‘Overheid, maak actieplan discriminatie zwangeren’

0

Zwangere vrouwen en jonge moeders hebben op het werk nog steeds veel last van discriminatie. Ze dienen hier echter zelden een klacht over in bij hun werkgever of vakbond omdat ze denken dat het niets uithaalt.

Slechts een op de zeven vrouwen maakte de afgelopen vier jaar een officiële melding, zo meldt het College voor de Rechten van de Mens in haar onderzoeksrapport ‘Is het nu beter bevallen?’. Het onderzoeksrapport is gebaseerd op de input van duizend vrouwen die zwanger waren tussen maart 2012 en maart 2016.

Genoegdoening
De bereidheid van vrouwen om zwangerschapsdiscriminatie te melden is afgelopen jaren afgenomen: van 26 procent in 2012 naar 14 procent nu. Vrouwen denken namelijk dat een melding toch niet helpt. Die aanname is onterecht, stelt het College voor de Rechten van de Mens. Want in de praktijk blijkt dat een melding van zwangerschapsdiscriminatie wel degelijk tot genoegdoening kan leiden.

Discriminatie van zwangere vrouwen en prille moeders komt onder meer voor bij de sollicitatieprocedure, het sluiten of beëindigen van een arbeidscontract en het regelen van arbeidsvoorwaarden.

Expliciet verteld
Wat opvalt in het onderzoeksrapport is dat het totaal aantal meldingen bij het college de afgelopen vijf jaar wél is toegenomen, van

een gemiddelde van 15 meldingen per jaar naar 44 per jaar. Dat komt vermoedelijk door campagnes van het college in 2013 en 2015.

Verder blijkt uit het onderzoek dat nu nog steeds ongeveer evenveel vrouwen (43 procent) last hebben van mogelijke discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap als in 2012 (45 procent).

Een op de tien vrouwen is door zwangerschap een promotie, salarisverhoging of opleiding misgelopen. Dat werd hun specifiek verteld door hun leidinggevende of werkgever. En 11 procent werd tijdens een sollicitatieprocedure expliciet afgewezen vanwege zwangerschap, moederschap of kinderwens.

Flexcontracten
Uit het onderzoek blijkt dat bij twee derde van de zwangere vrouwen met een tijdelijk contract, het contract niet werd verlengd. Bijna de helft van deze groep vrouwen wijt dit aan haar zwangerschap. Vakbond CNV is daarom van mening dat flexcontracten de bescherming van zwangere vrouwen ondermijnt en zelfs de kans op zwangerschapsdiscriminatie vergroten.

Actieplan overheid
Het College voor de Rechten van de Mens wil dat de overheid met een gericht actieplan tegen zwangerschapsdiscriminatie komt. Eerdere overheidsacties hebben immers niet geholpen. Dit plan moet zowel een aanzienlijke informatiecomponent richting werkgevers en vrouwen bevatten, als een onderdeel dat gericht is op handhaving. De rechten en plichten van (aanstaande) moeders in een arbeidsrelatie, maar ook de mogelijke risico’s rondom het werk en de noodzaak van het melden moeten in de informatiecomponent worden opgenomen.

Het College vindt dat de overheid in dit actieplan de ambitie moet uitspreken dat het aantal gerapporteerde zwangerschapsdiscriminatie-ervaringen over vijf jaar gehalveerd is.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Betty van Wijngaarden

Freelance redacteur voor Gemeente.nu en zelfstandig coach voor professionals (werknemers en zzp'ers). Tevens auteur en trainer. Als "communicatiediva" pur sang heeft ze de beschikking over veel woorden en schrijft ze graag over loopbaangerelateerde onderwerpen. In coaching kan ze goed luisteren, aanmoedigen en aanzetten tot actie of een koerswijziging. Het liefst met de nodige dosis humor. (www.vanwijngaardencoaching.nl)

Reageer