• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Einde rechtspositie ambtenaren niet per 2015

5 oktober 2011 door Nico van Wijk

Lees voor

Het wetsvoorstel om de rechtspositie van ambtenaren af te schaffen ligt al bijna een jaar in de Tweede Kamer. Komt het einde van de positie met een nota van de indieners verder in zicht?

De indieners denken van wel. Met de recentelijk gepubliceerde nota geven zij dan ook antwoorden op alle vragen over deze grote wetswijziging. Het zijn Kamerleden Eddy van Hijum en Fatma Koser Kaya die het voorstel doen om te stoppen met het speciale arbeidsrecht voor ambtenaren. Waarom? “Het wetsvoorstel beoogt weliswaar het proces van normalisatie, dat rond 1980 is gestart, tot een einde te brengen”, staat in de nota.

Cao

Als de wet een feit is, valt ook de ambtenarij onder privaatrechtelijke regels voor werknemers die buiten de publieke sector werken. Met de recentelijk gepubliceerde nota voegen de Kamerleden meer uitleg toe aan de volgens hen grote wenselijkheid te stoppen met de ambtenarenstatus. Let wel: “Over de arbeidsvoorwaarden zelf, voor zover die overeengekomen kunnen worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, gaat het wetsvoorstel niet.”

De indieners laten weten dat de eerder genoemde ingangsdatum van de normalisering, per 1 januari 2015, waarschijnlijk niet zal worden gehaald. Daarvoor zitten er nog te veel juridische haken en ogen aan de wijzigingen die nodig zijn. Maar wat zal er veranderen? 

Arbeidsrecht

Circa 600.000 ambtenaren vallen dan onder het reguliere arbeidsrecht waar voor hen momenteel nog publiekrechterlijke regels van kracht zijn. De arbeidswet blijft echter deels van toepassing. Afwijkende regels over de vrijheid van meningsuiting, de integriteitscode en het afleggen van de eed of belofte blijven gelden. Voor de huidige ambtenaren blijven individuele afspraken bestaan.

Advocaat Koen Vermeulen wijst op hiaten in het wetsvoorstel. “Het voorstel gaat er vanuit dat veel van de algemene rechten en plichten uit die worden geregeld in een cao, vergelijkbaar met overeenkomsten zoals die nu al voor gewone werknemers gelden. Maar als een dergelijke cao straks niet op tijd klaar is, zijn de ambtenaren dan rechteloos?”

“En als die overeenkomst wel klaar is”, vervolgt Vermeulen. “Dan is de ambtenaar daar niet meteen aan gebonden. Dat ben je namelijk alleen als je lid bent van een vakbond of als je expliciet akkoord gaat met toepassing van een cao op de arbeidsovereenkomst.” Dat is nog niet goed geregeld, stelt de kenner van het arbeidsrecht. Volgens Vermeulen zal het voorstel worden aangenomen, ondanks losse eindjes.

Bashing

Wat is het voordeel van de wijzigingen eigenlijk voor de ambtenaren zelf? Het verschil tussen hen en ‘gewone’ werknemers verdwijnt grotendeels. Dit zou een einde moeten maken aan het zogeheten “bureaucrat-bashing”, het zwart maken van de ambtenarij, vooral door het idee dat zij moeilijk te ontslaan zijn.

En toch. “Ontslag zal bijvoorbeeld niet veel makkelijker worden voor de rijksoverheid, gemeenten en provincies”, stelt de advocaat. “Want straks moeten de overheidswerkgevers eerst aan het UWV of aan de kantonrechter toestemming voor ontslag vragen. De overheid zal ook vergoedingen volgens de kantonrechtersformule en wegens onredelijk ontslag moeten betalen. Daar naast is de vraag wat er gaat gebeuren met de nu nog behoorlijk gunstige wachtgeldregelingen, vooral bij de rijksoverheid.”

