Huiselijk geweld werd als plichtsverzuim aangemerkt.
Voor ambtenaren kunnen omstandigheden in de privé-sfeer eerder een rol spelen bij de beoordeling van het functioneren dan bij mensen die werken in de private sector, schrijft Jurofoon. “Overigens gaan rechters niet altijd op dezelfde manier hiermee om, zoals uit de volgende zaak blijkt.”
De ambtenaar werkte als archiefmedewerker bij de gemeente Achtkarspelen. Jarenlang had hij zijn vrouw, die ook bij de gemeente werkte, ernstig mishandeld. In 2008 had hij haar met de vlakke hand vijf klappen in het gezicht gegeven en met een mes en hakbijl bedreigd. Een poging haar te wurgen volgde, en een scheiding, waarna hij weer tot geweld over ging.
De man kreeg disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim en stapte naar de rechtbank, die meende dat het geweld geen plichtsverzuim opleverde. Het geweld had immers plaatsgevonden in de privé-sfeer. De rechtbank dat de gedragingen van de man geen negatieve uitstraling had gehad op het aanzien van de gemeente of het functioneren van de ambtenaar.
De gemeente had hem wel mogen ontslaan, maar onder toekenning van een vergoeding.
De Centrale Raad van Beroep, oordeelde anders. Dergelijke misdragingen van een werknemer die voor de overheid werkt, zijn niet passend. De medewerker had zich daardoor niet als een goed ambtenaar gedragen. De gemeenteambtenaar kreeg terecht niets mee op weg naar de uitgang.
