De toekomstige cao voor gemeenteambtenaren moet ruimte bieden voor maatwerkafspraken. Daarvoor heeft de Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS) alvast acht uitgangspunten opgesteld.
Het moet een “dun kader” worden, stelt de
vereniging. Uiteindelijk moeten de afspraken passen op drie A4-tjes. Gemeenten
krijgen dan zelf meer ruimte voor maatwerk, wenst de VGS. Het gaat om een
structurele herziening van de cao, waarvoor dus acht uitgangspunten zijn geformuleerd.
1)
Maatwerk
Overleg met lokale bonden moet afgelopen zijn,
als het ligt aan de vereniging. Na centrale afspraken op hoofdlijnen moet het
aan de gemeenten zijn om maatwerkafspraken te maken.
2)
Cao gebaseerd op vertrouwen
“De huidige cao gaat uit van wederzijds
wantrouwen”, is de kritiek. De cao moet geen beperkingen geven, maar
mogelijkheden. Dit kan ook betekenen dat de ene werknemer andere afspraken maakt dan
een collega met een soortgelijke functie. Over zijn of haar salaris, bijvoorbeeld.
3)
Flexibel arbeidscontract
Gemeenten willen ambitieuze en flexibele
medewerkers in dienst hebben, maar de huidige cao past hier niet bij.
Verschillende soorten contracten moeten mogelijk zijn.
4)
Afspraken voor bepaalde tijd
Leidinggevenden willen goede prestaties graag
belonen, maar dat is niet mogelijk door de contractueel vastgelegde rechten.
Dat moet dus anders.
5)
Maak ongelijke behandeling mogelijk
De huidige cao gaat uit van gelijkheid,
terwijl medewerkers verschillend presteren. “Maak onderscheid mogelijk.”
6)
Stel eigen verantwoordelijkheid
centraal
Dat eerder genoemde wantrouwen – het werkt niet meer. “Hier
past gezond vertrouwen en flexibiliteit”, stelt de VGS. “Zet de individuele
medewerker centraal.”
7)
Maak een cao voor alle overheden
De
arbeidsovereenkomsten voor de overheden lijken veel op elkaar. Waarom zou dit niet in een keer voor
de hele overheid afspreken? Het onderhandelen kost veel tijd en geld en biedt
de bonden de mogelijkheid sectoren tegen elkaar uit te spelen.
8)
Stop met secundaire afspraken
Veel ambtenaren willen volgens de vereniging hun
eigen keuzen maken. Het advies is daarom om ze hun eigen potje te geven om hun
eigen voorwaarden te regelen.
“We willen zelfbewuste en professionele medewerkers die
eigenbelang aan de organisatie kunnen binden”, zegt Frans Mencke, gemeentesecretaris van Hoorn en initiatiefnemer van het project: #gowege. “Het keurslijf van
arbeidsvoorwaarden is beklemmend. Bij verantwoordelijkheid hoort
vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor maatwerk.”
Krijgen we zo niet verdeel -en heerspolitiek en eventueel vriendjespolitiek????
Eens. Het zoveelste drama is aanstaande binnen gemeenteland. Kies voor punt 7 en maak dit eens waar.
Zodra de markt aantrekt kan de bus zzp-?rs worden gestart. Elke zelfbewuste kiest dan
immers het hazepad vanwege het langjarig geschade vertrouwen.
Ben het met sjanet eens. Maar niet alleen die goed kunnen likken ook diegene met de grootste mond en beter kunnen praten dan andere en zich beter kunnen voordoen dan andere terwijl ze eigenlijk niet veel presteren.