In vergelijking met vorig jaar is vrees ontslagen te worden licht afgenomen, blijkt uit vragen aan 700 werknemers.
In 2013 maakten 48 procent van de werknemers zich nog zorgen om ontslag. In 2014 is dit percentage gedaald tot 43 procent. Ook het aantal mensen dat zich ernstig zorgen maakt, is licht gedaald van 12 naar 11 procent, blijkt uit een onderzoek van het bureau Motivaction in opdracht van juridisch dienstverlener DAS.
Andere conclusies? Vrouwen maken zich meer zorgen om ontslag dan mannen. Laagopgeleiden maken zich meer zorgen dan hoogopgeleiden.
Verrassing
“Wie de laatste tijd het nieuws een beetje heeft gevolgd, kan de indruk krijgen dat de economie zich voorzichtig aan het herstellen is”, zegt Arjen Dijkstra, directeur bij onlineverzekeraar De Nederlanden van Nu. “In die zin begrijp ik de daling. Toch blijft 43 procent een hoog percentage.”
Uit het onderzoek blijkt verder dat de helft van de werkenden een intensieve rol van de werkgever verwacht als er sprake is van ontslag op bedrijfseconomische gronden. Begeleiding naar een andere baan of een ontslagvergoeding voeren daarin de boventoon. Vooral mannen en midden-opgeleiden verwachten dat hun werkgever hen begeleidt bij het vinden van een nieuwe baan.
Een kleine minderheid (18%) ziet ontslag als definitieve breuk en verwacht niets meer van de werkgever.
“Vanuit de ontslagen werknemer gezien, lijkt het vaak niet meer dan redelijk dat een bedrijf hem ondersteunt bij het vinden van ander werk”, zegt Dijkstra. Maar het perspectief van de werkgever is vaak anders. Iemand helpen een nieuwe baan te vinden, kost immers tijd en geld. Tenzij er een sociaal plan ligt, is een werkgever nergens toe verplicht.”
Het onderzoek is uitgevoerd onder een groep van 700 mensen die werken voor de private en publieke sector.
Geef een antwoord