Een medewerker in dienst van de Sociale Verzekeringsbank is terecht ontslagen nadat hij misbruik had gemaakt van zijn bevoegdheid om het Suwinet te raadplegen. Dat oordeelde het Gerechtshof Amsterdam in een uitspraak in hoger beroep.
Anders dan de eerste rechter oordeelde, is ontslag op staande voet door SVB volgens het Gerechtshof gerechtvaardigd. Dat is gepubliceerd op rechtspraak.nl. In mei 2014 constateerde SVB dat de medewerker meerdere keren Suwinet ten onrechte had geraadpleegd. Onder meer om gegevens van zijn ex-partner en haar huidige partner en de ex-man van zijn huidige partner op te zoeken. De medewerker gaf dit in een gesprek toe en werd geschorst. SVB startte een onderzoek waarna de man op staande voet werd ontslagen. Hier ging hij tegen in beroep.
Bestraft
SVB meent dat medewerkers voldoende op de hoogte zijn dat misbruik van Suwinet wordt bestraft. Iedere keer dat een medewerker inlogt moet hij akkoord gaan met de gebruikersvoorwaarden en verschijnt er op het scherm de volgende tekst “Op misbruik volgen maatregelen. Uw toegang tot Suwinet-inkijk is alleen voor u bedoeld.”
De kantonrechter vond destijds dat de daden van de medewerker tot disciplinaire maatregelen konden leiden, maar dat hij geen rekening had hoeven houden met de meeste zware sanctie van ontslag op staande voet. Het Gerechtshof wees dit vonnis af en verklaarde dat de beëindiging van arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is.
Geef een reactie