• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Gemeenten gaan niet over topinkomens’

9 januari 2013 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

De Brabantse verslavingszorginstelling Novadic-Kentron meent dat gemeenten niet mogen tornen aan subsidies enkel omdat twee directeuren meer verdienen dan de zogeheten Balkenendenorm.

Inkomensbeleid is een taak van de rijksoverheid en een beperking van topinkomens mag niet via subsidie worden afgedwongen.

Advocaat Klaas Meersma van Novadic-Kentron heeft dat gisteren betoogd in een rechtszaak tegen de gemeente Eindhoven die een korting zal toepassen over de subsidie van afgelopen jaar vanwege de overschrijding van de salarisnorm van 193.000 euro. Voor zover bekend is het de eerste rechtszaak over maatregelen die lagere overheden willen nemen tegen hoge salarissen bij gesubsidieerde instellingen.

Salarisnorm
Novadic-Kentron zegt simpelweg niet te kunnen voldoen aan de salarisnorm, omdat er geen overgangsperiode is en de twee directeuren rechten hebben. De twee directeuren Krijn in ’t Veld en Roel Hermanides van Novadic-Kentron verdienen ieder ruim meer dan 2 ton (respectievelijk 236.849 en 218.676 euro).

Als het salaris van het tweetal dit jaar nog niet onder de Balkenende-norm is, dreigt de gemeente 150 procent van het teveel verdiende in mindering te brengen op de subsidie. Meersma erkent dat het relatief om marginale bedragen gaat. ‘Maar het is een principekwestie.’ De gemeente ontkent inkomenspolitiek te bedrijven en zegt alleen te willen dat publiek geld doelmatig wordt besteed.

Overgang
Vanaf dit jaar geldt een nieuwe, landelijke wet voor topinkomens. Die heeft vanwege een overgangsregime geen directe gevolgen voor bestuurders met te hoge salarissen. De eerste vier jaar blijft het salaris gelijk waarna in de drie volgende jaren het salaris wordt teruggebracht naar de Balkenende-norm. De bestuursrechter in Den Bosch doet binnen 6 weken uitspraak.

Tagged With: salaris, verslaving Filed Under: Cao, Sociaal

Reageer
Vorige artikel
Marokko wil Nederlandse uitkering voor onderdanen
Volgende artikel
Minder zwerfjongeren door bemoeizorg

Reader Interactions

GERELATEERD

Salaris griffier

VNG neemt afstand van advies griffiersalaris

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten neemt afstand van een recent advies over de inschaling van de raadsgriffier. Anders dan de betrokken beroepsverenigingen vindt de gemeentekoepel niet dat het salaris standaard 1 tot 2 schalen onder dat van de burgemeester moet liggen. De griffier is binnen de gemeentelijke organisatie het eerste aanspreekpunt voor raadsleden. Er is... lees verder

Geld portemonnee

Ambtenaren bezorgd over koopkracht

Ambtenaren maken zich zorgen over de gevolgen van de toenemende inflatie voor hun koopkracht dit jaar. Ze hebben er geen vertrouwen in dat het nieuwe kabinet voor een oplossing zal zorgen. Dit blijkt uit een enquête door online platform Ambtenarensalaris. De enquête werd ingevuld door 3718 ambtenaren, werkzaam bij onder meer gemeenten, rijksoverheid, onderwijs, defensie... lees verder

Loonstijging gemeenten blijft achter bij cao-afspraken

Het gemiddelde salaris van gemeentemedewerkers blijft achter bij de stijging van contractlonen in de sector. A&O fonds Gemeenten heeft dit uitgezocht op verzoek van Gemeente.nu. Ook de kosten van de laatste cao-loonstijging lijken hierdoor mee te vallen voor de werkgevers. Achterstand voor alle schalen De vakbonden bedongen vanaf 2014 tot en met vorig jaar loonsverhogingen... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Projectmanager Onderwijshuisvesting – Gemeente Eindhoven

Senior Juristen – Gemeente Wassenaar

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tijdelijke woningen winnen terrein

16 mei 2025

Opinie Evaluatie Omgevingswet: we hebben allemaal gelijk

16 mei 2025

Politieke onrust in Alphen aan den Rijn: voorlopig geen nieuwe burgemeester

16 mei 2025

VNG, COA en Vluchtelingenwerk: ‘Trek de spreidingswet niet in’

15 mei 2025

spelregels AI gemeenten

AI-spelregels voegen voor gemeenten weinig toe

15 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU