• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Kies voor dynamiek

21 januari 2011 door Nico van Wijk

Een dynamische omgeving heeft organisaties nodig die dat ook zijn. Statische gemeenten moeten zich transformeren tot een dynamische organisatie. Dat gaat pijn doen, maar niet alleen pijn.

– COLUMN – Hans Doorenspleet

De uitdagingen? Medewerkers in hun kracht zetten, hun professionaliteit benutten. Meer ruimte geven voor creativiteit. Accepteren dat er soms iets fout gaat en daar van leren, maar de fout wel herstellen uiteraard.

De resultaten? Management en medewerkers die veel opener met elkaar communiceren, afstemmen. Samen met het werk bezig zijn. Van elkaar snappen waar de ander mee bezig is. Geen wij-zij meer. Niet alles tien keer hoeven uitleggen, omdat iedereen begrijpt waar hij voor staat. Ervaren, deskundige krachten die de minder ervaren medewerkers helpen bij hun ontwikkeling.

Minder routine
Directe communicatie met moderne hulpmiddelen. Veel realiseren via samenwerking, omdat het routinematige werk steeds minder wordt. Iedere situatie is anders en vraagt om een eigen aanpak. Geen standaarden meer, geen procedures.

Iedereen vervult een of meer rollen. Je functie verandert. De onderlinge verhoudingen veranderen. Kennis, ervaring en vaardigheden worden weer zwaarder gewaardeerd. Evenals snelheid, creativiteit en samenwerken. Managen wordt een rol, niet een functie. De status verandert. Het aanzien verandert, een aanslag op het ego. Niet fijn voor veel managers.

Noodzaak
Leidinggevende hebben schijnbaar minder belang bij dynamisering. Zeker niet zolang alles nog redelijk loopt. Dat is een bedreiging voor de verandering, die nodig is:

  • Omdat de maatschappij verandert.
  • Omdat de arbeidsmarkt verandert. De vergrijzing toeslaat. Krapte op de arbeidsmarkt zorgt er voor dat het moeilijk wordt voldoende bezetting te houden.
  • Omdat we gaan bezuinigen
  • Omdat we meer taken krijgen
  • Omdat we dus nog meer moeten doen tegen nog lagere kosten
  • Omdat de werkdruk nu al heel erg hoog of zelfs al te hoog is

Managers kunnen rekken, uitstellen. Of zogenaamd meewerken en stilletjes saboteren. Voor managers geldt de willen/kunnen matrix ook. Zij die niet willen, moeten van hun plek af. Zonder discussie. Pijn.
De managers die aarzelen, zullen het ontdekken. Dat het werk een stuk leuker wordt. Dat je niet overal achter aan hoeft te sjouwen. Dat je veel meer bezig bent met dingen die er toe doen. Plezier.

Medewerkers
Medewerkers die aarzelen, zullen het ontdekken. Weer gebruik maken van alles dat je weet en kunt. En dat weer verder ontwikkelen. Dat is prettig. Of ze ontdekken dat ze dat niet fijn vinden. Dat ze erg gehecht zijn aan voorspelbaarheid, aan vaste procedures. Dat werk is er ook nog. Maar wel steeds minder. Dat doet pijn.

In 2011 gaat duidelijk worden dat zaken echt anders moeten, omdat het zo niet langer kan. De kaasschaaf helpt niet meer. Duwen en trekken zijn niet meer de managementactiviteiten die nog iets gaan oplossen. Een beetje doen aan Het Nieuwe Werken geeft wat lucht, maar zal weer een mislukt project worden. Pijn.

Veranderen is loslaten van het bekende, van het vertrouwde. Veranderen is tegelijekrtijd ontdekken hoe het ook kan. Ontdekken wat ieders talenten zijn. Samen aan iets nieuws werken. Pijn of plezier: het is een keuze.

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
Trekt Leeuwarden borg voor Cambuur in?
Volgende artikel
Drimmelen zucht onder windenergie

Categorie: Bestuur, Blog

Lees Interacties

GERELATEERD

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

De aankomende Omgevingswet blijft gemeenten voor problemen stellen. De invoeringsdatum van 2022 is nog niet definitief, de ICT achter de wet niet op orde. Het onderzoek naar de kosten en baten van de wet laat tot april op zich wachten. Vorige week kon minister Ollongren de Eerste Kamer niet overtuigen van de noodzaak de wet... lees verder

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

De gemeente Wijdemeren blijft erbij dat een inwoonster ruim 7.000 euro aan onterecht ontvangen bijstand moet terugbetalen. De kwestie kreeg veel aandacht, omdat de gemeente de vrouw zou ‘straffen’ voor het feit dat ze gratis boodschappen van haar moeder kreeg. Maar volgens de gemeente, die het dossier nog eens heeft bekeken, gaat het om een... lees verder

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

Op verschillende plekken worden successen geboekt met groene en duurzame initiatieven, zoals energie besparen, groene daken en luchtkwaliteit. Zo doet de Utrechtse subsidieregeling voor groene daken het goed, verbeterde in Rotterdam de luchtkwaliteit en zijn de gratis warmtefoto’s in Hof van Twente niet aan te slepen. Subsidiesucces in Utrecht De Utrechtse subsidie voor aanleg van... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×