Alles over de rechtspositie voor ambtenaren >>

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Tagged With: fusie, Gilze en Rijen Filed Under: Organisatie

Lees 6 reacties
Vorige artikel
Hoe word je gemeentesecretaris
Volgende artikel
Aanbevelingen om te bouwen wat nodig is

Reader Interactions

GERELATEERD

Hilversum gemeentehuis

Wijdemeren bij Hilversum gevoegd

Foto: het gemeentehuis van Hilversum Wijdemeren verdwijnt als zelfstandige gemeente en wordt bij Hilversum gevoegd. Donderdagavond besloten beide gemeenteraden daartoe. Het voornemen om Wijdemeren per 1 januari 2027 ’toe te voegen aan Hilversum’ werd in juli 2024 uitgesproken onder het motto Samen sterker. De twee gaan uit van een ‘aantrekkelijke, gedeelde toekomst’. Politieke steun In... lees verder

Drie gemeenten Land van Cuijk fuseren

De Brabantse gemeenten Cuijk, Boxmeer en Sint Anthonis willen fuseren. De drie gemeenten hebben dat dinsdag bekendgemaakt nadat vorig jaar een fusie met vijf gemeenten in het Land van Cuijk mislukte omdat de gemeenteraden van Grave en Mill en Sint Hubert tegen stemden. De drie gemeenten laten weten dat de deur voor de beide andere... lees verder

Veel samenwerken betekent toch niet gedwongen fuseren

Het is bij nader inzien geen kabinetsbeleid dat gemeenten die te veel samenwerken, verplicht moeten worden samengevoegd. Dit is ‘ongelukkig opgeschreven’ in het regeerakkoord en ‘de interpretatie is nu anders’. Dat zei topambtenaar Reinier ter Kuile van het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag in Den Haag tijdens een bijeenkomst van het Centrum voor Onderzoek van... lees verder

Comments (6)

  1. Peter Selie says

    7 oktober 2011 at 11:29

    Ik neem aan dat het salaris dan ook marktconform wordt?

    Beantwoorden
  2. J. Schrik says

    7 oktober 2011 at 07:40

    Waarom moet men alleen voor de ambtenaren de regeling schrappen. Of is de ambtenaar bang dat……………………………………. nee toch.

    Beantwoorden
  3. Khitha says

    6 oktober 2011 at 22:10

    Ik heb mevrouw Koser Kaya enkele maanden geleden een email over dit onderwerp gestuurd, na 31 jaar werkzaam te zijn in de Sociale Zekerheid met als specialisme de overheids- en onderwijs medewerker denk ik er wel het een en ander vanaf te weten. Mevrouw heeft niet eens het fatsoen om een ontvangstbevestiging te sturen laat staan een inhoudelijke reactie. De rijksambtenaar dient loyaal uit te voeren hetgeen de politieke ambtsdrager hem opdraagt en dient zichzelf en zijn baan tenminste 1 keer in de 4 jaar (of vaker) weg te bezuinigen. Als de “gewone beroepsbevolking” dat ook zou moeten doen breekt er denk ik een volksopstand uit. Het Rijk is nu nog bezig de “overtollige” ambtenaren, volgens Balkende 4, te lozen, aan de plannen van Rutte & co moet men nog beginnen. En dan te bedenken dat binnen nu en 10 jaar ruim 40% van diezelfde ambtenaren met pensioen gaan wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, fijne werkgever dus…. ik heb ook na 31 dienstjaren (ben met 17 jaar begonnen) afscheid mogen nemen, helaas… Probeer als ambtenaar maar eens ergens uitleg te krijgen over je rechtspositie in combinatie met arbeidsongeschiktheid werkloosheid of pensioenrechten, ik wens je dan veel succes toe. Overigens is UWV sinds 2002 GEEN overheidswerkgever meer, ongeacht wat de politiek en de media hierover roepen.
    Vakbonden hebben voor mij helemaal afgedaan na het debacle dat pensioenakkoord heet, meer een casinoakkoord lijkt mij waarbij alle risico’s voor rekening van de werknemers komen.

    Beantwoorden
  4. JH says

    6 oktober 2011 at 00:46

    Jammer, dat er nog steeds een onderscheid wordt gemaakt tussen ambtenaren van rijksoverheid, gemeenten en provincies.

    Als er een akkoord is ben je daar alleen aan gebonden als je vakbondslid bent? Iedereen is toch ook gebonden aan de CAO die door de sociale partners wordt afgesloten.

    Als het een uitholling van rechtspositie betekent wil je er zelf voor kiezen, niet je vakbond voor jou

    Beantwoorden
  5. PV says

    5 oktober 2011 at 13:29

    Ik deel de mening van JH dat, als een CAO algemeen verbindend wordt verklaard, het niet uitmaakt of je wel of geen lid van een bond bent. Wordt de CAO niet algemeen verbindend verklaard dan maakt het wel uit. Als niet-lid val je niet automatisch onder de CAO.
    Het artikel lezende concludeer ik dat de ambtenarenstatus niet helemaal wordt afgeschaft. Alleen voor zover het de overheid kennelijk uitkomt, dus nadelig voor de ambtenaar. Het is ?f (weer) helemaal onder het ambtenarenrecht ?f volledig onder het BW, maar niet een mix.

    Beantwoorden
  6. Kees Kleinhout says

    5 oktober 2011 at 13:24

    ?Waarom? Het wetsvoorstel beoogt weliswaar het proces van normalisatie, dat rond 1980 is gestart, tot een einde te brengen?,

    Over normalisatie gesproken. Surf eens langs de vergoedings/schadeloosheidsregelingen voor Kamerleden.
    Leest u bijvoorbeeld even wat de ?verslechterde? nieuwe regeling voor Kamerleden Eddy van Hijum en Fatma Koser Kaya en hun collegae normaal geacht wordt, maar in iedere discussie vermeden en in iedere e-mail daarover onbeantwoord blijft:

    ?Wachtgeldregeling
    Tweede Kamerleden hebben recht op wachtgeld nadat hun Kamerlidmaatschap ten einde is gekomen. Dat staat in de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (APPA). Deze wet regelt pensioenen en uitkeringen bij het verlaten van de Tweede Kamer.
    De wachtgelduitkering bedraagt 80% van de schadeloosstelling in het eerste jaar.
    Vanaf het tweede jaar is het 70%.
    De duur van de wachtgelduitkering is gelijk aan de duur van de vervulling van de politieke functie, met een minimum van 2 jaar en een maximum van 4 jaar.
    Bij een functievervulling van minder dan 3 maanden bedraagt de uitkeringsduur 6 maanden.?
    Wijzigingen
    In 2010 is de Appa gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn:
    ? De introductie van een sollicitatieplicht voor politieke ambtsdragers jonger dan 65 jaar.
    ? de leeftijd voor de verlengde uitkering (het ontvangen van wachtgeldtot het AOW-recht)bij een diensttijd van 10 jaar wordt verhoogd van 50 naar 55 jaar.
    Dit alles ook indien zelf gekozen is voor einde kamerlidmaatschap!
    Ik zou zeggen, Eddy van Hijum en Fatma Koser, kent u het gezegde over een splinter en een balk? Dus, ten aanzien van jullie eigen rechtspositie, wees nu flink en pak deze kans in uw voorbeeldfunctie van volksvertegenwoordigers met twee handen aan: ?Doe zelf eens normaal? als je durft??

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Beleidsadviseur Gezondheid & Wmo – Gemeente Ridderkerk

Teamleider DOWR Financiële Administratie – Gemeente Deventer

Adviseur mobiliteit en parkeren – Gemeente Lelystad

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

Datalek drie gemeenten

Aanpak van datalekken en corruptie bij gemeenten

9 juli 2025

Nieuwe wet handhaving sociale zekerheid: meer ruimte voor maatwerk bij gemeenten

8 juli 2025

Gebiedsontwikkelingen: eisen met betrekking tot duurzaamheid, natuurinclusief en klimaatadaptief bouwen

8 juli 2025

AI, ChatGPT, Copilot en GenIA-L in de Gemeentelijke Praktijk

8 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU