot duurzaamheid, natuurinclusief en klimaatadaptief bouwen

8 juli 2025

AI, ChatGPT, Copilot en GenIA-L in de Gemeentelijke Praktijk

8 juli 2025

Meer bevoegdheden voor burgemeester en politie om ernstige verstoringen openbare orde te voorkomen

7 juli 2025

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU