• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Vier maanden wethouder: twee jaar wachtgeld

2 september 2010 door joostvalkhoff

Lees voor

In Den Helder maakt de opgestapte wethouder Paul Walgering gebruik van de gemeentelijke wachtgeldregeling.

Dat heeft de voormalige wethouder van Trots woensdag met het Helderse gemeentebestuur afgesproken.

Walgering was vier maanden wethouder en genoot een bruto maandinkomen van 6529 euro. Hiervan krijgt hij het eerste jaar 80 procent en het tweede jaar 70 procent. Het recht op wachtgeld ontstaat zodra wethouders drie maanden werkzaam zijn.

De opgestapte wethouder financiën gaat ook weer aan de slag als privé-detective. De inkomsten uit dat bedrijf worden afgetrokken van het wachtgeld. Zodra Walgering met zijn recherchebureau meer geld verdient dan zijn wachtgelduitkering hoog is, krijgt hij van Den Helder geen geld meer. Hij heeft recht op twee jaar wachtgeld.

Tagged With: Den Helder Filed Under: Bestuur

Lees 4 reacties
Vorige artikel
Waalwijk maakt 27.000 euro over aan voetbalclub
Volgende artikel
Creatief boekhouden met post Onvoorzien

Reader Interactions

GERELATEERD

Goed voorbeeld: Samen vergroenen in Den Helder

Vergroenen, verduurzamen en vooral elkaar ontmoeten: dat is de winst van het Helderse project ‘Ontmoeting in ’t Groen, het Jan-Hendrik Smit Hofje.’ Deze rolstoelvriendelijke ontmoetingstuin in de wijk Tuindorp is een initiatief van inwoners, ondersteund door de gemeente. Wijkmanager Esther van der Plaat: ‘Het project heeft grote sociaal maatschappelijke waarde, de tuin verbindt.’ De wijk Tuindorp... lees verder

Den Helder re-integreert succesvol jongeren forse gedragsproblemen

Gemeente Den Helder heeft recent met succes het eerste re-integratietraject van project Turn-Over afgesloten. Project Turn-Over leidt jongeren met een detentieverleden en/of forse gedragsproblemen middels sporten (met name rugby) en zeer intensieve begeleiding terug naar school of werk. Het eerste traject is in februari van dit jaar gestart met negen jongeren (ook oudere jongeren) en mag... lees verder

Gemeenten werken samen in het sociaal domein

De gemeenten Texel, Schagen en Den Helder gaan samenwerken in een jeugdzorgproject voor integrale zorg bij gezinnen en jeugdigen met complexe, zware problematiek.

Comments (4)

  1. N.N says

    2 september 2010 at 15:26

    Geen 4 maar slechts 2 maanden. Begon 20 juni na vakantie in friesland en eindigde op 23 augustus.

    Beantwoorden
  2. DP says

    2 september 2010 at 14:37

    Het artikel lijkt feiten weer te geven. Maar op deze wijze worden reacties zoals die van Bernd en EH uitgelokt en lijken heel logisch. Enige verdieping in de achtergrond geeft mijn inziens een ander beeld. Om wethouder te worden geeft iemand in veel gevallen zijn baan op en is een terugkeer in die zin vaak niet aan de orde. Natuurlijk zijn er uitzonderingen. Daarnaast is het zo dat een wethouder (bestuurder in het openbaar bestuur) op ieder moment weggestuurd kan worden zonder opgave van reden. Dit omdat er geen rechtsbescherming op deze functie is die een toetsing op ontslag op staande voet aan regels bind zoals bij alle andere banen in deze maatschappij. Dus denk wel goed na of je je baan gaat opzeggen om wethouder te worden, want een terugkeer is veelal niet eenvoudig. De belangstelling van gekwalificeerde mensen staat om die reden best onder druk.

    Beantwoorden
  3. EH says

    2 september 2010 at 14:10

    Ja dat zou ik ook wel eens willen weten, gemeenten komen toch geld tekort.
    En dat voor 4 maand is dat niet Walgelijk ja ik was even de naam kwijt.
    Dus als hij het voor elkaar krijgt om twee jaar te zeggen ik verdien niets met mijn bedrijf blijven wij twee jaar voor hem betalen. Doe mij ook z’n baas!!

    Beantwoorden
  4. bernd says

    2 september 2010 at 13:39

    geachte gemeente.nu

    Graag zou ik de reden willen weten waarom een wethouder meer financi?le zekerheid word geboden door middel van een wachtgeld regelingen,
    Dan iemand die in het regulierenbedrijfsleven werkt en daar ook op de een of andere rede uitraakt en dan vervolgens in een kort durende ww terecht komt.
    Kan iemand mij dat uitleggen en verantwoorden waarom deze regelingen bestaan voor wethouders en vervolgens niet voor reguliere werknemers?

    Groet Bernd

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Wmo – Gemeente Haarlemmermeer

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Regeling kansrijke wijk krijgt vervolg

19 mei 2025

Tijdelijke woningen winnen terrein

16 mei 2025

Opinie Evaluatie Omgevingswet: we hebben allemaal gelijk

16 mei 2025

Politieke onrust in Alphen aan den Rijn: voorlopig geen nieuwe burgemeester

16 mei 2025

VNG, COA en Vluchtelingenwerk: ‘Trek de spreidingswet niet in’

15 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU