• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Rhenen als beste werkgever uit de bus

6 februari 2019 door Niobe Moen

Lees voor
medewerkers

Rhenen mag zich de Beste werkgever 2018 – 2019 noemen. De gemeente kreeg van haar medewerkers de hoogste beoordeling van alle lokale overheden in het jaarlijkse, gelijknamige onderzoek van Effectory. ‘Mensen werken hier graag en lang.’

Effectory voert jaarlijks het onderzoek Beste werkgevers uit. Hierbij beoordelen werknemers hun organisatie op verschillende onderdelen. Daarbij worden drie branches onderscheiden: profit, non-profit en zorg. In totaal kenden dit jaar bijna 450.000 mensen hun werkgever een score toe.

Keurmerk Beste werkgever

Wie in aanmerking wil komen voor de titel en het keurmerk Beste werkgever, moet hoger scoren dan het gemiddelde in de sector. De hoogte van de score bepaalt of een organisatie vervolgens een, twee of drie sterren krijgt, en daarmee de positie op de ranglijst. Rhenen kreeg drie sterren en prijkt bovenaan het lijstje ‘gemeenten’. Ook Barneveld en Hollands Kroon deden het goed en werden beoordeeld met twee sterren. De gemeenten Elburg, Oss, Soest en Velsen kregen één ster.

Hoge score voor Rhenen

Rhenen scoorde ruim boven het gemiddelde en dat levert dus het keurmerk op. Woordvoerster Thea Pleijsier: ‘Daar zijn we erg blij mee en trots op. Mensen werken hier graag en lang.’ De score is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talent.  De uitkomst van het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat vorig jaar is gehouden, speelde een grote rol. ‘We hebben dat door een extern bureau laten uitvoeren, toen bleek al dat we dusdanig hoog gescoord hadden.’

Ruimte voor zelfstandigheid

Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers van de gemeente vooral blij zijn met de zelfstandigheid die zij hebben en met de inhoud van het werk. ‘Er kan veel worden geprobeerd, mensen nemen vaak zelf het initiatief. We zijn een platte organisatie, de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Medewerkers worden zoveel mogelijk ingezet op werk waar hun talenten liggen en waar zij energie van krijgen. We werken vanuit de bedoeling om waarde toe te voegen voor de inwoners. Dat geeft ook de meeste voldoening bij de medewerkers. We zijn bezig met zaken die ertoe doen.’

Waardering

‘Loyaliteit en goede onderlinge samenwerking kenmerken de gemeentelijke organisatie; medewerkers zijn trots op de gemeente Rhenen en voelen zich gewaardeerd,’ zo staat in het persbericht dat de gemeente verstuurde over de verkregen titel. Pleijsier licht toe: ‘De sfeer is erg leuk, waardering en openheid zijn hier belangrijk. Mensen zijn gewend om even bij elkaar binnen te lopen, ook bij de wethouders en burgemeester. Ik denk dat er weinig hiërarchie is, in ieder geval minder dan in andere gemeenten.’

‘Om je een idee te geven van de sfeer: in het gemeentehuis is ook een werkcafé waar mensen met een beperking werken en inwoners en medewerkers een kop koffie kunnen drinken. In de hal zit een bibliotheek waar je een krantje kunt lezen. De deuren staan hier nog voor elkaar open.’

Landelijke winnaar

In de branche non-profit werd het keurmerk naast Rhenen trouwens ook toegekend aan het ministerie van Buitenlandse Zaken, woningcorporatie Domijn, onderwijsinstelling Hoornbeeck College en bestuursorgaan Naktuinbouw (kwaliteitsbewaker tuinbouw). Deze organisaties en de winnaars van de andere branches profit en zorg mogen nu een jaar lang pronken met de eer.

Op 7 maart wordt uit alle branchewinnaars de beste werkgever van heel Nederland gekozen. Gaat Rhenen er straks met die eretitel vandoor? ‘We kunnen het alleen maar hopen!’

Tagged With: Rhenen, werkgever Filed Under: Loopbaan, Organisatie

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Wethouder Rotterdam stapt op om rapport vastgoeddeal
Volgende artikel
Interne meldprocedure klokkenluiders wordt verplicht

Reader Interactions

Comment (1)

  1. Jan C. Wiesenekker says

    27 juni 2020 at 12:13

    Rhenen is de beste werkgever voor wie daar werkt,
    Maar blijkt uit het recente Benchmarkt onderzoek van buro Berenschot in opdracht van de Raad over de kosten die burgers van dit ruimhartig beleid voor de beambten moeten betalen.
    Is de uitkomst dat Rhenenaren ca. €. 73,– per Rhenens gezinshoofd meer moeten betalen dan vergelijkbare gemeenten. Ook zijn er meer Fte’s terwijl er niet sneller werd gewerkt.
    Daarvan was o.a. de reden dat Rhenense ambtenaren meestal een loonschaal hoger werden uitbetaald dan vergelijkbare < 25.000 inw. gemeenten. En meer inhuur van externe bureaus. Voorbeeld. Het College accepteerde de uitkomsten van onderzoek Berenschot niet. En huurde een extra buro in op burgerkosten, om de niet welgevallige Berenschot conclusies te bestrijden. Zo houdt je de kosten voor de burger hoog, en de inkomsten van de beambten op hoger peil.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

Lokale journalistiek toekomstbestendig maken

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU