• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Aansturen op beroepseer, hoe doe je dat?

2 december 2013 door Redactie Gemeente.nu

Regels en prestatie-afspraken moedigen werknemers niet aan om goed werk af te leveren. Want deze gaan voorbij aan de innerlijke drijfveren. Vertrouwen geven en inspelen op het eergevoel biedt uitkomst. Maar hoe doe je dat als leidinggevende?

De econoom Geoffrey Brennan en politiek filosoof Philip Pettit komen in hun boek The Economy of Esteem tot een theorie om aan te sturen op het vertrouwen en de beroepseer. De leidinggevende kan daarbij gebruik maken van drie strategieën. In de eerste plaats door de verdiensten van de professionals zo te meten dat hier een gevoel van trots en erkenning van uitgaat (presentation). Een andere manier is door deze verdiensten voor andere professionals, en eventueel derden, zichtbaar te maken (publicity). De derde strategie is het inspelen op de beroepsnormen, zodat de professionals gevoeliger worden voor beroepseer (pre-disposition).

Waardering

Om de beroepseer kracht bij te zetten, bieden de praktijk en wetenschappelijke inzichten nog een aantal extra mogelijkheden. Casuïstiekbespreking is een goed voorbeeld. Dit brengt de inspanningen en onmeetbare verdiensten voor het voetlicht, waardoor het mogelijk is om hier waardering voor uit te spreken.

Doelstellingen

Persoonlijke doelstellingen,  opgesteld door de professionals, is een tweede manier. Zij voelen zich hierdoor wel aangesproken om goed werk af te leveren, zonder dat de prestatieafspraak aan de innerlijke drijfveren voorbij gaat. Een derde manier is een beloningsbeleid dat goed inspeelt op de innerlijke drijfveren, bijvoorbeeld het volgen van een congres of opleiding als beloning.

Meer weten over aansturen op beroepseer? Neem een voordelig introductie abonnement op Sociaal Bestek>>

Vorige artikel
Gemeente als spil tussen peuterspeelzaal en kinderopvang
Volgende artikel
Persoonlijke verzorging hoort in Zorgverzekeringswet

Categorie: Sociaal, Wonen

Lees Interacties

GERELATEERD

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

Foto: gemeente Rotterdam Samen vanaf de roze wolk aangifte van de baby doen via videobellen. Dat kan sinds kort via de digitale balie van de gemeente Rotterdam, die in korte tijd door de coronapandemie uit de grond is gestampt. Andere Nederlandse gemeenten zijn nog niet zover. Rotterdammers kunnen sinds afgelopen december makkelijk, snel en veilig... lees verder

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

Vanaf 2022 kunnen gemeenten ondernemers verplichten hun daken vol zonnepanelen te leggen. Een verplichting om panden ‘energieneutraal’ te maken behoort ook tot de mogelijkheden. Minister Ollongren van BZK scherpt hiervoor de uitwerking van de Omgevingswet aan. De extra bevoegdheid voor gemeenten krijgt gestalte in het herziene Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl). De voorgenomen wijziging is onlangs... lees verder

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

Bijna acht op de tien gemeenten krijgen dit jaar de gemeentebegroting niet rond. Dat concludeert accountants- en adviesbureau BDO in zijn jaarlijkse rapport over de gemeentefinanciën. Volgens het onderzoek lopen de tekorten op en verschraalt de uitvoering van het openbaar bestuur. In totaal komen de gemeenten naar verwachting 1,3 miljard euro tekort. BDO noemt de... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×