• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Stappenplan beveiliging lokale bestuurders

23 februari 2012 door Nico van Wijk

Agressie en geweld. Het overkomt steeds meer burgemeesters, wethouders en gemeenteraadsleden. Daarom is een stappenplan gemaakt om de beveiliging van lokale politici te verbeteren.

Uit onderzoek blijkt dat bijna een kwart van de burgemeesters en wethouders heeft te maken met bedreiging en vijf procent met fysiek geweld. Gemeenteraadsleden hebben ook te maken met agressie en geweld, maar in mindere mate. Zeven stappen moeten dit probleem verzachten:

1) Beleid formuleren:

• Onderwerp afbakenen, grenzen bepalen en beleid bekrachtigen
• Mediabeleid bepalen en woordvoerder(s) aanwijzen

2) Preventieve maatregelen nemen:

• Risicoanalyse opstellen: generiek en per beleidsgebied, eventueel per persoon

• Communicatie, trainingen en protocollen opzetten

• Zonodig actief beveiligen

3) Voorbereid zijn op incidenten:

• Ketenafspraken maken met gemeente(n), politie, OM en NCTb

• Opvang, nazorg en repressie voorbereiden

• Meld- en registratiesystemen op (laten) zetten

• Sanctiebeleid bepalen

4) Maatregelen blijvend uitvoeren:

• Voorgenomen maatregelen en protocollen uit laten voeren

• Operationele risicoanalyses (laten) uitvoeren

• Incidenten intern regelmatig bespreken

• Signaleren vermijdingsgedrag bij collega-bestuurders

5) Actief communiceren:

• Normen blijven uitdragen

• Genomen besluiten toelichten en uitleggen aan betrokkenen

• In gesprek blijven met ‘lastige’ personen 

6) Handelen bij incidenten en bedreigingen:

• Protocollen volgen, opsporing faciliteren en wijzen op de Vertrouwenslijn

• Incidenten analyseren, registreren en nabespreken met slachtoffer

• Sancties afwegen, bij strafbaar feit aangifte doen en schade verhalen 

7) Controleren op uitvoering en effectiviteit:

• Incidenten systematisch evalueren

• Per zittings- of collegetermijn uitgangspunten herijken

• Processen controleren en jaarlijks evalueren naar aanleiding van incidenten

• Waar nodig beleid en/of maatregelen bijstellen 

De handreiking met het stappenplan kwam tot stand door samenwerking van het Nederlands Genootschap van Burgemeesters, de Wethoudersvereniging, de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Dit in opdracht van de ministeries van Binnenlandse Zaken en Veiligheid en Justitie.

Filed Under: Bestuur

Lees 6 reacties
Vorige artikel
Zeewolde krijgt biogashub
Volgende artikel
Amsterdam stapt uit Goois Natuurreservaat

Reader Interactions

GERELATEERD

Resultaten inburgeringswet onvoldoende, potentieel statushouders blijft onbenut

Nederland lukt het nog altijd nauwelijks om erkende vluchtelingen aan het werk te krijgen in sectoren met grote personeelstekorten, zoals bouw, zorg en techniek. Het onderzoek Onbenut potentieel van de Algemene Rekenkamer laat wel verbeteringen zien voor mensen met een verblijfsstatus, maar deze leiden onvoldoende tot betaald werk op niveau. Volgens de Rekenkamer zijn de... lees verder

Minder jongeren in jeugdzorg: hulp dichter bij gezinnen

Steeds meer jongeren en gezinnen doen een beroep op de jeugdzorg. Dat zorgt voor druk op het stelsel en maakt het lastig om iedere jongere passende hulp te bieden.

Datalekken door misbruik persoonsgegevens bij gemeenten blijven vaak onopgemerkt

Gemeenten hebben moeite om misbruik van persoonsgegevens door eigen medewerkers te herkennen.

Comments (6)

  1. Slachtoffer says

    29 februari 2012 at 08:15

    en wie beschermd de burger voor bedreiging en fysiek geweld die door derde in opdracht werken en zijn ingeschakeld door ambtenaren en B&W en hoofd politie omdat ze onbehoorlijk bestuur doordrukken???

    Beantwoorden
  2. Wim van der gugten says

    23 februari 2012 at 20:45

    Wanneer onze almachtige burgemeester Hr Jos wienen vind dat krakers wel en ik niet mijn panden mag gebruiken moet je die man dan gaan beschermen of is het beter die man in te delen bij de plantsoenen dienst?
    Ik ben namelijk best wel boos omdat ik door die man meer dan 300.000 euro schade heb geleden,en hij mij nog steeds geen schade vergoeding wil toekennen.

    Beantwoorden
  3. Tinus says

    23 februari 2012 at 15:44

    Het lijkt erop of de “bestuurders” zich zelf een ander mensbeeld aanmeten dan de gewone mensen of ambtenaren. Ik zie bijv. niet hoe de uitveorende van besluiten van bestuurders meer/ beter worden beschermd, de ambtenaren dus.

    Als je dan ook het declaratiegedrag, vriendjespolitiek, (bij) baantjes- gunning en andere wereldvreemde gedragingen meeneemt vraag ik me af of die bestuurders niet eerst aan anderen moeten denken dan aan zich zelf

    Beantwoorden
  4. Ing J.Opstel rt says

    23 februari 2012 at 15:41

    Abstract, nietszeggend, ineffectief.

    Beantwoorden
  5. Jos Praat says

    23 februari 2012 at 14:26

    Mooi zo. En wordt hetzelfde protocol dan ook voor bedreigde en overvallen burgers gevolgd?

    Beantwoorden
  6. Grapjas says

    23 februari 2012 at 14:23

    Super, eindelijk een plan waarmee we ons kunnen beveiligen tegen de lokale bestuurders.

    Super 😉

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Adviseur Omgevingswet gemeente Hoeksche Waard

Project Coördinator – Gemeente Tilburg

Senior Beleidsmedewerker Nieuwkomers – Gemeente Leiderdorp

Senior subsidiejurist (kwaliteitsborging & preventieve toetsing) – Gemeente Eindhoven

Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening – Gemeente Velsen

Meer vacatures
Efficiënt werken bij de gemeente

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU