Uit een databank zijn trends te vinden over de kijk op de openbare zaak door ambtenaren. Met hun werk zijn ze best tevreden; de mening over de leidinggevende kan vaak positiever.
Het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek is een grootschalig uitgezette enquête onder medewerkers van de publieke sector, en een belangrijke leverancier van gegevens voor deze doorzoekbare databank. Docenten, agenten en provincieambtenaren blijken grotendeels tevreden over hun werk. Ambtenaren van het Rijk en gemeenten hebben naar eigen zeggen meer reden tot klagen.
Wat de ondervraagden met elkaar gemeen hebben, is dat ze kritiek hebben op hun directe baas. Bij het Rijk is 20 procent van de ambtenaren niet blij met de baas. Bij de gemeente is een kwart van de medewerkers ontevreden over de leidinggevenden. In het onderwijs en bij de politie liggen de percentages nog wat hoger.
Opvallend is dat mensen die minder werken zich ook minder ergeren aan hun baas, hoewel dat ook wel logisch is.
Zin in?
Helaas hebben ruim 1 op 10 gemeenteambtenaren ’s ochtends geen zin om naar hun werk te gaan. Geen andere groep kent een hoger percentage zuchtende medewerkers. Is men binnen het openbaar bestuur dan fluks op zoek naar de uitgang? Nou nee, dat valt wel mee. De meeste ambtenaren verwachten nog lang op hun huidige plek te zitten.
Iedere werknemer die het niet naar de zin heeft bij zijn werkgever is er 1 te veel. Maar of deze cijfers afwijken van andere werkgeverssectoren??? Dat zou ik nou interessant vinden om te weten.
Hoe dan ook: er ligt een schone taak voor zowel werkgevers als werknemers om hun onderlinge relatie te verbeteren….
Er schiet op eens een postbus51-spotje door mijn hoofd over ‘problemen op het werk’ of zoiets… Mijn tip: voer zelf regie op je werk- en levensvreugde. ga in gesprek en probeer het te veranderen. Je moet wellicht even een drempel over, maar dat is altijd beter dan ziek thuis zitten vanwege een onprettige werksfeer, die je niet hebt proberen te veranderen.
Iedere werknemer die het niet naar de zin heeft bij zijn werkgever. Maar of deze cijfers afwijken van andere werkgeverssectoren??? Dat zou ik nou interessant vinden om te weten.
Hoe dan ook: er ligt een schone taak voor zowel werkgevers als werknemers om hun onderlinge relatie te verbeteren….
Er schiet op eens een postbus51-spotje door mijn hoofd over ‘problemen op het werk’ of zoiets… Mijn tip: voer zelf regie op je werk- en levensvreugde. ga in gesprek en probeer het te veranderen. Je moet wellicht even een drempel over, maar dat is altijd beter dan ziek thuis zitten vanwege een onprettige werksfeer, die je niet hebt proberen te veranderen.